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Formation Gestion des contrats de travail

Les contrats de travail

9.6/ 10(10 avis)

Au cœur de la relation employeur-salarié, le contrat de travail, qu'il soit à durée indéterminée, à durée déterminée, à temps partiel, d'apprentissage, de professionnalisation… exige de votre part une attention et une expertise de tous les instants ! Quel type de contrat choisir ? Quelle procédure respecter en cas de modification de contrat ? Dans quels cas recourir au CDD ? Comment éviter la requalification du contrat et les contentieux prud'homaux ? Comment gérer la rupture conventionnelle ? Venez échanger entre professionnels, trouver toutes les réponses à vos questions, enrichir et actualiser vos connaissances sur tous les contrats de travail grâce à cette formation droit du travail 100% opérationnelle.

Présentiel -- 2 jours
€ 1,495
Paris - M06 21+ 2

Sécuriser la rupture du contrat de travail

9.7/ 10(6 avis)

* Maîtriser les différents modes de rupture du contrat de travail. * Identifier et anticiper les risques. * Mesurer l'impact des réformes récentes.

Présentiel -- 2 jours
€ 1,490
Lyon - M05 24+ 2

Paye et rupture du contrat de travail

9.4/ 10(3 avis)

* Calculer et verser les différentes indemnités selon le motif de rupture * Vérifier et contrôler la régularisation des bases de cotisations * Réintégrer l'excédent fiscal et/ou social de l'indemnité de rupture lors d'un licenciement avec transaction ou d'une rupture conventionnelle

Blended Learning -- 2 jours
€ 1,585
Paris - M06 7+ 2

Rupture du contrat de travail

9.2/ 10(5 avis)

De nombreux collaborateurs RH considèrent la gestion de la fin du contrat de travail comme l'une des tâches les plus difficiles à mener. En effet, la réglementation et la jurisprudence liées aux ruptures : démissions, licenciements, transactions voire départs à la retraite sont complexes et évoluent en permanence. De plus, les enjeux humains associés à la rupture du contrat sont souvent conséquents. Pourtant, en maîtrisant la législation, les différentes formes de rupture, notamment la rupture conventionnelle, et en respectant précisément les procédures, il est tout à fait possible de s'acquitter sereinement de cette mission !

Présentiel -- 2 jours
€ 1,394
Paris - M11 15

Gérer efficacement les contrats d'alternance

9.8/ 10(2 avis)

Les contrats aidés (contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation, contrat de génération, contrat d'avenir, contrat d'insertion…) sont de nouveau à l'honneur ! En effet, ils figurent en bonne place dans les mesures gouvernementales visant à développer la formation professionnelle, favoriser l'accès à l'emploi des plus jeunes ou le maintien dans l'emploi des seniors, et ainsi (espérer) réduire le chômage. Il est donc temps d'en profiter pleinement ! Mais encore faut-il comprendre la vocation et l'intérêt de chaque contrat aidé, choisir le dispositif qui vous convient le mieux, gérer les relations avec les prestataires et mesurer tous les enjeux financiers liés à ces contrats. C'est précisément l'objet de cette formation !

Présentiel -- 1 jour
€ 894
Paris - M06 8+ 1

Gérer le temps de travail

9/ 10(2 avis)

* Auditer votre organisation du temps de travail. * Intégrer l'évolution des règles légales et jurisprudentielles à vos pratiques * Optimiser le suivi du temps de travail et mieux préparer les variables de paie.

Présentiel -- 1 jour
€ 1,000
Paris - M06 1+ 1

Les Contrats de Travail

* Maîtriser les règles et les obligations des différents contrats de travail, savoir déterminer le contrat adéquat à son organisation et savoir le rédiger.

Présentiel -- 2 jours
€ 1,090

Le contrat de travail

* Connaître les règles essentielles en matière de contrat de travail (contenu, rédaction, rupture...). * Choisir le contrat adapté et le conclure en toute sécurité juridique. * Éviter les contentieux prud'homaux en maîtrisant la réglementation des contrats à durée déterminée. * Intégrer les dernières évolutions du droit du travail ayant des incidences sur le choix et la vie des contrats.

Blended Learning -- 1 jour
€ 1,091

Rupture du contrat de travail

La rupture du contrat de travail est parfois inévitable mais les conditions permettant d'assurer cette rupture ne sont, parfois, pas toujours réunies pour vous engager dans une situation de conciliation, à savoir une démission ou une rupture conventionnelle. L'employeur devra donc faire le point sur les risques encourues en cas de licenciement et les risques encourues si le salarié reste salarié. Ce programme de formation sur les différentes formes de rupture du contrat de travail vous permettra d'envisager les différentes pistes, vos obligations et les risques pour l'entreprise.

Présentiel -- 1 jour
€ 650
Paris - M05 9+ 2

Rédiger un contrat de travail

* A l'issue de cette formation, le participant sera capable de mesurer les risques, souplesses et contraintes du contrat, conclue le contrat le plus adapté, rédiger les clauses sensibles du contrat de travail. *

Présentiel -- 2 jours