Cette formation vise à augmenter de manière significative l’efficacité des participants pour relever le défi de leur expatriation. L’objectif est de leur permettre d’identifier leurs enjeux, de s’adapter et de s’intégrer rapidement en Malaisie.
A l’issue de la formation, ils auront acquis des clefs pour les aider à :
Cette formation vise à augmenter de manière significative l’efficacité des participants pour relever le défi de leur expatriation. L’objectif est de leur permettre d’identifier leurs enjeux, de s’adapter et de s’intégrer rapidement au Pakistan.
A l’issue de la formation, ils auront acquis des clefs pour les aider à :
Ce bloc de compétences est intégré au parcours :
Comprendre l’organisation de la protection sociale
Identifier les principaux contrats de prévoyance
Déjà, l’entretien annuel est l'outil essentiel du manager pour mobiliser ses collaborateurs, il le devient aussi pour mesurer sa propre compétence. C'est au collaborateur de proposer ses objectifs dans un cadre que lui soumet son manager. C'est au manager d'apprécier les résultats obtenus et de convaincre sa propre hiérarchie de leurs sources de revenu et de développement pour l'entreprise.
Cette formation, illustrée de nombreux exemples et cas pratiques, propose un focus particulier sur le calcul et le traitement en paie de l'ensemble des cotisations retraite, mutuelle et prévoyance : bases et tranches de cotisation, assiettes de cotisation, taux et montant, règles sociales et fiscales applicables. Destinée aux collaborateurs des services Paie ou RH, elle leur permettra de gérer au mieux ces cotisations spécifiques et leurs incidences (réintégrations), tout en tenant compte de la dernière actualité.
Vous pouvez suivre cette formation dans le cadre d'un parcours certifiant éligible au CPF : Parcours certifiant RH : recruter les collaborateurs