Toutes les formations Gereso

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Santé et sécurité au travail : fondements, enjeux et organisation de la préventionPar Gereso
  • Identifier les fondamentaux en matière de santé et sécurité au travail.
  • Analyser les facteurs de risques professionnels dans son établissement.
  • Appréhender le cadre réglementaire de la santé/sécurité et sécuriser ses pratiques.
  • Être acteur de la mise en place d'une démarche de prévention.
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CP FFP Assistant(e) Ressources HumainesPar Gereso
  • Assurer la gestion administrative du personnel : embauche, maladie, congés, départ, bulletin de paie...
  • Renseigner et piloter les tableaux de bord sociaux
  • Garantir l’application du droit social dans l’entreprise
  • Organiser les élections du personnel
  • Assurer la gestion administrative de la formation
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CP FFP Concevoir et animer des formationsPar Gereso
  • Faire vivre, dans toutes les phases de mise en oeuvre d’une formation interne, (depuis sa définition, jusqu’à sa validation), une dimension de pédagogue reconnu.
  • Conduire un entretien, pédagogique et structuré, de recueil de cahier des charges.
  • Définir et de structurer un cahier des charges opérationnel (savoirs, savoirs-faire et savoirs-être) avec 1 ou plusieurs commanditaires, identifiés et/ou sollicités.
  • Concevoir un scénario pédagogique pour le déroulement d’une formation, pertinent et cohérent avec le cahier des charges.
  • Mettre en pratique les outils, méthodes, attitudes et comportements de la communication pédagogique en « live » devant un groupe de stagiaires.
  • Utiliser les techniques d’animation de groupe en formation.
  • Gérer des situations des situations particulières et/ou difficiles.
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Mettre en place un Knowledge ManagementPar Gereso
  • Identifier les compétences clés à pérenniser et à développer dans l'entreprise.
  • Disposer d'une méthodologie efficace pour recueillir et transmettre les connaissances.
  • Organiser sa démarche de Knowledge Management (KM) en adaptant le dispositif à la culture et aux enjeux de l'entreprise.
  • Mettre en place des habitudes de coopération entre salariés.
  • Utiliser les dispositifs légaux comme leviers d'action.
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CP FFP Chargé(e) de mission RH "Emplois et compétences"Par Gereso
  • Concevoir et déployer un répertoire des métiers et un référentiel de compétences
  • Bâtir une grille de cotation de poste
  • Anticiper les évolutions de l’entreprise à moyen et à long terme en mettant en place des plans de gestion prévisionnelle des effectifs
  • Savoir réaliser les entretiens d’orientation en entreprise
  • Établir un plan de développement des compétences adapté au niveau de compétences à atteindre
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Acquérir des outils pour optimiser la gestion des emplois, des carrières et des compétencesPar Gereso
  • Optimiser les différentes étapes du processus de recrutement (de l'identification des besoins à l'intégration des candidats) et utiliser les outils et méthodes les plus pertinents.
  • Conduire l'entretien de recrutement.
  • Connaître l'environnement juridique de la GPEC et les différentes étapes de sa mise en œuvre.
  • Construire des référentiels d'emplois et de compétences.
  • Connaître la réglementation de la formation et élaborer et présenter le plan de développement des compétences.
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CP FFP Gestionnaire PaiePar Gereso
  • Déterminer les bases et les taux de chacune des cotisations
  • Appliquer les cotisations sociales en fonction des différents types de contrat de travail
  • Contrôler le calcul des exonérations de cotisations
  • Appliquer les réintégrations sociales et fiscales des cotisations de retraite et de prévoyance
  • Remplir efficacement la DSN et respecter les échéances déclaratives
  • Déclarer et payer les charges sociales de l'entreprise aux différents organismes sociaux
  • Connaître le déroulement d'un contrôle URSSAF et ses incidences pour l'entreprise
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Conduire un projet RHPar Gereso
  • Clarifier les enjeux et les objectifs du projet RH afin de déterminer la feuille de route adaptée.
  • Préparer et impliquer les acteurs aux changements sur les différentes phases du projet RH.
  • Adopter le mode projet, ses méthodologies et outils agiles, pour conduire avec efficacité son projet RH.
  • Appliquer les techniques de l'intelligence collective et collaboratives pour fédérer les acteurs au changement.
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CP FFP Responsable administration du personnelPar Gereso
  • Sécuriser les activités liées à la gestion administrative du personnel (aménagements du temps de travail, congés, gestion des arrêts maladies...)
  • Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : rédaction des contrats de travail, cotisations sociales...
  • Veiller au respect du Code du travail, des conventions collectives, accords d'entreprise et du règlement intérieur de l’entreprise
  • Tenir à jour les dossiers individuels administratifs
  • Suivre les plannings (absentéisme et présentéisme)
  • Renseigner les salariés en matière de protection sociale, d’épargne retraite
  • Élaborer les documents destinés aux IRP
  • Mettre en place un contrôle systématique et mensuel de la paie
  • Réaliser le bilan social et proposer des tableaux de bord pertinents
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CP FFP Contrôleur de gestionPar Gereso
  • Effectuer le suivi et le pilotage budgétaire des activités.
  • Analyser les écarts entres les budgets prévisionnels et réalisés.
  • Mettre en place des indicateurs de performance et préconiser les actions correctives nécessaires.
  • Participer à l’élaboration budgétaire et être force de proposition dans la définition des objectifs de l’entreprise.
  • Élaborer les procédures et outils de gestion et notamment des outils de reporting destinés à la Direction générale.
  • Réaliser des études économiques et financières.
  • Contribuer à l'appui technique (conseil en gestion, études de coûts...) pour la réalisation d'économies et l'optimisation de la rentabilité.
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