Toutes les formations Gereso

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Travail et Troubles Musculo-Squelettiques (TMS)Par Gereso
  • Comprendre les stades d'évolution des Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) pour agir précocement.
  • Assurer le maintien en emploi des salariés atteints de TMS.
  • Impliquer l'ensemble des acteurs.
  • Implanter plan d'action TMS et en assurer le suivi.
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Négocier avec les partenaires sociaux suite aux ordonnances MacronPar Gereso
  • Intégrer les règles de représentativité et les nouvelles règles de négociation collective, issues des ordonnances Macron.
  • Appliquer les aspects juridiques de la négociation : rédiger, signer, s'opposer, dénoncer ou réviser un accord.
  • Identifier le rôle et les limites d'action de chaque partenaire social (CSE, Syndicats, Commissions).
  • Préparer et animer les différentes réunions avec les représentants du personnel.
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Allocations chômage dans la fonction publiquePar Gereso
  • Connaître la réglementation en matière d'indemnisation du chômage : droit, durée, montant de l'allocation chômage, paiement...
  • Intégrer les éléments nécessaires à l'étude complète d'un dossier.
  • Apporter des réponses fiables et actualisées aux questions des agents.
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Entretien annuel d'évaluation et entretien professionnelPar Gereso
  • Identifier la finalité, les enjeux et le cadre légal de l'entretien d'évaluation annuel et de l'entretien professionnel.
  • Comprendre l’articulation de ces dispositifs avec la politique RH de l'entreprise.
  • Fixer des objectifs annuels et acquérir une méthode pour évaluer avec objectivité.
  • Préparer et conduire avec succès ses entretiens annuels et professionnels.
  • Faire de ces entretiens un véritable outil de management et de communication au sein de l'entreprise.
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Les représentants du personnel suite aux ordonnances Macron (+ 50 salariés)Par Gereso
  • Identifier les différents représentants du personnel dans l'entreprise suite aux ordonnances Macron : CSE et syndicats.
  • Respecter les missions, les moyens et le fonctionnement de ces instances.
  • Connaître les nouvelles possibilités d'adaptation du dialogue social aux caractéristiques et enjeux de son entreprise.
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Accidents de service et congés maladie en fonction publique hospitalièrePar Gereso
  • Appréhender les notions d'accident de service, de trajet, de maladie professionnelle et congés maladie dans la FPH.
  • Connaître les procédures à respecter en matière de gestion, indemnisation et déterminer les prestations auxquelles peuvent prétendre les victimes.
  • Gérer les droits à plein traitement et à demi-traitement des agents titulaires ou contractuels.
  • Gérer les cas de mise en disponibilité pour raisons de santé.
  • Calculer les IJSS et établir les bulletins de paie des agents contractuels.
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Entretien de mobilité internePar Gereso
  • Utiliser les techniques de préparation et de conduite d'entretien de mobilité et d'orientation.
  • Disposer d'une méthodologie et d'outils efficaces pour orienter les collaborateurs en interne.
  • Gagner en aisance dans la conduite de l'entretien d'orientation professionnelle.
  • Optimiser son dispositif de mobilité interne.
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Contrôle de gestion dans le secteur publicPar Gereso
  • Mettre en place le contrôle de gestion dans une structure publique.
  • Analyser les coûts dans les différentes dimensions de la performance.
  • Savoir sélectionner des indicateurs pertinents et construire son tableau de bord.
  • Connaître les outils permettant de développer une culture de la performance et des résultats dans des entités publiques.
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Les rendez-vous du droit socialPar Gereso
  • Connaître les dernières évolutions législatives et décisions de jurisprudence dans le domaine du droit du travail et du droit de la sécurité sociale.
  • Analyser les incidences de ces modifications sur les pratiques RH dans l'entreprise.
  • Disposer d'une veille sociale régulière pour anticiper ou suivre les changements.
  • Échanger sur l'actualité du droit social entre professionnels.
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Retraite des agents dans la fonction publiquePar Gereso
  • Disposer d'une vision complète et détaillée des régimes de retraite des agents publics, titulaires et contractuels.
  • Renseigner les agents sur leurs possibilités de départ à la retraite.
  • Estimer le montant des droits acquis dans les différents régimes.
  • Gérer un dossier de retraite.
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