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Formation Intéressement, participation, épargne salariale

Capitalisation et retraite supplémentaire en entreprise

9.2/ 10(5 avis)

Mettre en place un dispositif de retraite supplémentaire dans son entreprise : c'est non seulement un moyen de compléter la retraite de ses salariés tout en bénéficiant d'avantages sociaux et fiscaux, mais également un très bon outil de fidélisation des collaborateurs et un levier intéressant pour la politique sociale de l'entreprise. En participant à cette formation sur la retraite supplémentaire, vous connaîtrez tous les enjeux liés à la mise en place ou à la modification d'un contrat de retraite par capitalisation : les mécanismes de la retraite supplémentaire, les solutions d'assurance retraite, les avantages sociaux et fiscaux de la retraite par capitalisation, les modalités de gestion financière… Et ce, quel que soit le dispositif choisi.

Présentiel -- 2 jours
€1,592 HT
Paris - November 5+ 2

Participation, intéressement, plans d'épargne d'entreprise

8/ 10(1 avis)

* Construire et utiliser les dispositifs les plus adaptés à l'entreprise. * Maîtriser les risques et opportunités liés à la mise en place et à la révision d'un système d'épargne salariale. * Mesurer les enjeux issus de la réforme de l'épargne salariale (lois « Macron » et « Rebsamen »).

Présentiel -- 1 jour
€1,000 HT
Paris - November 7

Intéressement et participation des salariés : droit et pratiques

Les dispositifs d'épargne salariale permettent d'associer les salariés aux résultats de leur entreprise. Outre les avantages fiscaux de leur mise en place, ces dispositifs favorisent l'épargne collective et le développement des investissements des entreprises. Des dispositifs souvent complexes, profondément remaniés par la loi du 6 août 2015 et impactés par la loi du 8 août 2016.

Présentiel -- 1 jour
Sur devis

Intéressement, participation et plans d’épargne salariale

9/ 10(2 avis)

Participation, intéressement, PEE, PEI, CET, PERCO… Tous ces dispositifs sont soumis à une forte actualité : décrets d'application de la loi Macron , loi PACTE visant à développer le partage des profits dans l'entreprise, développement de l'épargne salariale « portable », incitations à l’épargne retraite... Vos dispositifs et contrats d'épargne salariale doivent donc faire l'objet d'un suivi régulier. Les enjeux ? Respecter la règlementation en vigueur, mais aussi réduire vos coûts, renégocier ou piloter vos contrats de façon optimale. Cette formation "best-seller" sur l'épargne salariale vous permettra de sélectionner, de mettre en place et de piloter le dispositif d'épargne salariale qui vous convient le mieux, en tenant compte de l'actualité la plus récente, des risques, opportunités et coûts de chaque dispositif, ou de réviser efficacement votre système d'épargne salariale actuel.

Présentiel -- 2 jours
€1,535 HT
Paris - September 24+ 2

Épargne salariale : les meilleures formules pour la gérer

* Connaître les différentes formules d’épargne salariale. * Apprécier les critères de choix des différentes formes d'épargne salariale. * Maîtriser les règles de fonctionnement des FCPE.

Présentiel -- 1 jour
€1,020 HT
Paris - March 6+ 1