Toutes les formations Gereso

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Recruter et intégrer des alternants et stagiairesPar Gereso
  • Connaître le cadre juridique du recrutement des contrats d’alternance et stagiaires conventionnés.
  • Disposer d’une méthodologie efficace pour préparer et conduire les entretiens de recrutement de profils stagiaires ou alternants.
  • Savoir évaluer les compétences, la personnalité, la motivation et le potentiel d’un candidat.
  • Faciliter l’intégration des jeunes et encourager leur implication.
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Accompagner les managers sur les problématiques liées au travail et aux relations socialesPar Gereso
  • Savoir appliquer la législation du travail pour prévenir les situations contentieuses.
  • Adapter ses pratiques de gestion des contrats à la réglementation en vigueur.
  • Acquérir les règles de base de la paie.
  • Mieux comprendre les problématiques des collaborateurs du service paie.
  • Acquérir une vision globale de la paie pour dialoguer avec les spécialistes et renseigner ses collaborateurs.
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Diplômante Master II Gestion des Ressources HumainesPar Gereso
Proposé en partenariat avec LE MANS UNIVERSITÉ, cette formation diplômante de Niveau Master 2 allie un socle de connaissances solides en GRH et droit du travail, un apprentissage généraliste en économie et des compétences en modélisation statistique et économétrique. Ce diplôme prépare ainsi de manière très opérationnelle aux différents métiers et fonctions du domaine RH : Directeur des ressources humaines, Responsable du personnel, Responsable du recrutement, Responsable Formation.
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Le manager coachPar Gereso
  • Intégrer la notion de manager coach et ses champs de mise en œuvre.
  • S'approprier les concepts, outils, grilles de lecture de la dimension de manager coach.
  • Prendre la posture de coach dans des situations managériales particulières et complexes.
  • Développer ses capacités de diagnostic et sa valeur ajoutée dans l'accompagnement des collaborateurs.
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Prestations de la sécurité socialePar Gereso
  • Approfondir ses connaissances des prestations du régime général de la sécurité sociale.
  • Connaître le rôle de l'employeur dans la gestion des prestations sociales.
  • Traiter les problèmes liés aux arrêts maladie, accidents du travail, congés maternité, invalidité.
  • Comprendre le calcul des différentes Indemnités Journalières de la Sécurité Sociale (IJSS).
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CP FFP Responsable Ressources HumainesPar Gereso
  • Expertise "Retraite"
  • Acquérir une vue globale des différents systèmes de retraite existant en France
  • Mesurer le niveau de prestations servies par le régime par répartition
  • Mettre en place des solutions d’assurance retraite pertinentes pour les salariés s’intégrant dans la politique de rémunération
  • Expertise "Épargne salariale"
  • Mettre en place un accord de participation, d’intéressement ou des plans d’épargne entreprise (PEE, PERCO)
  • Choisir le gestionnaire financier et contrôler son action
  • Expertise "Prévoyance complémentaire"
  • Mettre en place des contrats de prévoyance et de mutuelle santé complémentaires d’entreprise et en assurer le suivi
  • Négocier l’évolution du régime ou la mise en place d’un nouveau contrat de prévoyance
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Diplômante Manager du développement des ressources humainesPar Gereso
Proposé en partenariat avec l’école Sup des RH, ce titre diplômant de Niveau 7 (Bac + 5) et éligible au CPF est reconnu pour sa dimension technique, managériale et stratégique. Il vous permet de développer des savoirs, des savoir-faire et des savoir-être pour établir et coordonner une stratégie RH en adéquation avec la stratégie, l’organisation et les enjeux de l’entreprise.
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Diplômante Chargé(e) des ressources humainesPar Gereso
Une formation diplômante de niveau 6 (équivalence Bac +3) constituée de 7 blocs de compétences, à suivre à votre rythme, pour acquérir et/ou valider des connaissances et des compétences 100 % opérationnelles dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, gestion des contrats de travail, gestion de l’emploi et des compétences, formation, tableaux de bord RH, traitement de la paie, suivi des absences et des congés, exercice du pouvoir disciplinaire, relations avec les IRP…
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Paie des expatriésPar Gereso
  • Connaître les méthodes de calcul de rémunération internationale.
  • Appliquer les techniques de construction des packages de rémunération.
  • Établir les bulletins de paie des salariés détachés, expatriés et impatriés.
  • Traiter les formalités administratives liées à la paie.
  • Construire des procédures d'inscription aux caisses sociales.
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Atelier pratique : Paie des expatriésPar Gereso
  • Garantir la conformité de ses bulletins de paie détachés, expatriés et impatriés.
  • Répondre aux questions des salariés internationaux sur le paiement du salaire et les détails du bulletin de paie.
  • Connaitre les interlocuteurs appropriés.
  • Traiter les formalités administratives liées à la paie.
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