Formations Droit

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Comundi
Les contrats spécifiques aux professionnels de santéPar Comundi
  • Savoir choisir le statut de sa structure
  • Comprendre les enjeux juridiques de chaque contrat applicables aux professionnels de santé
  • Gérer les données de santé
Francis Lefebvre Formation
Legal design : l'innovation juridique centrée sur les utilisateurs (Classe virtuelle)Par Francis Lefebvre Formation

" A quoi ressemble un contrat que les utilisateurs ont envie de lire et d'appliquer ? « Telle est la question que se posent de nombreux juristes au sein de leur entreprise ».

La réponse apportée par la méthode du Legal Design est « comment créer des documents juridiques accessibles, compréhensibles et actionnables. »

Francis Lefebvre Formation vous propose une classe virtuelle d'1h30 pour comprendre cette méthode inspirée du design thinking, méthode de créativité qui part des besoins de l'utilisateur.

Cette formation vous aidera à innover dans votre pratique et en particulier dans la vision de vos contrats de demain notamment.

Comundi
Sécurisez vos contrats informatiquesPar Comundi

Diversité des textes juridiques applicables, utilisation croissante des NTIC, pratique d'un double langage technique et juridique, nombre de fournisseurs accru... le montage de vos contrats informatiques est chaque jour plus complexe.

Conscient de ces difficultés, vous devez acquérir les connaissances indispensables pour verrouiller vos contrats informatiques : découvrez la formation "Sécuriez vos contrats informatiques".

Lamy Formation
Le contentieux informatique et libertés (Formation à distance ou en présentiel)Par Lamy Formation
  • Identifier les différentes infractions à la réglementation sur les données personnelles
  • Savoir se défendre devant la formation restreinte de la Cnil
  • Anticiper le nouveau régime de responsabilité mis en place par le RGPD
EFE
Droit de la publicité et de la promotion des ventesPar EFE

Compte tenu des enjeux notamment en termes d’image et de réputation pour l’entreprise et des risques judiciaires y afférents, la publicité et la promotion des ventes doivent faire l’objet d'une vigilance en amont très strictes pour tenir compte de tous les intérêts en présence.Ce contexte est renforcé par les évolutions législatives et règlementaires en matière de promotion et l'omniprésence du digital dans les différentes approches promotionnelles ou publicitaires.

EFE
Dématérialisation des procédures de marchés publicsPar EFE

La réforme de la commande publique et la loi pour une République numérique prévoient une généralisation de la dématérialisation des procédures de marchés publics au plus tard le 1er octobre 2018. Cette nouvelle échéance implique une connaissance parfaite de la réglementation en vigueur et des risques susceptibles de survenir lors de la dématérialisation d'une procédure, notamment suite à l'adoption des arrêtés du 14 avril 2017.

IB Formation
RGPD - Méthodes de réalisation du registre des traitementsPar IB Formation

Le registre des traitements est prévu par l’article 30 du RGPD. Document essentiel de recensement et d’analyse, il doit refléter la réalité des traitements de données personnelles mis en oeuvre au sein de l’organisme. Au-delà de la réponse à l’obligation prévue par l’article 30 du RGPD, le registre est, pour l’organisme qui le met en place, un outil de pilotage et de démonstration de sa conformité au RGPD. Il doit permettre de documenter les traitements de données et d’auditer le respect des principes fondamentaux du règlement (minimisation des données, durées de conservation, finalité, transfert des données, etc.). Sa création et sa mise à jour sont ainsi l’occasion d’identifier et de hiérarchiser les risques au regard du RGPD.

Gereso
Optimiser son obligation d'emploi des travailleurs handicapésPar Gereso

La loi n°2005-102 du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées a instauré l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés. Plus que jamais d'actualité, cette loi a été renforcée par un décret du 20 novembre 2014 relatif à l'accord handicap. Cette formation intra-entreprise vous fournira toutes les clés pour honorer votre obligation d'emploi des travailleurs handicapés, quelque soit le dispositif : emploi direct, recours à la sous-traitance, accueil de stagiaires dans le cadre de la formation professionnelle, conclusion d’un accord collectif. Un focus spécifique portera sur ce dernier point : contenu de l'accord, modalités de négociation et de mise en place...

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