Gereso

Statut et fiscalité des salariés impatriés

Par Gereso

Objectifs

  • Connaître les formalités d'immigration des salariés impatriés, leur statut en matière de protection sociale et les spécificités de leur paie.
  • Identifier les incidences juridiques et pratiques liées au choix du statut du salarié.
  • Connaître les obligations de l'employeur vis-à-vis du salarié impatrié et les spécificités de la fiscalité des personnes physiques en France.
  • Appréhender les concepts, les principes et les critères de la fiscalité internationale.

Programme

Ce programme est mis à jour en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés.

Statut des salariés impatriés (3 jours - IMPA)

  • Statut des salariés impatriés en droit du travail
  • Statut des salariés détachés
  • Formalités d'immigration
  • Ressortissants étrangers non soumis à autorisation de travail
  • Ressortissants étrangers soumis à autorisation de travail
  • Situation des étrangers en France
  • Salarié détaché au sens de la Sécurité Sociale
  • Salarié impatrié au sens de la Sécurité Sociale

Fiscalité des impatriés et incidences en paie (2 jours - FIMP)

  • Imposition des salariés impatriés en France
  • Paie des salariés impatriés ou détachés
  • Optimiser le coût de la mobilité
  • Fin de la période d'impatriation : le départ de France du salarié impatrié
  • Rôle de l'employeur dans les impôts du salarié

Pédagogie

  • L'expertise de 3 consultants aux compétences complémentaires : droit du travail, protection sociale et fiscalité
  • Une check-list des formalités d'immigration directement utilisable en entreprise
  • Une formation constituée de 2 modules complémentaires pour un panorama complet de la gestion RH des salariés impatriés
  • Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation

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Hongrie - Réussir son expatriation en HongriePar Akteos

Cette formation vise à augmenter de manière significative l’efficacité des participants pour relever le défi de leur expatriation. L’objectif est de leur permettre d’identifier leurs enjeux, de s’adapter et de s’intégrer rapidement en Hongrie.

A l’issue de la formation, ils auront acquis des clefs pour les aider à :

  • Prendre conscience de leur bagage culturel
  • Comprendre le contexte et la culture hongroise
  • Analyser les situations d’incompréhension et identifier les modes de communication
  • Réduire et maîtriser les symptômes du choc culturel
  • Comprendre les mentalités et les méthodes de travail, décoder les processus de décision et de négociation
  • Maintenir un équilibre personnel et familial
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Brexit : gérer la protection sociale des salariés en situation de mobilité professionnellePar Elegia

L'accord de retrait ratifié, le Royaume-Uni est sorti de l'Union européenne de façon ordonnée le 31 janvier 2020 à minuit et le droit de l'Union a cessé de s'appliquer au Royaume-Uni à l'issue de la période de transition fixée au 31 décembre 2020. Le 24 décembre, quelques jours avant la fin de cette période de transition, un accord de commerce et de coopération a été conclu pour organiser les relations commerciales entre le Royaume-Uni et l'Union européenne. Cette accord porte notamment sur la législation sociale applicable aux salariés en situation de mobilité professionnelle.
Quels sont les impacts sur la couverture maladie de ces salariés ? Quels sont les impacts sur l'ouverture et le calcul des droits à retraite ?
Cette classe virtuelle vous permettra de décrypter les conséquences pratiques du Brexit en matière de droit de la sécurité sociale afin d'accompagner au mieux vos salariés en mobilité.

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Cette formation vise à augmenter de manière significative l’efficacité des participants pour relever le défi de leur expatriation. L’objectif est de leur permettre d’identifier leurs enjeux, de s’adapter et de s’intégrer rapidement au Guatemala.

A l’issue de la formation, ils auront acquis des clefs pour les aider à :

  • Prendre conscience de leur bagage culturel
  • Comprendre la culture et le contexte guatémaltèques
  • Analyser les situations d’incompréhension et identifier les modes de communication
  • Réduire et maîtriser les symptômes du choc culturel
  • Comprendre les mentalités et les méthodes de travail, décoder les processus de décision et de négociation des Guatémaltèques
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A l’issue de la formation, ils auront acquis des clefs pour les aider à :

  • Prendre conscience de leur bagage culturel
  • Comprendre la culture et le contexte vietnamiens
  • Analyser les situations d’incompréhension et identifier les modes de communication
  • Réduire et maîtriser les symptômes du choc culturel
  • Comprendre les mentalités et les méthodes de travail, décoder les processus de décision et de négociation des Vietnamiens
  • Maintenir un équilibre personnel et familial