Formations Gestion des ressources humaines et compétences

Pakistan - Réussir son expatriation au Pakistan

Par Akteos

Cette formation vise à augmenter de manière significative l’efficacité des participants pour relever le défi de leur expatriation. L’objectif est de leur permettre d’identifier leurs enjeux, de s’adapter et de s’intégrer rapidement au Pakistan.

A l’issue de la formation, ils auront acquis des clefs pour les aider à :

• Prendre conscience de leur bagage culturel
• Comprendre le contexte et la culture pakistanaise
• Analyser les situations d’incompréhension et identifier les modes de communication
• Réduire et maîtriser les symptômes du choc culturel
• Comprendre les mentalités et les méthodes de travail, décoder les processus de décision et de négociation des Pakistanais
• Maintenir un équilibre personnel et familial

Optimiser ses recrutements grace aux réseaux sociaux

Par Aelion

• Comprendre comment utiliser les réseaux sociaux professionnels dans le recrutement. Mesurer les enjeux de ces nouveaux usages du Web 2.0 et des médias sociaux. Mettre en place les actions pertinentes et efficaces, en cohérence avec le besoin et la stratégie de communication de votre entreprise.

Élaborer les tableaux de bord RH et le bilan social

Par Gereso

Ce bloc de compétences est intégré au parcours :

Outils et pratiques de l'évaluation au service du développement des compétences

Par Lamy Formation

• Connaître les différents outils d'évaluation des compétences
• Mettre en place les dispositifs adaptés aux objectifs de l'entreprise, dans le respect des dispositions légales
• Utiliser ces outils au service du recrutement, du développement des compétences et de la gestion des carrières

Maîtriser les bases de la protection sociale

Par EFE

Comprendre l'organisation de la protection sociale
Identifier les principaux contrats de prévoyance
Etre capable de maîtriser les éléments clé de l'organisation de la protection sociale en termes de prévoyance complémentaire.

Calculer et contrôler la réduction Fillon

Par Groupe Revue Fiduciaire

Maîtriser les règles de calcul de la réduction bas salaireComprendre son articulationSavoir le régulariser en fin d’année

Maîtriser les techniques de l'entretien annuel

Par Pilotis

Déjà, l’entretien annuel est l'outil essentiel du manager pour mobiliser ses collaborateurs, il le devient aussi pour mesurer sa propre compétence. C'est au collaborateur de proposer ses objectifs dans un cadre que lui soumet son manager. C'est au manager d'apprécier les résultats obtenus et de convaincre sa propre hiérarchie de leurs sources de revenu et de développement pour l'entreprise.

Savoir mettre en place une GPEC

Par Groupe Revue Fiduciaire

• Identifier les enjeux de la GPEC et ses points d'entrée.Identifier les emplois sensibles et stratégiques.Mener efficacement un projet GPECCoordonner la collaboration de chaque acteur : DG, managers, RH…

Cotisations de retraite et de prévoyance complémentaire

Par Gereso

Cette formation, illustrée de nombreux exemples et cas pratiques, propose un focus particulier sur le calcul et le traitement en paie de l'ensemble des cotisations retraite, mutuelle et prévoyance : bases et tranches de cotisation, assiettes de cotisation, taux et montant, règles sociales et fiscales applicables. Destinée aux collaborateurs des services Paie ou RH, elle leur permettra de gérer au mieux ces cotisations spécifiques et leurs incidences (sommes isolées, réintégrations), tout en tenant compte de la dernière actualité.

Réussir ses recrutements

Par Comundi

• Fiabiliser son recrutement en développant ses réflexes et bonnes pratiques
• Identifier les outils et personnes à intégrer dans le processus de recrutement
• Développer sa posture et son attitude de recruteur au sein de l’entreprise
• Maîtriser l’avant, pendant et l’après-entretien de recrutement