Formations Ethique et responsabilité du manager

  • Théâtre à la Carte logo

    Comportements et responsabilités du manager

    9.1/ 10(44 avis)

    Par Théâtre à la Carte

    Comment améliorer ses pratiques managériales et s'adapter à son équipe ?

  • Interfora logo

    Connaître les responsabilités juridiques du manager

    Par Interfora

    L’encadrement de proximité est un enjeu de performance pour toute entreprise. Dans le cadre d’une évolution, d’une prise de fonction et tout en restant technicien, le salarié tend à devenir manager. Il est responsabilisé dans le cadre de la notion de « délégation de pouvoir ». Cependant, en a-t-il bien conscience ? Est-il convaincu de l’importance de son rôle ? Se sent-il compétent en matière de responsabilité pénale et civile ?

  • Groupe Revue Fiduciaire logo

    Comment éviter les situations de harcèlement et de discrimination ? : Adoptez les réflexes de prévention et d’action

    Par Groupe Revue Fiduciaire

    • Identifier les situations de harcèlement et de la discrimination au travail
    • Prévenir les risques au sein de l’entreprise
    • Se prémunir contre un contentieux ou une saisine de la Halde
    • Réagir efficacement face à un contentieux

  • SLTI logo

    Le management socialement responsable

    Par SLTI

    • Connaître le modèle de la responsabilité sociale pour mieux devenir partie prenante et mettre en place des actions de management s’inscrivant dans cette démarche

  • Comundi logo

    Conception d'un programme de conformité

    Par Comundi

    • Concevoir et mettre en place un programme de conformité en égard aux risques éthiques et juridiques de l'entreprise

  • MySezame logo

    Learning Expedition sur le sujet du business à impact à Station F

    Par MySezame

     

    • Se former aux nouvelles thématiques du monde de l'entreprise 
    • Être capable d'inclure et de prendre en considération les nouveaux marchés dans l'entreprise
    • Maîtriser les notions et concepts de l'innovation sociale pour l'appliquer dans son domaine 
    • Être capable d'adapter son business aux tendances actuelles et futures
    • D'autres objectifs peuvent se rajouter selon les besoins du commanditaire

  • M2i Formation logo

    Prévenir la discrimination au travail

    Par M2i Formation

    • Définir la notion de discrimination
    • Repérer les situations relevant de ces risques
    • Traiter au quotidien ces problématiques
    • Mettre en oeuvre un processus de prévention et de sensibilisation
    • Mettre en oeuvre une réelle politique de diversité.