Faire les choix adaptés en termes de méthodes et d’outils
Elaborer ou rédiger son process de recrutement
Acquérir de l’aisance dans les entretiens de recrutement
Réussir ses recrutements
Le cadre juridique du recrutement et focus sur la discrimination
Organiser le recrutement
La sélection des candidatures dès la lecture des CV
La préparation de l’entretien, incontournable pour la réussite de l’entretien
La posture du recruteur et son impact sur l’entretien : l’importance de la relation constructive et de l’expression du candidat
L’art de savoir écouter : l’écoute active
Simulations d’entretiens
La prise de décision
Les enjeux de l’intégration pour le candidat et pour l’entreprise
Conclusion : Rédaction par le stagiaire pour mémoire des pratiques et outils qu’il souhaite dorénavant mettre en œuvre
Intégrer un nouveau collaborateur représente pour l'entreprise un enjeu stratégique important et pour le nouvel entrant une phase de stress et d'adaptation. Ce stage vous présentera les moyens pour faciliter la prise de poste sur les plans relationnel, fonctionnel et technique et garantir ainsi une intégration réussie.
Réussir l'intégration d'un collaborateur, mettre en place un processus d'intégration et prendre conscience des enjeux.
Responsables et collaborateurs RH, G
Gestionnaires de carrières,
Chargés de recrutement