Toutes les formations Gereso

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Piloter, organiser et suivre le travail de son équipePar Gereso
  • Réaliser un diagnostic sur les compétences, forces et axes d'amélioration de son équipe.
  • Décliner les objectifs de l'entreprise en objectifs opérationnels pour son équipe.
  • Disposer d'outils et méthodes pour organiser les activités et missions de ses collaborateurs.
  • Identifier les outils de reporting et indicateurs de suivi de l'activité de son équipe.
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Piloter la rémunération et la masse salarialePar Gereso
  • Élaborer et déployer une stratégie de rémunération.
  • Piloter et optimiser la masse salariale de l’entreprise.
  • Accompagner les managers sur la fixation de la rémunération et la politique d’augmentation.
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Manager la sécurité et le bien être au travailPar Gereso
  • Assurer l’application des normes de sécurité et des plans de prévention des risques.
  • Analyser et résoudre une situation de RPS et développer la qualité de vie au travail.
  • Organiser la prévention de la diversité et du harcèlement moral ou physique dans l’entreprise.
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Mettre en place le contrôle de la paiePar Gereso
  • Mettre en place un contrôle systématique et mensuel de la paie.
  • Identifier les processus à sécuriser.
  • Garantir la conformité de la gestion de la paie de l'embauche des salariés aux déclaratifs et fiabiliser ses calculs.
  • Acquérir des outils et une méthodologie de contrôle de la paie.
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Manager et développer les compétencesPar Gereso
  • Concevoir et déployer un référentiel de compétences avec un délai et des moyens limités.
  • Construire un plan prévisionnel d'actions permettant d'anticiper les évolutions des métiers et des compétences.
  • Concevoir, mettre en œuvre et piloter une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
  • S'approprier les outils de gestion et de développement des compétences : répertoire métiers, référentiels de compétences...
  • S'appuyer sur son projet GPEC pour construire sa stratégie formation.
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Le nouveau régime AGIRC-ARRCOPar Gereso
  • Analyser les points clés de l'ANI du 17 novembre 2017 instituant le régime unique AGIRC-ARRCO.
  • Comprendre les incidences de la réforme des retraites au niveau de l'entreprise, notamment sur la gestion de fin de carrière.
  • Mettre à jour ses pratiques pour traiter le départ en retraite en fonction de l'actualité.
  • Comprendre l'impact sur les contrats de prévoyance et de retraite supplémentaire : quelle conséquence sur le statut cadre ?
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Sécuriser ses accords commerciaux en B to BPar Gereso
  • Identifier les principaux risques de la phase de négociation.
  • Connaître les obligations des parties au regard du droit de la concurrence au stade des négociations.
  • Définir les règles applicables en matière de prix.
  • Identifier les principales clauses qui sécurisent l’exécution du contrat.
  • Sécuriser la fin des relations commerciales.
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Assurer le dialogue social et améliorer la qualité de vie au travailPar Gereso
  • Appliquer les techniques et connaître les outils de conception des tableaux de bord de suivi et de pilotage de la fonction RH.
  • Connaître les obligations de l'employeur en matière de durée du travail.
  • Intégrer les règles de représentativité et les nouvelles règles de négociation collective.
  • Organiser la prévention de la santé et de la sécurité au sein de son établissement.
  • Appréhender les situations relationnelles dans l'entreprise et plus spécifiquement dans les fonctions RH.
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Statut et fiscalité des salariés impatriésPar Gereso
  • Connaître les formalités d'immigration des salariés impatriés, leur statut en matière de protection sociale et les spécificités de leur paie.
  • Identifier les incidences juridiques et pratiques liées au choix du statut du salarié.
  • Connaître les obligations de l'employeur vis-à-vis du salarié impatrié et les spécificités de la fiscalité des personnes physiques en France.
  • Appréhender les concepts, les principes et les critères de la fiscalité internationale.
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