Toutes les formations Comundi

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Droit des victimesPar Comundi
  • Optimiser l’accompagnement des victimes d’infractions pénales
  • Connaître le rôle de chaque partie
  • Comprendre les mécanismes du droit des victimes
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La gouvernance des GHT par le projet médical partagé et les outils de coopérationPar Comundi
  • Elaborer une stratégie collective médico-soignante sur le périmètre de votre GHT
  • Appréhender les différents dispositifs de coopération à mettre en œuvre
  • Articuler les instances de gouvernance de votre GHT dans une dynamique d’accompagnement au changement des établissements
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En classe virtuelle - Les droits à accorder aux syndicats, aux syndiques et aux représentants du personnelPar Comundi
Découvrez Les essentiels des Ressources Humaines Hospitalières en classes virtuelles. Disponibles en complément des formations en présentiel et en formations courtes sur un sujet précis, les classes virtuelles Comundi s’appuient sur la technologie Glowbl pour vous faire vivre une expérience de formation riche et efficace. Les essentiels des Ressources Humaines Hospitalières se composent de 8 modules d’1h30, à prendre en pack ou séparément. Chaque module est accompagné d’un recueil complet de références légales et jurisprudentielles. Liste des modules des Essentiels RH Hospitalières : * M1 : Le statut, un outil performant pour la gestion du personnel * M2 : Gestion des inaptitudes et des reclassements, outil de maîtrise de la masse salariale * M3 : Politique disciplinaire : sécurisez toutes les étapes de vos procédures * M4 : L’insuffisance professionnelle, un outil sous-employé * M5 : La responsabilité des agents publics, un contexte d’action particulier * M6 : Principes d’organisation et de gestion du temps de travail * M7 : Gestion des instances paritaires et articulation du dialogue social à l’hôpital * M8 : Les droits à accorder aux syndicats, aux syndiqués et aux représentants du personnel
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Hygiénistes : optimiser vos techniques de communication au service de l'hygiène hospitalièrePar Comundi
  • Utiliser les techniques du coaching pour faire avancer la cause de l’hygiène au sein de votre établissement
  • Développer la communication interpersonnelle assertive pour convaincre et responsabiliser chaque personne
  • Prendre appui sur les motivations de vos interlocuteurs pour les faire évoluer et les adhérer aux actions d’hygiène
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Prévenir et gérer la violence en Etablissement de SantéPar Comundi
  • Comprendre les sources de la violence et identifier les situations critiques
  • Anticiper ou déprogrammer les postures qui font monter la pression : savoir comment désamorcer rapidement la violence chez ses interlocuteurs
  • Mettre en œuvre un dispositif préventif efficace et garantir la sécurité des personnels, des patients, des visiteurs
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Élaborer et négocier son contrat unifié d’amélioration de la qualité et de l’efficience des soins (CAQES)Par Comundi
  • Appréhender le contenu du CAQES
  • Acquérir les fondamentaux de la démarche de contractualisation
  • Négocier et assurer le suivi de son CAQES
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Impulser une démarche de télémédecine dans votre établissementPar Comundi
  • Comprendre les enjeux de la télémédecine et de la santé connectée dans l'organisation des soins
  • Définir le projet médical et la nouvelle organisation des soins entre les différents partenaires
  • Appréhender un modèle économique et organisationnel pérenne
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CYCLE : Piloter et manager un pôle hospitalierPar Comundi
  • Maîtriser la méthodologie de projet de pôle et sa conduite dans le temps
  • Assurer le pilotage du pôle par des indicateurs adaptés à vos spécificités
  • Acquérir les compétences nécessaires au management d’équipe
  • Instaurer une communication efficace, de confiance, sécuritaire
  • Piloter par la culture de la qualité et de la gestion des risques
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En classe virtuelle - Principes d'organisation et de gestion du temps de travailPar Comundi
Découvrez Les essentiels des Ressources Humaines Hospitalières en classes virtuelles. Disponibles en complément des formations en présentiel et en formations courtes sur un sujet précis, les classes virtuelles Comundi s’appuient sur la technologie Glowbl pour vous faire vivre une expérience de formation riche et efficace. Les essentiels des Ressources Humaines Hospitalières se composent de 8 modules d’1h30, à prendre en pack ou séparément. Chaque module est accompagné d’un recueil complet de références légales et jurisprudentielles. Liste des modules des Essentiels RH Hospitalières : * M1 : Le statut, un outil performant pour la gestion du personnel * M2 : Gestion des inaptitudes et des reclassements, outil de maîtrise de la masse salariale * M3 : Politique disciplinaire : sécurisez toutes les étapes de vos procédures * M4 : L’insuffisance professionnelle, un outil sous-employé * M5 : La responsabilité des agents publics, un contexte d’action particulier * M6 : Principes d’organisation et de gestion du temps de travail * M7 : Gestion des instances paritaires et articulation du dialogue social à l’hôpital * M8 : Les droits à accorder aux syndicats, aux syndiqués et aux représentants du personnel
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EPRD et ERRD pour les ESMSPar Comundi
  • Comprendre la logique de l'EPRD et de l'ERRD et en mesurer leurs incidences sur la gestion financière et budgétaire de votre établissement et en particulier avec le PPI
  • Savoir faire le lien entre les enjeux du CPOM et leurs traductions dans l’EPRD et l’ERRD
  • Renforcer ses connaissances en matière d’analyse du bilan financier d'un EPRD et des ratios associés et savoir poser un diagnostic financier en conséquence
  • Comprendre les principaux critères d'approbation de ces deux états par les autorités de tarification
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