Toutes les formations Gereso

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Analyse financière et tableaux de bord financiersPar Gereso
  • Connaître les mécanismes financiers fondamentaux.
  • Calculer et interpréter les principaux ratios.
  • Utiliser une démarche d'analyse permettant d'assurer l'équilibre financier de l'entreprise ou de son centre de profit.
  • Évaluer la rentabilité économique et financière d'une entreprise.
  • Juger des risques de défaillance d'une entreprise avec la fonction score.
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Conduire une mission d’audit socialPar Gereso
  • Préparer et conduire une mission d'audit social en utilisant une méthodologie rigoureuse.
  • Préciser les attentes des commanditaires pour élaborer et finaliser le cahier des charges de l’audit.
  • Identifier et prioriser les principaux risques RH dans l'entreprise.
  • Formuler des objectifs d'audits RH ( Recrutement, GPEC, formation, contrat de travail...).
  • Définir le dispositif de recueil et d'analyse des informations nécessaires (entretiens, tests, analyse causale).
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Paie et rémunération des expatriésPar Gereso
  • Connaître les méthodes de calcul de rémunération internationale.
  • Établir les bulletins de paie des salariés détachés, expatriés et impatriés.
  • Appliquer les techniques de construction et savoir présenter un package de rémunération.
  • Comprendre l'impact du statut de détaché ou expatrié sur le coût d'une mobilité internationale.
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Améliorer son efficacité professionnelle avec le Mind Mapping et le sketchnotePar Gereso
  • Acquérir la méthodologie de construction et les réflexes d'utilisation des cartes mentales.
  • Améliorer concentration et mémorisation face au volume de données.
  • Clarifier ses idées et structurer sa réflexion.
  • Mieux extraire, comprendre, restituer l'information orale ou écrite.
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Intégration et maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicapPar Gereso
  • Connaître le cadre législatif de l’intégration et du maintien dans l'emploi des salariés en situation de handicap.
  • Comprendre le rôle de chacun des acteurs dans l'accompagnement et le maintien de l'employabilité des personnes handicapées.
  • Appréhender les spécificités du management d'équipe et anticiper les difficultés potentielles.
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Développer son leadership et son charisme dans ses interventions oralesPar Gereso
  • Intégrer les postures du leader dans sa façon de communiquer et d'intervenir en public.
  • Préparer une intervention et se préparer.
  • Réaliser des interventions structurées, dynamiques et mobilisantes pour fédérer et convaincre.
  • Développer son influence et son charisme oratoire par la maîtrise du non verbal.
  • Gérer ses émotions et traiter efficacement les questions, remarques et objections.
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Organiser la clôture des comptes annuelsPar Gereso
  • Mettre en œuvre les meilleures pratiques de clôture des comptes.
  • Répartir les tâches entre services comptables et services opérationnels.
  • Améliorer la qualité comptable, réduire les délais et les coûts.
  • Employer de meilleures méthodes de travail et utiliser des outils de contrôles comptables efficaces.
  • Progresser en analysant son Fichier des Écritures Comptables (FEC).
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Retraite des expatriésPar Gereso
  • Appliquer les règles de validation, de liquidation et de coordination des périodes d'activité salariée passées à l'étranger.
  • Connaître les modalités de calcul de retraite des expatriés dans et hors Union Européenne.
  • Prévoir les conséquences de l'expatriation sur la liquidation de la retraite.
  • Comprendre l'utilité d'une convention de sécurité sociale.
  • Comprendre l'intêret d'une affiliation à la CFE et d'un rachat de trimestres.
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Entretien professionnelPar Gereso
  • Connaître les enjeux, les objectifs et le cadre légal de l'entretien professionnel, point-clé de la réforme de la formation.
  • Comprendre l’articulation de ce dispositif avec la politique RH de l'entreprise.
  • Acquérir une méthodologie pour mener un entretien professionnel efficace.
  • S’entraîner à la conduite de ce type d'entretien.
  • Créer les conditions favorables à la réussite de l’entretien.
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Gestion des compétencesPar Gereso
  • Connaître les aspects juridiques de la GPEC.
  • Piloter la mise en place d'un projet GPEC et construire un plan prévisionnel d'actions permettant d'anticiper les évolutions des métiers et des compétences.
  • Acquérir les outils et la méthodologie pour construire les référentiels d'emplois et de compétences.
  • Concevoir et déployer un référentiel de compétences avec un délai et des moyens limités.
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