Toutes les formations Gereso

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Gereso
CP FFP Responsable administration du personnelPar Gereso
  • Sécuriser les activités liées à la gestion administrative du personnel (aménagements du temps de travail, congés, gestion des arrêts maladies...)
  • Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : rédaction des contrats de travail, cotisations sociales...
  • Veiller au respect du Code du travail, des conventions collectives, accords d'entreprise et du règlement intérieur de l’entreprise
  • Tenir à jour les dossiers individuels administratifs
  • Suivre les plannings (absentéisme et présentéisme)
  • Renseigner les salariés en matière de protection sociale, d’épargne retraite
  • Élaborer les documents destinés aux IRP
  • Mettre en place un contrôle systématique et mensuel de la paie
  • Réaliser le bilan social et proposer des tableaux de bord pertinents
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CP FFP Contrôleur de gestionPar Gereso
  • Effectuer le suivi et le pilotage budgétaire des activités.
  • Analyser les écarts entres les budgets prévisionnels et réalisés.
  • Mettre en place des indicateurs de performance et préconiser les actions correctives nécessaires.
  • Participer à l’élaboration budgétaire et être force de proposition dans la définition des objectifs de l’entreprise.
  • Élaborer les procédures et outils de gestion et notamment des outils de reporting destinés à la Direction générale.
  • Réaliser des études économiques et financières.
  • Contribuer à l'appui technique (conseil en gestion, études de coûts...) pour la réalisation d'économies et l'optimisation de la rentabilité.
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CP FFP Comptable en Établissement Intermédiaire (ETI) et Grande Entreprise (GE)Par Gereso
  • Assurer la saisie des écritures courantes (ventes, achats, banque, stocks, immobilisations) conformément aux règles comptables.
  • Réaliser les rapprochements bancaires.
  • Assurer la gestion et le suivi de la trésorerie de la structure avec le dirigeant et l’établissement bancaire.
  • Réaliser les opérations de fin de bilan en collaboration avec le responsable comptable.
  • Connaître les principales déclarations à établir en matière fiscale.
  • Élaborer la liasse fiscale.
  • Participer à l’élaboration et à la tenue de tableaux de bords.
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CP FFP Prévenir les RPS dans l'entreprisePar Gereso
  • Comprendre la notion de risques psychosociaux (RPS) et connaître les principaux facteurs de risques dans son entreprise.
  • Connaître ses obligations de prévention et les ressources externes mobilisables (ARACT, CARSAT, service de médecine du travail).
  • Définir et mettre en œuvre une démarche de prévention impliquant tous les acteurs de l'entreprise (direction, IRP, managers)
  • Piloter et faire évoluer le dispositif
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Mettre en œuvre le droit à la déconnexionPar Gereso
  • Connaître les enjeux légaux du droit à la déconnexion.
  • Comprendre les risques de l’hyper-connexion pour le bien-être et la santé au travail.
  • Repérer et faire un état des lieux des pratiques et des postes à risque dans son entreprise.
  • Identifier les mesures à mettre en place pour baisser la charge mentale et renforcer l’efficacité des collaborateurs.
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CP FFP Chargé(e) d'études RHPar Gereso
  • Traiter et analyser les données chiffrées relatives aux RH afin de faire émerger des informations lisibles et pertinentes
  • Assurer une veille sur l’ensemble des problématiques RH en rapport avec les grands chantiers stratégiques de l’entreprise
  • Centraliser et analyser les données statistiques liées aux effectifs de l’entreprise : taux de turn-over, âge des salariés, masse salariale...
  • Analyser et synthétiser l’ensemble des informations recueillies, et en particulier, contribuer à la rédaction du bilan social
  • Émettre des recommandations permettant d’orienter les décisions stratégiques de l’entreprise
  • Rédiger un rapport et présenter les résultats des études aux directions concernées
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CP FFP Responsable Compensation & BenefitsPar Gereso
  • Mettre en place un système de rémunération performant.
  • Disposer d'une méthodologie de calcul et de mesure de l'évolution de la masse salariale.
  • Développer une stratégie en terme d'avantages sociaux.
  • Optimiser les systèmes d'épargne salariale dans son entreprise.
  • Mettre en place des solutions d’assurance retraite et des contrats de prévoyance pertinents pour les salariés s’intégrant dans la politique de rémunération.
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CP FFP Organiser et superviser les processus de paiePar Gereso
  • Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie.
  • Contrôler et superviser le travail des gestionnaires paie.
  • Améliorer et fiabiliser le traitement de la paie et ses travaux annexes à travers l'organisation du service paie.
  • Optimiser le calcul des charges et faire face à un contrôle Urssaf.
  • Sécuriser les déclarations sociales, veiller au paiement dans les délais des sommes dues, et fiabiliser ses déclarations auprès de l’administration fiscale.
  • Assurer une veille sur la législation sociale et évaluer les incidences des modifications sur les processus de paie et les paramétrages des outils de paie.
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L'essentiel de l'environnement territorialPar Gereso
  • Acquérir des connaissances sur la fonction publique.
  • Découvrir l'environnement territorial.
  • Identifier les compétences des collectivités territoriales.
  • S'approprier l'organisation du statut.
  • Identifier le système de la formation dans la Fonction Publique Territoriale (FPT).
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Diplômante Responsable en gestion des relations socialesPar Gereso
Proposé en partenariat avec SOFTEC, ce titre professionnel diplômant de niveau 6 permet d’acquérir et/ou de valider toutes les compétences nécessaires pour répondre à tous les enjeux actuels des entreprises en matière de gestion des carrières, rémunération et dialogue social.
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