Talent Management Goes Agile
Par Management Centre Europe (MCE)Objectifs
We will bring you up to speed with the best HR practices of today and equip you with the mindsets, knowledge, skills and tools that will empower you to cope with the evolving world of work and new organizational forms.
The participant’s experience will be a ‘pressure cooker’ environment. It is an intense, challenging, developmental and fun 3-day training programme which constantly engages participants in new thinking, using case studies from leading companies and the latest research findings.
Participants can expect a mix of:
- Input modules imparting new knowledge and insights, tied in with relevant case studies
- Problem-solving an assignment of strategic value to your company in a peer assisted setting
- Active stimulation for peer groups to continue active networking beyond the programme
The programme is deeply steeped in practical learning from practitioners who are familiar with the daily situations of the participants and have successfully created practical integrated HR solutions in global companies within a range of industries.
Programme
This 3-day training programme is highly interactive, you will discover new ways of doing business and more nimble ways of recruiting, developing and evaluating talent.
Laying the Foundation for Agile Talent Management
- The Future of Work: Take a look at the dynamic new environment in the business landscape, zooming in to pay attention to Talent Management
- Revision of trends we can extrapolate for the future as forces for change
- Business Agility: Briefly looking at the concept and principles of agile organizations and ways of working, illustrated with real life case studies and methods used in agile working
- Why is traditional talent management no longer fit for purpose? The business case for fluid, flexible, agile talent management. Building a vision for the future
- New and emerging ways of talent management – shifting new talent management capabilities for the future. Application to performance management
Talent Management Goes Agile
- Agile application to talent acquisition
- Agile application to succession management
- Agile application to learning and development
- Agile application to employee engagement
- Leadership in the Digital Age: What leadership qualities need to be nurtured for the digital age?
- Evolving HR and Talent Functions: New qualities for Human Resources
Formations de la même catégories (5)
- Approfondir votre compréhension du framework Scrum
- Maîtriser Scrum pour savoir le mettre en oeuvre dans des situations complexes réelles
- Développer vos compétences pour mieux tenir le rôle de Scrum Master
- Passer l'examen "PSM II" de Scrum.
Dans une démarche Agile, travailler en équipe est plus important que les outils ou les procédures de fonctionnement. Ce stage renforce la prise de conscience de la dimension collective des projets Agiles. Il permet à chacun d'adopter les valeurs agiles et de développer un comportement gagnant pour ce type de projets.
- Modélisation des modes opératoires propres à chacun
- Le feed back positif et l’encouragement des progrès
- Célébration des réussites
- Poser des questions stimulantes
- Faire des propositions qui ouvrent le champ des possibles
- développer une posture managériale qui favorise l’agilité des équipes
- s’inspirer des méthodes agiles pour encourager la collaboration, la réactivité et l’autonomie des équipes
- permettre aux équipes de s’adapter rapidement, dans un environnement changeant
Depuis notre enfance, nous aimons jouer. Le jeu est un formidable outil d’implication qui offre de nombreuses possibilités pour aider les équipes et les personnes à franchir des caps. Au travers de multiples ateliers, découvrez les concepts clés pour réussir un projet agile en équipe. Cette formation orientée vers la mise en pratique permettra aux participants de découvrir ce qu’être agile veut dire et comment transposer les exercices dans un environnement de projet réel.
