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En classe virtuelle : Le statut, un outil performant pour la gestion du personnelPar Comundi
Découvrez Les essentiels des Ressources Humaines Hospitalières en classes virtuelles Disponibles en complément des formations en présentiel et en formations courtes sur un sujet précis, les classes virtuelles Comundi s’appuient sur la technologie Glowbl pour vous faire vivre une expérience de formation riche et efficace. Les essentiels des Ressources Humaines Hospitalières se composent de 8 modules d’1h30, à prendre en pack ou séparément. Chaque module est accompagné d’un recueil complet de références légales et jurisprudentielles. Liste des modules des Essentiels RH Hospitalières : * M1 : Le statut, un outil performant pour la gestion du personnel * M2 : Gestion des inaptitudes et des reclassements, outil de maîtrise de la masse salariale * M3 : Politique disciplinaire : sécurisez toutes les étapes de vos procédures * M4 : L’insuffisance professionnelle, un outil sous-employé * M5 : La responsabilité des agents publics, un contexte d’action particulier * M6 : Principes d’organisation et de gestion du temps de travail * M7 : Gestion des instances paritaires et articulation du dialogue social à l’hôpital * M8 : Les droits à accorder aux syndicats, aux syndiqués et aux représentants du personnel
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GHT : mettre en oeuvre une GRH de territoirePar Comundi
  • Connaître les principaux apports de la loi du 26 janvier 2016 en matière de GRH et de management du personnel non - médical
  • Appréhender les différentes possibilités de coopération et de mutualisation dans la gestion du personnel non - médical dans le cadre des GHT
  • Analyser les conséquences de la mise en place de votre GHT sur le positionnement des acteurs RH et sur le dialogue social
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En classe virtuelle - Gestion des instances paritaires et articulation du dialogue social à l'hôpitalPar Comundi
Découvrez Les essentiels des Ressources Humaines Hospitalières en classes virtuelles. Disponibles en complément des formations en présentiel et en formations courtes sur un sujet précis, les classes virtuelles Comundi s’appuient sur la technologie Glowbl pour vous faire vivre une expérience de formation riche et efficace. Les essentiels des Ressources Humaines Hospitalières se composent de 8 modules d’1h30, à prendre en pack ou séparément. Chaque module est accompagné d’un recueil complet de références légales et jurisprudentielles. Liste des modules des Essentiels RH Hospitalières : * M1 : Le statut, un outil performant pour la gestion du personnel * M2 : Gestion des inaptitudes et des reclassements, outil de maîtrise de la masse salariale * M3 : Politique disciplinaire : sécurisez toutes les étapes de vos procédures * M4 : L’insuffisance professionnelle, un outil sous-employé * M5 : La responsabilité des agents publics, un contexte d’action particulier * M6 : Principes d’organisation et de gestion du temps de travail * M7 : Gestion des instances paritaires et articulation du dialogue social à l’hôpital * M8 : Les droits à accorder aux syndicats, aux syndiqués et aux représentants du personnel
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En classe virtuelle - L'insuffisante professionnelle, un outil sous employéPar Comundi
Découvrez Les essentiels des Ressources Humaines Hospitalières en classes virtuelles. Disponibles en complément des formations en présentiel et en formations courtes sur un sujet précis, les classes virtuelles Comundi s’appuient sur la technologie Glowbl pour vous faire vivre une expérience de formation riche et efficace. Les essentiels des Ressources Humaines Hospitalières se composent de 8 modules d’1h30, à prendre en pack ou séparément. Chaque module est accompagné d’un recueil complet de références légales et jurisprudentielles. Liste des modules des Essentiels RH Hospitalières : * M1 : Le statut, un outil performant pour la gestion du personnel * M2 : Gestion des inaptitudes et des reclassements, outil de maîtrise de la masse salariale * M3 : Politique disciplinaire : sécurisez toutes les étapes de vos procédures * M4 : L’insuffisance professionnelle, un outil sous-employé * M5 : La responsabilité des agents publics, un contexte d’action particulier * M6 : Principes d’organisation et de gestion du temps de travail * M7 : Gestion des instances paritaires et articulation du dialogue social à l’hôpital * M8 : Les droits à accorder aux syndicats, aux syndiqués et aux représentants du personnel
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En classe virtuelle - La responsabilité des agents publics, un contexte d'action particulierPar Comundi
