Formations Fonction publique

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Comundi
Assurer le contrôle financier des DSPPar Comundi

De l’organisation aux techniques de contrôle, cette formation vous permettra d’assurer le suivi de vos contrats de délégation de service public.

Les Echos Formation
Le financement des collectivitésPar Les Echos Formation
  • Comprendre la dette publique locale, ses intervenants et les produits utilisés
  • Décrypter les principales dispositions relatives à la réorganisation territoriale
  • Dresser le bilan organisationnel et financier de la réforme territoriale
  • Appréhender le volet « finances locales » et les moyens dont disposeront les collectivités
Comundi
Concours et examen professionnel d’ingénieur(e) territorial - OralPar Comundi

Ce stage permet aux candidat(e)s du concours et de l'examen professionnel d'ingénieur(e) territorial de se préparer à l'entretien en approfondissant les deux parties de cet oral.

Gereso
Mobilité interne dans la fonction publiquePar Gereso

La fonction publique est en pleine mutation, confrontée à des évolutions organisationnelles et statutaires guidées par la maîtrise des dépenses publiques, l'adaptation aux changements démographiques et technologiques... Pour faire face à cette nouvelle donne, il est indispensable de mettre en œuvre des dispositifs de mobilité interne adaptés, permettant de concilier les exigences environnementales et l'accompagnement des agents. C'est l'objectif de cette formation intra sur la mobilité interne des agents de la fonction publique, destinée aux responsables des services RH/personnel, responsables recrutement, conseillers mobilité et/ou carrière dans tous les établissements publics.

Dalloz
Absentéisme des agents publics et politique locale de maintien dans l'emploiPar Dalloz

Depuis plusieurs années, les managers territoriaux font le constat du vieillissement des agents et de l'augmentation significative des situations d'inaptitude professionnelle. Les collectivités doivent donc définir une politique locale de reclassement et de maintien dans l'emploi pour se donner les moyens d'optimiser leur organisation et la gestion des équipes.

Comundi
Pilotage de la masse salariale dans les collectivités territorialesPar Comundi

Objectifs de baisse des objectifs, budgets restreints... Dans un contexte de fortes contraintes économiques, comment mieux maîtriser vos dépenses ? Quels outils de pilotage construire / renforcer afin de mieux piloter votre masse salariale ?

Nous vous proposons une formation qui associe analyse stratégique de votre masse salariale, point clé de vos enjeux RH, et conseils pratiques pour constituer les outils dont vous aurez besoin au quotidien (pour analyser vos effectifs, anticiper les besoins futurs de votre collectivité, mieux maîtriser vos coûts...).

Focus actualité "Réforme de la fonction publique" : nouveaux postes ouverts aux contractuels, gel de PPCR... Quels impacts sur le coût de votre masse salariale ?

Comundi
Examen professionnel d’ingénieur territorial - EcritPar Comundi

Le stage profite des réflexions du groupe pour apporter les clés de la réussite à chaque candidat à l'examen professionnel d'ingénieur territorial.

Gereso
Gérer le temps de travail dans la fonction publique territoriale et d'ÉtatPar Gereso

Il y a près de 20 ans, la réforme des 35 heures est venue bouleverser l'organisation du travail dans les entreprises privées et les établissements publics.

La mise en œuvre de la réduction et de l’aménagement du temps de travail précisée dans le décret du 25 août 2000, a notamment conduit à une grande diversité d’application parmi les employeurs publics.

Or, cette diversité d'application se heurte aujourd'hui à l'application de la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique qui implique, à terme, une harmonisation de la durée du travail dans les trois versants de la fonction publique.

De plus, l'objectif annoncé de la réduction du nombre de fonctionnaires, les contraintes budgétaires découlant de la diminution des ressources, l’augmentation du volume des CET, et les nouvelles modalités de travail (télétravail notamment) obligent à une reflexion prospective sur le « temps de travail » dans la fonction publique territoriale et d'État.

Élus et fonctionnaires se trouvent confrontés aujourd’hui à de nouveaux choix de gestion qui doivent être éclairés d’une connaissance maitrisée de la réglementation et des évolutions possibles.

En participant à cette formation, vous bénéficierez d'un tour d'horizon complet, détaillé et actualisé, des règles applicables et des pratiques actuelles en matière de gestion du temps de travail dans la fonction publique territoriale et d'État.

Vous serez en mesure d'identifier les mécanismes et les possibilités d’aménagement du temps de travail pour vos différentes catégories de personnels.

Enfin, vous pourrez appréhender les évolutions possibles de la réglementation et leurs incidences concrètes sur l'organisation du travail de vos équipes.

Gereso
Dialogue social dans la fonction publiquePar Gereso

Représentations nationales, Commissions Administratives Paritaires, comités techniques, CHSCT… Difficile d'appréhender simplement les principes et les modalités de représentation des agents dans la Fonction publique. Pourtant, cela est essentiel pour vous, car vous devez garantir l'exercice du droit syndical dans votre établissement, et en gérer les incidences concrètes pour vos agents (positions, droits à congés et autorisations d'absences…) Cette formation sur les représentants du personnel dans la fonction publique, destinée aux directeurs d'établissement, responsables et collaborateurs des services RH / personnel / affaires sociales, vous permettra de mieux comprendre les enjeux de la représentation du personnel dans votre établissement, ses modalités pratiques, et tous les aspects relationnels qui y sont attachés.

Gereso
Gestion des relations difficiles en milieu hospitalierPar Gereso

Depuis la fin 2011 et la publication du rapport du Médiateur de la République sur les tensions vécues en milieu hospitalier, on sait que malgré sa mission de service public, l'Hôpital n'est en rien préservé des violences de la société. Même si elles demeurent exceptionnelles, les agressions verbales et les menaces physiques de la part des patients envers les personnels soignants constituent un vrai risque, auquel les agents hospitaliers doivent être préparés. Autre aspect des relations difficiles en milieu hospitalier, moins souvent évoqué : les tensions qui peuvent apparaître entre collaborateurs, au sein-même de l'établissement. Constituée de 2 modules complémentaires, cette formation intra spécifique vous aidera à prévenir ou faire face à ces deux risques.

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