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Formation Diversité et mixité professionnelle

Intégrer le handicap dans son rôle de manager

9.3/ 10(90 avis)

Comment manager une personne en situation de handicap ?

Présentiel -- 3 heures 30

Droits et intégration des travailleurs handicapés

9.4/ 10(5 avis)

La loi du 11 février 2005 encadre les droits et l'intégration des travailleurs handicapés dans l'entreprise. Cependant, elle peut être assez complexe à appréhender, d'où la formation proposée par GERESO aux DRH, collaborateurs du service RH, chargés de mission handicap, médecins, infirmiers et assistantes sociales : pendant 2 jours, vous bénéficierez d'un décryptage complet de la loi et de la toute dernière réglementation en vigueur, pour bien en comprendre toutes les spécificités, mais aussi pour apprendre à mettre en œuvre une véritable politique d'intégration au sein de leur entreprise. Faciliter l'embauche et l'accueil des salariés handicapés est une obligation légale et morale : cette formation organisée par GERESO est donc incontournable.

Présentiel -- 2 jours
€ 1,570
Paris - M11 12

Promouvoir la diversité et mettre en place une politique de parité

La formation Promouvoir la diversité, permet au DRH, responsable diversité, RRH, DG de comprendre les enjeux d'une politique diversité et de mettre en place une démarche pertinente dans l'entreprise. En 2 jours, apprenez à comprendre et gérer les différents aspects de la diversité dans l'entreprise.

Présentiel -- 2 jours
€ 1,380
Paris - M09 10+ 1

Travailler avec une personne en situation de handicap

9.4/ 10(13 avis)

Comment sensibiliser, préparer et former à l'intégration et insertion de personnes en situation de handicap ? Grâce à nos formations handicap dynamiques !

Présentiel -- 3 heures 30

Agir pour le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap

Pour aller + loin : découvrez l'interview de votre formateur Marc Bechetoille sur le sujet : le handicap au travail

Présentiel -- 2 jours
€ 1,495
Paris - M07 2+ 2

Intégration et maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap

L'intégration des salariés handicapés dans les entreprises françaises reste toujours - et c'est fort regrettable - une mission "pas comme les autres" pour les services RH. C'est pourquoi GERESO propose une formation complète pour mieux comprendre l'environnement légal, la gestion des ressources humaines et le management à adopter avec les travailleurs handicapés. Une formation particulièrement utile pour les DRH, les assistants RH, les managers ainsi que les assistantes sociales et les médecins du travail : il en résultera une meilleure intégration des travailleurs handicapés ainsi qu'un meilleur climat social.

Présentiel -- 2 jours
€ 1,570
Paris - M05 23+ 1

Manager des personnes en situation de handicap

Ce stage permet à toute personne exerçant des fonctions d'encadrement d'adapter son management à ses collaborateurs, actuels ou futurs, en situation de handicap. Il vous montrera comment repérer les attitudes managériales à éviter mais aussi celles à privilégier.

Présentiel -- 1 jour

Recruter sans discriminer

La formation Recruter sans discriminer, permet de rendre l'entreprise attractive en réalisant la prévention des pratiques discriminatoires. En 2 jours, apprenez à adopter les bonnes pratiques pour préserver vos recrutements de toute discrimination.

Présentiel -- 2 jours
€ 1,380
Paris - M09 10+ 1

Optimiser son obligation d'emploi des travailleurs handicapés

La loi n°2005-102 du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées a instauré l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés. Plus que jamais d'actualité, cette loi a été renforcée par un décret du 20 novembre 2014 relatif à l'accord handicap. Cette formation intra-entreprise vous fournira toutes les clés pour honorer votre obligation d'emploi des travailleurs handicapés, quelque soit le dispositif : emploi direct, recours à la sous-traitance, accueil de stagiaires dans le cadre de la formation professionnelle, conclusion d’un accord collectif. Un focus spécifique portera sur ce dernier point : contenu de l'accord, modalités de négociation et de mise en place...

Présentiel -- 2 jours

Gérer l'inaptitude du salarié

Ce stage vous permettra d'assurer l'application de la procédure d'inaptitude dans toutes ses composantes notamment le reclassement. Il vous montrera comment maîtriser les aspects relationnels avec la médecine du travail, mettre en place la procédure adéquate selon que l'inaptitude est d'origine professionnelle ou non.

Présentiel -- 1 jour