Formation Contrat de travail, droit du travail et relations sociales

À propos

* Intégrer le droit social dans ses pratiques managériales quotidiennes * Prendre les décisions adaptées et anticiper les risques * Mesurer les responsabilités encourues par l’employeur et ses représentants

Prochaines sessions

À propos

Des changements majeurs sont en cours dans le domaine du droit social : les ordonnances Macron visant à réformer le Code du travail en premier lieu et leurs incidences sur les modalités de recours aux prud'hommes , le barème des indemnités prud'homales en cas de licenciement abusif, les indemnités de licenciement, le périmètre des licenciements économiques, le télétravail, le renforcement du rôle des branches professionnelles, notamment sur les durées de CDD et CDI de chantier, la création du comité social et économique (CSE), les accords d'entreprise majoritaires… Mais il vous faut également compter avec une jurisprudence très riche , et bien d'autres nouveautés réglementaires en droit social. C'est donc l'ensemble de vos pratiques RH, notamment en matière de gestion des contrats et de négociation collective qui sont impactées par cette actualité en droit du travail. En participant à cette formation de 2 jours sur l'actualité du droit social, vous bénéficierez d'un décryptage complet et détaillé de toutes les mesures en cours et à venir en matière de droit du travail.

Prochaines sessions

À propos

* Acquérir rapidement les fondamentaux du droit du travail. * Structurer ses connaissances et savoir prioriser ses objectifs. * Cerner les enjeux essentiels et mettre en place les alertes nécessaires.

Prochaine session

À propos

Le droit du travail est une matière dont le champ large nécessite d'en maîtriser les bases. Il s'agit en l'occurrence de comprendre l' articulation entre les différentes sources (loi conventions et accords collectifs, contrat de travail…), de savoir sécuriser les étapes du contrat de travail de l'embauche à la rupture et de gérer les différents éléments de la relation de travail. Le pilotage de la relation de travail implique de s'approprier les principes relatifs à la durée du travail , à l' absentéisme et aux comportements fautifs. Enfin, il est nécessaire de savoir se repérer dans l'organisation de la représentation du personnel et d'envisager les différentes sources de contentieux.

Prochaines sessions

À propos

Dans le cadre de la gestion des relations sociales , plusieurs questions sont soulevées : quel système de relations sociales? Quand comment et jusqu'où chaque institution peut-elle intervenir ? Comment maîtriser la négociation collective ? Quels sont les moyens des représentants du personnel? Maîtriser ces problématiques est déterminant pour entretenir les relations avec les représentants du personnel. Aborder de façon pragmatique les relations avec les représentants du personnel est l'objectif de la formation « Maîtriser les relations avec les représentants du personnel » d'ELEGIA. Ces trois jours de formation se terminent par l' identification du statut protecteur des institutions représentatives du personnel.

Prochaines sessions

À propos

Au cœur de la relation employeur-salarié, le contrat de travail, qu'il soit à durée indéterminée, à durée déterminée, à temps partiel, d'apprentissage, de professionnalisation… exige de votre part une attention et une expertise de tous les instants ! Quel type de contrat choisir ? Quelle procédure respecter en cas de modification de contrat ? Dans quels cas recourir au CDD ? Comment éviter la requalification du contrat et les contentieux prud'homaux ? Comment gérer la rupture conventionnelle ? Venez échanger entre professionnels, trouver toutes les réponses à vos questions, enrichir et actualiser vos connaissances sur tous les contrats de travail grâce à cette formation droit du travail 100% opérationnelle.

Prochaines sessions

À propos

* Maitriser les fondamentaux du droit du travail * Sécuriser sa gestion du personnel * Acquérir les bons réflexes pour prévenir les risques de contentieux

Prochaines sessions

À propos

Le droit du travail est partout dans l'entreprise : quand il s'agit de recruter un collaborateur, d'intégrer une clause spécifique dans un contrat de travail, d'accorder des congés, de décompter le temps de travail, de sanctionner un salarié… Dans ce domaine, 1 manager averti en vaut 2 ! Le risque de malentendu ou de contentieux est omniprésent, et la moindre décision peut même avoir des conséquences pénales. En participant à cette formation, vous bénéficierez d'un tour d'horizon complet des bonnes pratiques en matière de droit du travail : ce qu'il est possible de faire ou pas, les pièges à éviter, les situations à risque… Guidé(e) par notre experte et de façon progressive, vous découvrirez aussi des méthodes simples pour vous repérer dans le Code du travail et comprendre les dernières jurisprudences.

Prochaines sessions

À propos

* Maîtriser les différents modes de rupture du contrat de travail. * Identifier et anticiper les risques. * Mesurer l'impact des réformes récentes.

Prochaines sessions

À propos

* Approfondir ses connaissances théoriques et pratiques en droit du travail. * Acquérir les bons réflexes et identifier la solution la moins risquée pour l'entreprise. * Intégrer les dernières réformes dans sa pratique (notamment la loi « Travail »).