Statut et gestion des assistants familiaux
Par DallozObjectifs
- Connaître le statut et la rémunération des assistants familiaux employés par les départements
- Articuler les différentes bases juridiques entre elles
- Prévenir le contentieux et sécuriser les procédures
Programme
Tarif spécial Associations et Collectivités de moins de 40 000 habitants : bénéficiez de 20% de remise avec le code TARIF-COLLECTIVITE à renseigner au moment de votre inscription.
Conditions d'exercice de la profession d'assistant familial :
- Agrément préalable
- Les obligations liées à l'agrément
- Effet du retrait ou de la suspension d'agrément
Les relations fonctionnelles entre les assistants familiaux et leur s employeurs personnes morales
- L'inscription dans une équipe
- Contrat de travail et contrat d'accueil / Les des différentes modalités d'accueil
- L'affectation des enfants par l'employeur et son pouvoir de direction
- Suivi et contrôle des pratiques professionnelles / Les relations avec la PMI
- Réflexion collective : quel enjeu autour du contrat d'accueil ?
Le contrat de travail et son exécution
- Durée du travail, congés et autorisations d'absence des assistants familiaux
- Droit maladie et reclassement des assistants familiaux inaptes
- Droits syndicaux
- Le cumul d'activités
- Droit disciplinaire
- Les responsabilités en jeu
Quiz de validation des acquis de la séquence
Les modalités de rémunération
- Rémunération principale : fonction globale d'accueil / part corrélée au nombre d'enfants
- Cas de majoration de rémunération
- Rémunération en cas d'absence de l'enfant
- Indemnités de fourniture et d'entretien
- Indemnités d'attente
- Congés payés
- Cas particulier de la rémunération en cas de dessaisissement
Activité collective : analysons vos fiches de paye
La rupture du contrat de travail
- Les différents cas de licenciement : absence d'enfant à confier / inaptitude / discipline
- Licenciement pendant la période d'essai ou au-delà
- Droits indemnitaires en fonction des cas de licenciement
- Démission de l'assistant familial
- Droit à retraite de l'assistant familial
- Cumul emploi retraite
Cas pratique : calcul d'une indemnité de licenciement
Juridiction compétente en cas de litige Revue de jurisprudence récente
Activité pratique : Quiz interactif de validation de la formation
REMISE DE 20% POUR LES COLLECTIVITÉS DE MOINS DE 40000 HABITANTS
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L'instruction des dossiers, le conseil et l'accompagnement efficients des bénéficiaires et de leurs familles impliquent une parfaite connaissance de la réglementation relative à l'admission à l'aide sociale à l'hébergement. Il est donc nécessaire de connaître les différents dispositifs pour gérer au mieux les demandes.
- Identifier les sources de conflits
- Repérer les signaux pour anticiper et comprendre la dynamique de conflits
- Développer les bons réflexes comportementaux et sécuriser ses pratiques
- Adopter une démarche structurée pour gérer le conflit
Pour toute inscription, un an d’abonnement offert aux ASH
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Le professionnel du secteur médico-social se voit astreint à une nouvelle mission : celle d’évaluer. Cette posture impose de nouvelles méthodes de travail, de nouvelles responsabilités vis-à-vis des familles, de l’institution et de la justice. Il est indispensable de faire un point sur les outils à disposition pour assurer le traitement des informations recueillies et leur mise en perspective en termes de prévention et d’accompagnement.
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