Formations Contrôle de gestion sociale

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Gereso
Piloter votre masse salarialePar Gereso

La crise sanitaire et ses répercussions économiques a impacté nos pratiques budgétaires. Maîtrîser sa masse salariale, en ces moments, où les événements imprévus peuvent remettre en cause des hypothèses établies, devient une nécessité impérieuse.

La masse salariale constitue l'un des plus gros postes de charges de l'entreprise. C'est aussi une notion particulière, qui touche de près des aspects RH tels que la motivation et la fidélisation du personnel. Ainsi, gérer et piloter sa masse salariale est une mission à fort enjeu, qui nécessite des arbitrages permanents entre satisfaction des salariés et contraintes économiques et financières. Au cours de cette formation, vous apprendrez à analyser et mesurer précisément votre masse salariale. Vous découvrirez tous les facteurs d'évolution de la masse salariale et vous saurez comment prévoir et piloter au mieux vos charges de personnel.

Gereso
Tableaux de bord des RHPar Gereso

Les tableaux de bord RH sont parmi les plus délicats à élaborer. Ils doivent en effet permettre d'analyser des données quantitatives ou réglementaires (absentéisme, turn-over, masse salariale, effectifs, formations, entretiens, accidents du travail…), mais aussi des données qualitatives (engagement des salariés, qualité de vie au travail, climat social…), tout en donnant une vision précise de la performance du service RH. Quels sont les meilleurs indicateurs RH pour votre entreprise ? Comment collecter efficacement les informations RH dont vous avez besoin ? Quelle mise en forme retenir, en fonction de vos interlocuteurs ? Comment interpréter vos indicateurs RH ? Au cours de cette formation de 2 jours 100% pratique, votre consultant vous accompagnera dans l'élaboration de vos propres tableaux de bord. Pour mieux mesurer, piloter et développer votre performance RH !

Comundi
Parcours certifiant RH - Processus et tableaux de bordPar Comundi

Sélectionner les indicateurs pertinents pour votre entreprise, convenir de la régularité des mises à jour des données, fixer vos objectifs à atteindre, optimiser la lecture des chiffres sont autant d'étapes indispensables à votre chantier "tableaux de bord RH". Profitez de la certification Sup des RH pour parfaire vos pratiques RH.

Avec ses tableaux de bord, le Chargé des Ressources Humaines est capable de réaliser des suivis d'indicateurs, d'en tirer des préconisations qui vont par exemple contribuer à améliorer la sécurité de l'entreprise. La communication interne (BDES, bilan social interne...) fait également partie de ses actions qui contribuent fortement à la relation entre les RH et les collaborateurs.

Cette formation certifiante est éligible au CPF ! Si vous souhaitez bénéficier de ce mode de financement, il vous suffit de choisir ci-dessous la ville ou la classe à distance qui vous convient. Vous serez alors redirigé pour : vous inscrire sur moncompteformation.gouv.fr
Paris | A distance

Vous souhaitez suivre l'intégralité du titre "Chargé des Ressources Humaines" en partenariat avec Sup des RH ? Consultez l'ensemble des modules !

Liaisons Sociales
CPF - Maîtriser le contrôle de gestion sociale (Formation e-learning 100% accompagnée)Par Liaisons Sociales
  • Maîtriser le cadre du contrôle de gestion sociale et ses missions
  • Identifier les indicateurs RH au service du contrôle de gestion sociale
  • Comprendre et reconnaître les mécanismes d'évolution des effectifs et de la masse salariale
  • Élaborer des tableaux de bord des rémunérations
  • Appliquer l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes
Orsys
Masse salariale : maîtriser son évolutionPar Orsys

Cette formation vous permettra d'identifier les composantes de la masse salariale, piloter les contraintes, répartir et évaluer les coûts. Vous appréhenderez l'accompagnement des compétences, les mouvements d'effectifs, la variation des temps de travail ainsi que le traitement des charges sociales et ses ajustements.

Elegia
Tableaux de bord RH : comment les élaborer et les faire vivre ?Par Elegia

Pour réaliser un suivi efficace de la performance des ressources humaines, il est indispensable pour les acteurs RH de disposer d'outils d'aide à la décision et à la prévision. Les tableaux de bord RH répondent à cet objectif. La formation « Tableaux de bord RH : comment les élaborer et les faire vivre ? » d'ELEGIA permet de comprendre les enjeux du contrôle de gestion RH pour son entreprise, d'identifier des indicateurs RH pertinents pour un pilotage efficace des ressources humaines et d'élaborer des tableaux de bord fiables et exploitables.

Groupe Revue Fiduciaire
Construire des tableaux de bord sociaux (TBS) et piloter la masse salarialePar Groupe Revue Fiduciaire

Fort d’une riche expérience de 14 ans en ressources humaines sur des postes de RRH et DRH, quotidiennement confronté aux problématiques de pilotage, le formateur à développer les méthodes de construction de tableaux de bord sociaux permettant une gestion de la masse salariale efficace, transmise aux participants.

Demos
Maîtriser le Contrôle de Gestion Sociale et son Suivi BudgétairePar Demos
  • analyser les facteurs de variation de la masse salariale
  • maîtriser l’élaboration du budget des charges et des frais de personnel
  • maîtriser les enjeux du contrôle de gestion sociale
  • piloter les tableaux de bord du contrôle de Gestion Sociale
Liaisons Sociales
CPF - Maîtriser le contrôle de gestion sociale (Formation e-learning 100% autonome)Par Liaisons Sociales
  • Maîtriser le cadre du contrôle de gestion sociale et ses missions
  • Identifier les indicateurs RH au service du contrôle de gestion sociale
  • Comprendre et reconnaître les mécanismes d'évolution des effectifs et de la masse salariale
  • Élaborer des tableaux de bord des rémunérations
  • Appliquer l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes
Comundi
Entretien de reprise et absentéismePar Comundi

Un salarié absent sur une longue durée ou ayant connu plusieurs arrêts maladie à la suite a besoin de retrouver ses marques dans l'entreprise, dans son équipe. Sans cela, les risques d'absentéisme sont accrus. L'entretien de reprise est prévu pour resituer la place du salarié dans l'organisation de sa structure et identifier ensemble les facteurs de risque éventuels, qui pourraient poser problème dans son retour au travail afin de trouver les solutions adaptées.

Cette formation vous permet de mieux comprendre les causes de l'absentéisme en entreprise mais aussi les leviers d'action que vous pouvez entreprendre. L'entretien de reprise étant une étape incontournable de la politique de lutte contre l'absentéisme, nous vous accompagnerons afin de renforcer vos pratiques en la matière.