Formations Bien-être, santé et sécurité au travail

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Lamy Formation
Repérer et gérer les situations de conflits et de souffrance relationnellePar Lamy Formation
  • Repérer et gérer les situations de souffrance et/ou de tension relationnelle
  • S'approprier les outils de la médiation
  • Connaître le nouveau cadre légal de la médiation
  • Conduire une médiation interne
Gereso
Maladie, inaptitude physique et invaliditéPar Gereso
  • Gérer les arrêts maladie sous tous leurs aspects : contrat de travail, sécurité sociale...
  • Distinguer les notions d'invalidité et d'inaptitude.
  • Calculer les indemnités en maladie, temps partiel thérapeutique, maternité, accident du travail, invalidité.
  • Analyser les impacts de la loi Travail concernant l'inaptitude physique et l'invalidité.
Orsys
Le Document Unique, évaluer les risques professionnelsPar Orsys

Ce stage vous aidera dans l'élaboration du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels, obligatoire en entreprise. Vous maîtriserez la méthodologie pour identifier les risques professionnels associés aux diverses activités, vous serez ainsi capable de construire et mener votre plan d'action.

Orsys
Développer la Qualité de Vie au TravailPar Orsys

La Qualité de Vie au Travail (QVT), un concept récent, constitue un besoin sociétal grandissant. Il est important d'en comprendre les freins et les leviers pour mettre en place une démarche d'amélioration de la QVT permettant d'apporter bien-être aux collaborateurs et plus de performance à votre entreprise.

M2i Formation
Ergonomie pour non ergonomePar M2i Formation
  • Mieux comprendre les principes de l'ergonomie et les utiliser dans votre pratique quotidienne
  • Appréhender les méthodes pour analyser et améliorer l'ergonomie des postes de travail.
Liaisons Sociales
Combattre les agissements sexistes au sein de l'entreprisePar Liaisons Sociales
  • Identifier les obligations de l'employeur d'agir contre les agissements sexistes
  • Employeur/Elus CSE : collaborer et co-construire face à des situations à risques
  • Déployer une politique de prévention proactive
Elegia
AT/MP : réforme du contentieux de la sécurité socialePar Elegia

Le décret n° 2018-928 du 29 octobre 2018 relatif au contentieux de la sécurité sociale et de l'aide sociale, pris en application de la loi n° 2016-1547 du 18 novembre 2016 de modernisation de la justice du 21e siècle est entré en vigueur le 1er janvier 2019. Ce texte réforme en profondeur l'ensemble des procédures applicables au contentieux de la sécurité sociale et en particulier au contentieux général des accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP), au contentieux technique de l'incapacité et au contentieux de la tarification.
Pour dresser un premier bilan de ces nouvelles dispositions et de leur application par les nouvelles juridictions, ELEGIA propose la classe virtuelle « AT/MP : réforme du contentieux de la sécurité sociale » au cours de laquelle un avocat accompagnant quotidiennenment les entreprises dans la gestion de leurs dossiers AT/MP fera part de ses premiers retours d'expériences.

Evocime
Analyser l'activité pour protéger le capital humainPar Evocime
  • Connaître les enjeux liés aux TMS et « gestes et postures »
  • Participer activement à la maîtrise des risques
  • Maîtriser soi-même les consignes de sécurité et les appliquer au quotidien pour être exemplaire
  • Savoir analyser simplement les postes de travail pour connaître les sources de risques, les difficultés inhérentes
  • Identifier des solutions « réalistes » pour faire évoluer les organisations, process afin de limiter les manutentions inutiles et de faciliter la réalisation des tâches des salariés
  • Exploiter des outils de suivi simples afin de mesurer les bonnes pratiques
Comundi
Comprendre, accompagner et soutenir les salariés aidantsPar Comundi

1 français sur 6 accompagne un proche en raison de son âge, de sa maladie ou d’un handicap (source : baromètre 2017, fondation April et BVA). Les tâches effectuées par les salariés aidants peuvent être lourdes de conséquences sur leur équilibre vie professionnelle et vie personnelle et leur santé. Comment les entreprises peuvent soutenir les salariés dans leur rôle d’aidants ? Quelles sont les aides existantes ? Comment les accompagner dans leur vie professionnelle ?

Pour répondre à ces questions hautement stratégiques, Comundi vous propose une formation-action pour recenser les besoins des salariés aidants et proposer un accompagnement personnalisé afin de les aider à préserver leur santé et améliorer leur productivité.

Cette formation est à jour de la loi du 24 décembre 2019, du décret paru au JO le 2 octobre 2020 autorisant la mise en place d’un congé indemnisé pour les salariés aidants.

M2i Formation
Gestes et posturesPar M2i Formation
  • Identifier les enjeux de la prévention liés à l'activité physique et la manutention manuelle de charge
  • Définir les causes des lésions dorsales et troubles musculo-squelettiques
  • Appliquer les principes d'économie d'effort pour se protéger.