Toutes les formations Asfo Grand Sud

Mieux comprendre les mécanismes qui sous-tendent un comportement négatif et le climat qui en résulte

Développer son savoir-faire pour établir et maintenir une relation efficace avec les personnes réputées difficiles

Augmenter la maîtrise de soi

Comprendre le principe du traitement d’images et s’approprier les fonctions de base du logiciel (Module 1)
Découvrir les fonctionnalités avancées du logiciel (Module 2)

• Acquérir les techniques de base de l’entretien d’évaluation
• Identifier les enjeux de la situation d’évaluation
• Repérer les difficultés potentielles pour l’évaluateur et l’évalué
• Outiller la démarche : conception, mise en œuvre et suivi

Comprendre les origines, les mécanismes et les effets du stress

Identifier les différentes sources de stress

Renforcer ses capacités et ses ressources dans un contexte stressant

Mettre en pratique des actions adaptées pour un mieux-être personnel

• Être sensibilisé aux risques COVID 19 et prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité des collaborateurs
• Choisir les moyens de protection adaptés

Repérer les principales obligations en matière d’hygiène et sécurité
Connaître les principaux interlocuteurs en matière d’hygiène et de sécurité

•Savoir faire le lien entre les ressources humaines et le management de proximité

•Savoir faire le lien entre les ressources humaines et le management de proximité de ses équipes en s’appuyant sur les outils appropriés

•Prendre conscience de sa responsabilité de manager dans l’application des règles, règlements et procédures dans son secteur et adapter sa posture en fonction des problématiques collectives et individuelles rencontrées

•Renforcer l’efficacité de son équipe en analysant et en faisant évoluer les compétences individuelles et collectives

•Devenir un acteur majeur dans le recrutement de ses équipes

•Préparerl’accueil et faciliter l’intégration d’un nouvel arrivant

• Connaître la démarche de la qualité de vie au travail et ses effets
• Appréhender le cadre légal et connaitre les obligations employeurs en matière de santé et Qualité de vie au travail
• Comprendre les liens entre management et QVT et identifier des axes de développement QVT
• Proposer de nouvelles actions à mener pour améliorer la QVT au sein de son équipe, en évaluer les effets et s'adapter.
• Etablir son plan d'action management / QVT

• Comprendre les mécanismes du stress,
• Découvrir et pratiquer les techniques sophrologiques adaptées au stress,
• Apprendre à mieux gérer les situations de stress personnel et professionnel et les anticiper.

• Déterminer les formes d’une pièce à partir d’un dessin 2D ou d’une perspective
• Localiser les différentes spécifications liées aux surfaces d’une pièce