Toutes les formations Anthéa RH

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Depuis 25 ans, Anthéa RH conseille et accompagne avec réussite ses clients sur l'ensemble de leurs sujets RH (recrutement, outplacement, conformité réglementaire, etc.) Le pôle Formation d'Anthéa RH se base sur une pédagogie active et participative pour permettre aux apprenants de comprendre des théories mais aussi exposer des situations rencontrées, de s’approprier des compétences transférables dans leur quotidien. Tous les formateurs sont des acteurs de terrain : Psychologue, juriste, ergonome, sociologue, coach…formés à la pédagogie.

À retrouver sur http://www.anthea-rh.com/formation/catalogue-formations/
Date de création2002
Anthéa RH
Manager une équipe sans lien hiérarchiquePar Anthéa RH

Identifier dans le management transversal et le management hiérarchique : les points

communs et les différences

Piloter un projet, piloter une équipe sans lien hiérarchique

Fixer et suivre des objectifs communs

 Rendre son rôle légitime vis-à-vis de l’équipe

Développer son assertivité

Anthéa RH
Animer une équipe à l’ère du numériquePar Anthéa RH
  • Examiner les évolutions numériques et leurs impacts dans l'organisation du travail
  • Déterminer la permanence ou la remise en cause des pratiques managériales
  • Identifier de bonnes pratiques à introduire dans sa pratique managériale 
Anthéa RH
Optimiser la coopération intergénérationnellePar Anthéa RH
  • Identifier les spécificités de chaque génération
  • Estimer les leviers de motivation les plus adaptés à chacun
  • Réunir les conditions favorables à la coopération intergénérationnelle
Anthéa RH
Accompagner le changement Par Anthéa RH
  • Analyser les difficultés afférentes au changement 
  • Connaître les mécanismes spécifiques liés à une situation de changement 
  • Traduire les blocages liés aux changements en actions positives 
  • Situer la place et les rôles des managers dans une période de changement 
  • Déterminer les impacts de communication en situation de changement 
Anthéa RH
Gerer des conflits Par Anthéa RH
  • Comprendre les mécanismes du conflit 
  • Anticiper le conflit
  • Repérer les causes et les acteurs du conflit 
  • Résoudre le conflit 
  • Analyser sa propre attitude face au conflit 
Anthéa RH
Connaitre les nouvelles formes du travailPar Anthéa RH

 Examiner les dernières évolutions numériques et sociétales 

 Identifier les impacts de ces nouveaux outils dans l'organisation du travail actuel

 Détecter les modalités de travail émergentes 

 Examiner quelques modèles novateurs 

Anthéa RH
Repérer, écouter, prévenir le mal être Par Anthéa RH
  • Apprendre à reconnaître les signes du mal-être 
  • Prendre conscience des attitudes qui contribuent à renforcer le mal-être au quotidien
  • Accueillir, écouter et accompagner des personnes en mal-être 
  • Repérer les moments ou les événements fragilisants 
  • Prévenir les risques de passage à l’acte violents ou suicidaires 
  • Réfléchir aux stratégies de prévention du mal-être
  • Savoir alerter 
Anthéa RH
Formation d'un comité d'entreprisePar Anthéa RH

▪ Connaître les missions des membres du CE 

▪ Maîtriser les moyens d’action utiles à l’exercice de leurs missions et savoir les utiliser 

Anthéa RH
Intégrer les risques psychosociaux dans ses missions d’instances représentatives du personnelPar Anthéa RH

 Développer ses connaissances autour du sujet des risques psychosociaux (RPS)
Situer la place et les rôles des institutions représentatives du personnel dans la démarche de prévention des RPS
Identifier les signaux d'alertes de RPS pour mieux les prévenir Connaitre le cadre juridique
Identifier les acteurs incontournables
Comprendre les impacts de la communication dans une démarche de prévention des RPS 

Anthéa RH
Intégrer la prévention des risques psychosociaux dans sa pratique managériale Par Anthéa RH
  • Développer ses connaissances autour du sujet des risques psychosociaux  
  • Identifier les signaux d’alertes de RPS pour mieux les prévenir 
  • Connaître le cadre juridique 
  • Identifier les acteurs incontournables
  • Situer la place et les rôles du manager dans la démarche de prévention des RPS 
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