Formations Acteurs du Management Sécurité

Pour les entreprises de moins de 300 salariés, les missions de prévention en santé, sécurité et conditions de travail sont assurées par le Comité social et économique (CSE).
Comment veiller à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail des salariés ? De quels moyens d'actions dispose les membres d'une CSSCT ? Comment améliorer la prévention des risques professionnels ?
Nous vous proposons une formation de 3 jours pour acquérir les bases de votre mandat.

Le Comité Social et Économique (CSE) est l’instance unique de représentation du personnel dans l’entreprise. Les règles applicables au CSE sont, pour partie, une reprise des règles applicables aux anciens Comité d’Entreprise (CE), Délégués du Personnel (DP) et Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT). L’ordonnance 2017-1386 a transféré la quasi-totalité des missions du CHSCT au CSE. Afin d’éviter tout risque contentieux pour l’employeur et tout particulièrement le risque de délit d’entrave, il est important de maîtriser et respecter les moyens et les droits dont disposent les membres du comité social et économique.

• Définir les règles de fonctionnement du CSE
• Rédiger efficacement votre règlement intérieur
• Se préparer aux nouvelles obligations comptables du CSE

• Connaître les droits à la formation des représentants du personnel dans le cadre du CSE
• Identifier les procédures permettant de bénéficier de son droit à la formation
• Clarifier les modalités de prise en charge et de financement des différentes formations

• Maintenir ses compétences de Sauveteur Secouriste du Travail :
• Intervenir efficacement face à une situation d'accident dans le respect de l'organisation de l'entreprise et des procédures spécifiques en matière de prévention

Pour rédiger un réglement intérieur, il est essentiel que celui-ci soit en accord avec le fonctionnement de son entreprise. L'objet de cet accord est ainsi de fiixer les règles permettant d'anticiper et de sortir de situations de blocage quant au fonctionnement de l'instance. La formation « CSE : rédiger le règlement intérieur » d'ELEGIA accompagne les membres du CSE pour faire du réglement intérieur un outil du quotidien.

• Être acteur de la démarche globale de promotion de la santé et de la prévention des risques dans l’entreprise.
• Appréhender les missions et moyens du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
• Développer son aptitude à déceler les situations professionnelles à risque.
• Utiliser les méthodes et outils de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail.
• Identifier les acteurs et les interactions en matière de santé, sécurité et conditions de travail.

Avec le nouveau CSE, le paysage des IRP se trouve modifié de manière importante. Ainsi, nombreuses sont les questions que se posent les nouveaux élus : quid de son fonctionnement, de ses moyens, des réunions, des prérogatives en matière de santé sécurité ainsi qu'économique .... La formation « CSE : l'essentiel de son mandat pour les entreprises de plus de 50 salariés » d' ELEGIA accompagne tous les élus du CSEpour exercer efficacement leur mandat.

Le CSE doit être mis en place dans les entreprises d'au moins 11 salariés. Les élus des entreprises de moins de 50 salariés se trouvent confronter à un enjeu : s'approprier et maîtriser leur nouveau mandat CSE. Quelles sont les attributions du CSE ? Comment exercer son mandat ? Comment se réunir avec l'employeur ? Telles sont les questions auxquelles la formation à distance « CSE moins de 50 salariés - L'essentiel de son mandat » d'ELEGIA permet de répondre.