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Traitement des eaux de rejets

Par Interfora

Objectifs

  • Effectuer les opérations de conduite des installations de traitements d'eaux de rejet
  • Assurer la surveillance, détecter et analyser les dysfonctionnements et y faire face
  • Réaliser les analyses sur l'eau et synthétiser les résultats.

Programme

Bases de chimie

  • Structure de la matière
  • La solubilité des sels minéraux dans l'eau
  • Le pH
  • La solubilité des gaz dans l'eau
  • Les problèmes rencontrés
  • Les analyses de l'eau

Démonstrations en laboratoire

  • Effet du pH sur la solubilité des sels
  • Réaction de précipitation
  • Réaction d'oxydoréduction
  • Les tests « rapides »

Chaîne de traitement des eaux de rejet

  • Présentations des chaînes de traitement, explications et analyses
  • Les aspects réglementaires

Mise en pratique : conduite d'un pilote station d'épuration

  • Procédé continu de traitement par boues activées
  • Suivi du fonctionnement, étalonnage et utilisation des sondes, analyses en laboratoire
  • Bilans de marche (rendements, consommations…)

Pédagogie

La progression de ce module s'articule autour de l'acquisition de nouvelles connaissances théoriques, de la réalisation de travaux dirigés, puis d'une mise en œuvre lors de travaux pratiques.

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  • Connaître la réglementation CMR
  • Gérer le risque CMR en entreprise
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  • Identifier et comprendre le cadre dans lequel se déroule le développement des compétences (parcours de progression au sein de l'entreprise, alternance...),
  • Identifier les compétences détenues par un salarié et ses besoins en développement des compétences à partir d'un référentiel des compétences,
  • Construire un parcours de développement des compétences : activités à réaliser,apports de formation nécessaires...,
  • Accompagner la personne tutorée tout au long de son parcours en entreprise(progression dans l'acquisition des compétences, prise de responsabilité/autonomie),
  • Evaluer les compétences de la personne tutorée en utilisant les outils adaptés,
  • Formuler le bilan de parcours de développement des compétences et rendre compte des résultats à un manager (difficultés, axes de progression...).
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