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Gérer les prioritésPar Accofor

Prendre une décision Déléguer une tâche Organiser le travail de son équipe Gérer la pression pour soi, pour son équipe

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Atteindre ses objectifsPar Accofor

Faire des objectifs un véritable outil de pilotage et de management Créer les conditions de l'adhésion de l'équipe et communiquer auprès des collaborateurs Capitaliser sur le suivi

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Motiver et responsabiliserPar Accofor

Comment motiver une équipe ? Comment responsabiliser les membres de son équipe ? Faire de ses collaborateurs une équipe

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Gérer les conflitsPar Accofor

Identifier les conflits Diagnostiquer et analyser les différents types et niveaux de conflits Comment gérer un conflit et pérenniser la situation ?

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Sport : et si on laissait nos clichés au vestiaire ?Par Accofor

Sensibiliser aux stéréotypes sexués en contexte sportif en déculpabilisant l’audience. Connaître les modes d’influence (conscient et non conscient) des stéréotypes. Éclairer sur les conséquences des stéréotypes (sous-performance, discriminations, baisse de motivation). Comprendre l’intérêt de l’égalité dans le sport mais pas que…

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Mixité au travail : taclons les clichés !Par Accofor

Sensibiliser aux stéréotypes sexués en milieu professionnel en déculpabilisant l’audience. Connaître les modes d’influence (conscient et non conscient) des stéréotypes. Éclairer sur les conséquences des stéréotypes (sous-performance, discriminations, autocensure…). Comprendre l’intérêt de l’égalité en entreprise mais pas que…

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Quand je me nomme, je prends ma placePar Accofor

Conférence : Prendre conscience de l’importance du langage dans l’affirmation de soi. S’approprier le vocabulaire du courage, de la puissance, de la réussite, et l’assumer au féminin. Adopter une posture langagière positive pour prendre sa place. Atelier : Interroger et choisir le terme qui me désigne en tant que professionnelle. Identifier les biais de genre sur l’attribution d’adjectifs pour qualifier mes collaborateurs et collaboratrices. Devenir source d’inspiration pour les jeunes. Construire son argumentaire pour motiver ses collègues femmes et hommes à utiliser des termes féminins pour désigner les collaboratrices dans l’entreprise.

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Impliquer les hommes dans les sujets de l’égalité : freins et leviersPar Accofor

Identifier les enjeux de la mobilisation des hommes dans l’EgaPro. Hommes et masculinités : de quoi parle-t-on ? Comprendre les freins à l’engagement des hommes dans l’égalité : comment les transformer en leviers ? 10 pistes concrètes pour engager les hommes dans l’EgaPro.

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L’écoute active au service de la ventePar Accofor

Accorder une oreille attentive et bienveillante pour enrichir la relation Maîtriser les techniques de découverte pour faire émerger un maximum d’informations Décrypter l’information pour identifier les besoins enfouis et les enjeux décisifs Utiliser son écoute pour augmenter sa force de persuasion

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Spectacle de théâtre débat « Contes à Rebours »Par Accofor

Au travers d’une pièce de théâtre ludique et engagée, suivie d’un temps d’échange avec l’artiste, nos représentations et imaginaires collectifs sont interrogées, ainsi que leurs implications au quotidien, et notamment dans le monde du travail. Il s’agit également de susciter des questionnements, de la conscientisation et des débats au sein des équipes sur les sujets de l’égalité femmes-hommes. En fin, les stéréotypes et préjugés sexistes sont aussi questionnés de façon générale.

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