Toutes les formations Evocime

Page 7 sur 15Voir tout le catalogue
Evocime
Manager et valoriser la diversitéPar Evocime
  • Comprendre et analyser finement la diversité en entreprise et son impact direct et indirect
  • Valoriser les différences et en faire un levier de performance et de cohésion
  • Affiner ses pratiques managériales en tenant compte de la mixité de son équipe et des richesses individuelles
  • Fédérer son équipe autour de valeurs communes et aller plus loin que la gestion des minorités
  • Accroître la motivation de chacun afin de faciliter l’atteinte d’un objectif partagé
Evocime
Management des personnes en situation de handicap, quels ajustements prévoir ?Par Evocime
  • Maximiser les chances de réussite en intégrant une personne en situation de handicap dans son équipe.
  • Renforcer l’accompagnement de ces collaborateurs pour assurer le développement de leurs compétences, comme pour les autres collaborateurs de l’équipe.
  • Etre attentif aux signaux transmis par les personnes en situation de handicap et le groupe afin d’agir à temps et de construire ou pérenniser le groupe.
  • Trouver le bon prisme pour manager ces collaborateurs, sans privilège, sans déséquilibre avec le reste de l’équipe mais en tenant compte de cette singularité.
  • Etre convaincu de l’intérêt de la mixité pour le collectif
Evocime
La satisfaction des clients internes au service des clients externesPar Evocime
  • S’appuyer sur les bienfaits de la QVT pour booster les équipes, la performance et la satisfaction clients
  • Mettre le « client » et sa satisfaction au cœur des préoccupations de l’entreprise
  • Identifier précisément les irritants et sources de conflits de son unité et analyser les causes et leurs impacts sur les clients et l’équipe
  • Trouver des pistes de travail concrètes pour concilier habilement satisfaction client, qualité de vie au travail et maintien de la performance
  • Définir en mode collaboratif une promesse relationnelle clients ambitieuse et réaliste pour se différencier de la concurrence
  • In fine, s’appuyer sur les bonnes attitudes managériales pour accroître la satisfaction des équipes, nos clients internes… afin d’impacter leur engagement… la satisfaction clients
Evocime
Comprendre le handicap et agir sur la solidaritéPar Evocime
  • Comprendre le milieu du handicap et ses spécificités
  • Identifier les difficultés des personnes en situation de handicap en entreprise
  • Cerner sa propre vision des personnes en situation de handicap : idées reçues, discrimination positive, discrimination négative…
  • Prendre conscience du rôle de chacun pour faciliter leur intégration, leur montée en compétences et leur sérénité en milieu professionnel
Evocime
Développer l'autonomie des collaborateurs par le renforcement des compétencesPar Evocime
  • Connaître précisément son rôle dans le cadre de la montée en compétences des équipes
  • Exploiter au mieux le « slow management » pour activer les bons leviers et favoriser l’autonomie des collaborateurs
  • Identifier les actes managériaux à activer pour participer activement au développement des compétences des équipes
  • Au final, cerner l’ensemble des astuces, techniques permettant de booster les performances de son équipe et de réduire les écarts entre les collaborateurs tout en contribuant à la qualité de vie au travail
Evocime
Écologie digitale du manager, un axe stratégique du bien-être au travailPar Evocime
  • Comprendre les dernières évolutions digitales et leurs incidences directes sur l’environnement professionnel
  • Identifier les actions et leviers à exploiter pour y faire face sereinement dans son agence, unité, service…
  • Savoir valoriser habilement les conséquences auprès de son équipe pour rassurer, encourager, positiver
  • Saisir les opportunités liées à ces changements pour renforcer les compétences, les liens au sein de l’équipe, les synergies
  • Adapter ses savoir-faire et savoir-être managériaux pour plus d’agilité, de réactivité et d’efficacité au quotidien
  • Au final, accompagner les équipes dans la transformation digitale
Evocime
Développer le team building pour décupler l'engagement des équipesPar Evocime
  • Renforcer la cohésion des équipes à tous niveaux et apprendre à travailler ensemble
  • Travailler sa communication transversale et l’écoute pour développer ses compétences interpersonnelles
  • Contribuer à créer un environnement de travail agréable en resserrant les liens entre tous
  • S’engager à rompre avec des cultures du « silo » qui freinent les échanges, les cross fertilisations et la diffusion des innovations
  • S’appuyer sur les valeurs d’entreprise clairement identifiées et les consolider : RSE, QVT…
Evocime
Structurer et valoriser une politique HandicapPar Evocime
  • Être convaincu de la valeur ajoutée du handicap en entreprise
  • Comprendre le milieu du handicap, ses spécificités et les missions des Ressources Humaines correspondantes
  • Organiser et optimiser sa politique handicap et aller au-delà de la simple gestion de minorités
  • Identifier les acteurs opérationnels et les outils mis à disposition
  • Anticiper les éventuelles problématiques rencontrées par les personnes en situation de handicap
Evocime
Intégrer l'humain pour mieux concevoir les équipementsPar Evocime
  • Concevoir en cohérence avec la stratégie de l’entreprise
  • Mettre le travail réel au cœur du projet de conception pour gagner en productivité et efficience
  • Faciliter l’appropriation de la future situation de travail
  • En profiter pour renforcer le dialogue social à partir d’une démarche participative
  • Intégrer la prévention des TMS dans le projet de conception en tenant compte des critères fondamentaux de l’ergonomie
Evocime
Gestes et postures, des incontournables pour préserver sa santéPar Evocime
  • Protéger son capital santé grâce aux bons gestes et postures
  • Améliorer la manutention pour limiter les risques de TMS
  • Connaître les contraintes liées à chaque tâche pour mieux les combattre
  • Convaincre chacun de réaliser les bons gestes, avec les outils et protections adaptés, pour plus de confort dans la réalisation de ses tâches
  • Trouver des solutions concrètes pour s’adapter aux activités à réaliser… dans de bonnes conditions
Nous utilisons les cookies afin de fournir les services et fonctionnalités proposés sur notre site et afin d’améliorer l’expérience de nos utilisateurs. En cliquant sur ”J’ai compris”, vous acceptez l’utilisation de ces cookies.