Formations Gestion de la paie et administration du personnel

Vous pouvez suivre cette formation dans le cadre d'un parcours certifiant éligible au CPF : cliquez-ici

La politique de rémunération d'une entreprise participe naturellement de l'attraction et la fidélisation de ses collaborateurs. Il est donc essentiel pour les responsables en charge de la rémunération globale de cerner les objectifs et les limites des dispositifs d'épargne salariale et ainsi communiquer efficacement sur les pratiques de rémunération et avantages sociaux. Quant à la masse salariale, c'est un indicateur important de la rentabilité de l'entreprise. Connaître ses composantes est donc indispensable pour la calculer de manière fiable, l'analyser et contrôler ses évolutions.
Le cycle professionnel « Être Responsable rémunération et avantages sociaux » d'ELEGIA apporte toutes les clés pour maîtriser les processus de rémunération, mettre en place des accords d'intéressement et mesurer les composantes de la masse salariale.

• Comprendre et collecter les éléments nécessaires pour réaliser la paye
• Calculer les charges sociales
• Établir la dernière paye
• Effectuer vos points de contrôle nécessaires
• Intégrer chacune des étapes de la paye

• Maîtriser les liens entre la paye et la comptabilité
• Comprendre les mécanismes d'imputation de la paye en comptabilité
• Savoir calculer les provisions liées au personnel
• Faire concorder les paramètres RH et comptables
• Comprendre le langage comptable en liaison avec la paye

• Comprendre les impacts des dispositions en matière de paie
• Gérer les différents cas de figure en fonction de la situation des salariés
• Sécuriser opérationnellement son traitement paie

• Organiser un service capable de traiter efficacement les payes de vos salariés
• Mise en place d’outils afin d’optimiser les capacités de vos collaborateurs
• La mise en place de moyens de contrôles des bulletins de paye

Vous souhaitez mieux maîtriser le processus d'enregistrement des écritures de charges du personnel (cotisations salariales et patronales, salaires, IJSS, indemnités de prévoyance, congés payés...) ? GERESO vous propose une formation dédiée sur ce théme.

Au programme : la comptabilisation des différentes catégories de rémunération, le calcul et l'enregistrement des charges sociales et des taxes assises sur les salaires, le traitement comptable des écritures spécifiques ou encore le régime de l'intéressement et de la participation.

Une formation sur la comptabilité de la paye qui vous apportera des connaissances théoriques et techniques parfaitement à jour du point de vue de la législation ainsi que des clés pratiques pour les mettre en œuvre de façon opérationnelle, sur le terrain !

Selon le type de rupture de contrat de travail, des calculs spécifiques en paie seront à effectuer dans le cadre de l'établissement du solde de tout compte. Comment traiter les différents cas de rupture ? Comment calculer les indemnités de fin de contrat ? Quelles situations particulières peut-on rencontrer et comment les traiter ? Quels sont les impacts fiscaux et sociaux ? La formation « Calcul de la dernière paie : démissions, licenciements, retraites, ruptures négociées » d'ELEGIA répond à ces différentes questions et permet de traiter ces opérations de paie en toute sécurité.

Formateur depuis plus de 20 ans, il possède un cabinet d’externalisation de la paye qui gère plus de 5500 payes par mois. Il apporte toute son expertise et ses connaissances afin que vous repartiez avec les compétences que vous êtes venus chercher.

• Comprendre les obligations sociales de l'entreprise
• Connaître les nouveautés en la matière
• Connaître les acteurs du système social en France
• Identifier et expliquer chaque rubrique de cotisations sociales
• Déterminer les bases et les taux de chacune des cotisations
• Appliquer les systèmes de régularisation des tranches
• Contrôler le calcul des exonérations de cotisations
• Assurer la gestion des déclarations et leur contrôle.