Formations Bien-être, santé et sécurité au travail

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Lamy Formation
Repérer et gérer les situations de conflits et de souffrance relationnellePar Lamy Formation
  • Repérer et gérer les situations de souffrance et/ou de tension relationnelle
  • S'approprier les outils de la médiation
  • Connaître le nouveau cadre légal de la médiation
  • Conduire une médiation interne
Comundi
Risques psychosociaux : prévenir et gérer l'usure professionnellePar Comundi
  • Maitriser les enjeux des RPS pour votre établissement
  • Maintenir une prise en charge de qualité avec un personnel motivé
  • Manager vos équipes en intégrant les risques psychosociaux
Gereso
Maladie, inaptitude physique et invaliditéPar Gereso

Le traitement et le suivi des dossiers de maladie, invalidité ou inaptitude peuvent tourner au véritable casse-tête pour les entreprises. En effet, outre la gestion déjà complexe des indemnités journalières de sécurité sociale, tous les mois, de nouvelles décisions de jurisprudence viennent ajouter des contraintes supplémentaires à prendre en considération : procédure de reclassement, recours au licenciement… En participant à cette formation spécifique, vous pourrez intégrer toute l'actualité dans ce domaine, fiabiliser vos pratiques et obtenir des réponses concrètes à toutes vos questions.

Orsys
Le Document Unique, évaluer les risques professionnelsPar Orsys

Ce stage vous aidera dans l'élaboration du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels, obligatoire en entreprise. Vous maîtriserez la méthodologie pour identifier les risques professionnels associés aux diverses activités, vous serez ainsi capable de construire et mener votre plan d'action.

Orsys
Développer la Qualité de Vie au TravailPar Orsys

La Qualité de Vie au Travail (QVT), un concept récent, constitue un besoin sociétal grandissant. Il est important d'en comprendre les freins et les leviers pour mettre en place une démarche d'amélioration de la QVT permettant d'apporter bien-être aux collaborateurs et plus de performance à votre entreprise.

M2i Formation
Ergonomie pour non ergonomePar M2i Formation
  • Mieux comprendre les principes de l'ergonomie et les utiliser dans votre pratique quotidienne
  • Appréhender les méthodes pour analyser et améliorer l'ergonomie des postes de travail.
Liaisons Sociales
Combattre les agissements sexistes au sein de l'entreprise (accessible au choix : à distance et en présentiel)Par Liaisons Sociales
  • Identifier les obligations de l'employeur d'agir contre les agissements sexistes
  • Employeur/Elus CSE : collaborer et co-construire face à des situations à risques
  • Déployer une politique de prévention proactive
Elegia
AT/MP : réforme du contentieux de la sécurité socialePar Elegia

Le décret n° 2018-928 du 29 octobre 2018 relatif au contentieux de la sécurité sociale et de l'aide sociale, pris en application de la loi n° 2016-1547 du 18 novembre 2016 de modernisation de la justice du 21e siècle est entré en vigueur le 1er janvier 2019. Ce texte réforme en profondeur l'ensemble des procédures applicables au contentieux de la sécurité sociale et en particulier au contentieux général des accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP), au contentieux technique de l'incapacité et au contentieux de la tarification.
Pour dresser un premier bilan de ces nouvelles dispositions et de leur application par les nouvelles juridictions, ELEGIA propose la classe virtuelle « AT/MP : réforme du contentieux de la sécurité sociale » au cours de laquelle un avocat accompagnant quotidiennenment les entreprises dans la gestion de leurs dossiers AT/MP fera part de ses premiers retours d'expériences.

Evocime
Analyser l'activité pour protéger le capital humainPar Evocime
  • Connaître les enjeux liés aux TMS et « gestes et postures »
  • Participer activement à la maîtrise des risques
  • Maîtriser soi-même les consignes de sécurité et les appliquer au quotidien pour être exemplaire
  • Savoir analyser simplement les postes de travail pour connaître les sources de risques, les difficultés inhérentes
  • Identifier des solutions « réalistes » pour faire évoluer les organisations, process afin de limiter les manutentions inutiles et de faciliter la réalisation des tâches des salariés
  • Exploiter des outils de suivi simples afin de mesurer les bonnes pratiques
Lamy Formation
WEBINAR: Prévenir et gérer les risques psychosociaux (RPS) après le confinementPar Lamy Formation
  • Identifier les facteurs de RPS en contexte post-confinement
  • Appréhender les obligations de l'employeur d'un point de vue légal, réglementaire et jurisprudentiel
  • Elaborer un plan d'action pour prévenir et gérer RPS
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