Formations Diversité et mixité professionnelle

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Théâtre à la Carte
Recruter, intégrer et accompagner les travailleurs en situation de handicapPar Théâtre à la Carte
Comment améliorer le recrutement et réussir l'intégration, l'accompagnement d'un travailleur en situation de handicap ?
Adeos Formations
Collaborateur sourd ou mal entendant : comprendre et se faire comprendrePar Adeos Formations

découvrir le monde de la surdité,de ses sensations et de ses contraintes. Adopter pour capter l'attention, se faire comprendre par le langage corporel, s'assurer de la bonne réception du message.

Comundi
Encourager et accompagner les salariés dans la reconnaissance de leur handicapPar Comundi

Les salariés qui font face à des problèmes de santé ignorent la plupart du temps qu’ils peuvent faire reconnaître leur handicap (si impact sur leur activité de travail). Certains ont également peur de déclarer leur handicap à cause des préjugés et de l’image renvoyée par le statut de travailleur handicapé.

Comment changer le regard du handicap en entreprise ? Comment aborder le sujet du handicap avec des salariés en difficulté et les encourager à la RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleurs Handicapés) ?

Cette formation d’1 journée vous permet de comprendre les enjeux autour de la RQTH et vous donne les clés de réponse pour mener à bien vos entretiens.

SLTI
Handicap et Emploi, même pas peur !Par SLTI

Les situations de handicap peuvent concerner chacun de nous...

Comundi
Référent Handicap en entreprise : les clés pour réussir ses missionsPar Comundi

La loi Avenir Professionnel impose désormais aux entreprises qui emploient plus de 250 salariés de nommer un Référent Handicap.

Véritable porte-parole des salariés et interlocuteur de confiance de la direction, le Référent Handicap est un aventurier des temps modernes. Le Référent Handicap est en quête de sens et cherche à briser les stéréotypes du handicap pour atteindre ses objectifs. Son parcours est semé d’embûches mais il arrive toujours au bout de sa quête quand…il est bien préparé.

Quelles sont les différentes missions du Référent Handicap ? Quels sont ses droits et devoirs ? Comment s’affirmer pour favoriser la recherche de solutions avec la direction ?

Cette formation de 2 jours vous permet d’appréhender votre rôle de Référent Handicap : missions, positionnement, affirmation…

La formation sera réalisée en immersion dans les locaux d'un ESAT à Paris (Etablissement et Service d’Aide par le Travail) afin de comprendre l’importance de l’insertion et du maintien à l’emploi des personnes en situation de handicap.

Pour finir, un retour d’expérience sous forme de classe virtuelle est proposé 3 mois après la formation pour faire le point sur les actions mises en place. La formatrice vous aidera à résoudre les problèmes rencontrés.

Accofor
Stéréotypes de genre : les comprendre et apprendre à les déconstruirePar Accofor

Savoir ce qu’est un stéréotype et à quoi il sert dans les relations humaines. Identifier les étapes de construction d’un stéréotype. S’entraîner à déconstruire ses stéréotypes avec le ‘triple flip-it’. Repérer les situations classiques au travail où ils agissent.

Evocime
Structurer et valoriser une politique HandicapPar Evocime
  • Être convaincu de la valeur ajoutée du handicap en entreprise
  • Comprendre le milieu du handicap, ses spécificités et les missions des Ressources Humaines correspondantes
  • Organiser et optimiser sa politique handicap et aller au-delà de la simple gestion de minorités
  • Identifier les acteurs opérationnels et les outils mis à disposition
  • Anticiper les éventuelles problématiques rencontrées par les personnes en situation de handicap
SQLI Institut
Etre tuteur auprès de personnes en situation de handicapPar SQLI Institut
  • Connaitre le profil d'un tuteur
  • Comprendre son rôle et sa mission dans son intégralité
  • Savoir détecter les problématiques et comment y faire face
  • Réussir sa mission de tuteur auprès de personnes en situation de handicap
  • Il aura la maîtrise du tutorat auprès de travailleurs handicapés.
Gereso
Intégration et maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicapPar Gereso

L'intégration des salariés handicapés dans les entreprises françaises reste toujours - et c'est fort regrettable - une mission "pas comme les autres" pour les services RH. C'est pourquoi GERESO propose une formation complète pour mieux comprendre l'environnement légal, la gestion des ressources humaines et le management à adopter avec les travailleurs handicapés. Une formation particulièrement utile pour les DRH, les assistants RH, les managers ainsi que les assistantes sociales et les médecins du travail : il en résultera une meilleure intégration des travailleurs handicapés ainsi qu'un meilleur climat social.

M2i Formation
Manager des personnes en situation de handicapPar M2i Formation
  • Comprendre et analyser les clichés et inquiétudes liés au handicap
  • Stimuler l'intégration de travailleurs en situation de handicap
  • Adopter des modes de communication adaptés
  • Gérer la situation de management au quotidien : évolution, évaluation, encadrement.