Découvrez Les essentiels des Ressources Humaines Hospitalières en classes virtuelles. Disponibles en complément des formations en présentiel et en formations courtes sur un sujet précis, les classes virtuelles Comundi s’appuient sur la technologie Glowbl pour vous faire vivre une expérience de formation riche et efficace. Les essentiels des Ressources Humaines Hospitalières se composent de 8 modules d’1h30, à prendre en pack ou séparément. Chaque module est accompagné d’un recueil complet de références légales et jurisprudentielles. Liste des modules des Essentiels RH Hospitalières : * M1 : Le statut, un outil performant pour la gestion du personnel * M2 : Gestion des inaptitudes et des reclassements, outil de maîtrise de la masse salariale * M3 : Politique disciplinaire : sécurisez toutes les étapes de vos procédures * M4 : L’insuffisance professionnelle, un outil sous-employé * M5 : La responsabilité des agents publics, un contexte d’action particulier * M6 : Principes d’organisation et de gestion du temps de travail * M7 : Gestion des instances paritaires et articulation du dialogue social à l’hôpital * M8 : Les droits à accorder aux syndicats, aux syndiqués et aux représentants du personnel
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En classe virtuelle - Politique disciplinaire : sécurisez toutes les étapes de vos procéduresPar Comundi
Découvrez Les essentiels des Ressources Humaines Hospitalières en classes virtuelles. Disponibles en complément des formations en présentiel et en formations courtes sur un sujet précis, les classes virtuelles Comundi s’appuient sur la technologie Glowbl pour vous faire vivre une expérience de formation riche et efficace. Les essentiels des Ressources Humaines Hospitalières se composent de 8 modules d’1h30, à prendre en pack ou séparément. Chaque module est accompagné d’un recueil complet de références légales et jurisprudentielles. Liste des modules des Essentiels RH Hospitalières : * M1 : Le statut, un outil performant pour la gestion du personnel * M2 : Gestion des inaptitudes et des reclassements, outil de maîtrise de la masse salariale * M3 : Politique disciplinaire : sécurisez toutes les étapes de vos procédures * M4 : L’insuffisance professionnelle, un outil sous-employé * M5 : La responsabilité des agents publics, un contexte d’action particulier * M6 : Principes d’organisation et de gestion du temps de travail * M7 : Gestion des instances paritaires et articulation du dialogue social à l’hôpital * M8 : Les droits à accorder aux syndicats, aux syndiqués et aux représentants du personnel
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Maîtriser les méthodes d’excellence en maintenance industriellePar Comundi
  • Placer son activité de maintenance comme levier d’excellence pour son entreprise
  • Mettre en œuvre des méthodes et des outils pour améliorer sa performance
  • Développer une démarche d’amélioration continue de son activité de maintenance
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En classe virtuelle : Gestion des inaptitudes et des reclassements, outil de maitrise de la masse salarialePar Comundi
Découvrez Les essentiels des Ressources Humaines Hospitalières en classes virtuelles. Disponibles en complément des formations en présentiel et en formations courtes sur un sujet précis, les classes virtuelles Comundi s’appuient sur la technologie Glowbl pour vous faire vivre une expérience de formation riche et efficace. Les essentiels des Ressources Humaines Hospitalières se composent de 8 modules d’1h30, à prendre en pack ou séparément. Chaque module est accompagné d’un recueil complet de références légales et jurisprudentielles. Liste des modules des Essentiels RH Hospitalières : M1 : Le statut, un outil performant pour la gestion du personnel M2 : Gestion des inaptitudes et des reclassements, outil de maîtrise de la masse salariale M3 : Politique disciplinaire : sécurisez toutes les étapes de vos procédures M4 : L’insuffisance professionnelle, un outil sous-employé M5 : La responsabilité des agents publics, un contexte d’action particulier M6 : Principes d’organisation et de gestion du temps de travail M7 : Gestion des instances paritaires et articulation du dialogue social à l’hôpital M8 : Les droits à accorder aux syndicats, aux syndiqués et aux représentants du personnel
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Concevoir un emballage plastiquePar Comundi
  • Comprendre les étapes de collecte, de tri et de recyclage des emballages usagés
  • Comprendre quels sont les éléments qui influencent la recyclabilité d’un emballage plastique
  • Intégrer la recyclabilité dans une démarche plus globale d’éco-conception
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CYCLE : Certificat d'études politiques : Management de la communication en collectivité territorialePar Comundi
  • Bâtir / renforcer votre stratégie de communication en collectivité territoriale à l’heure du numérique
  • Réseaux sociaux, transformation numérique… Développer vos nouveaux leviers de communication pour renforcer votre marketing territorial
  • Superviser la coordination et l’évaluation de vos actions de communication
  • Coordonner les démarches participatives, la démocratie de proximité
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