PAY JOB Formation

Risques psychosociaux en entreprise: diagnostiquer, prévenir et gérer

Par PAY JOB Formation

Objectifs

  • Maîtriser le cadre réglementaire et les enjeux liés aux risques psychosociaux
  • Savoir identifier les facteurs de risques, leurs sources et repérer les symptômes pour agir rapidement
  • Savoir mettre en place une démarche de prévention collective durable et favoriser le bien-être au travail

Programme

Risques psychosociaux : de quoi s’agit-il ?
  • Les notions à maîtriser : stress, burn out, bore out, harcèlement, RPS…
  • Comment se construit la souffrance au travail ?
  • Comment détecter la souffrance au travail ? Quels sont les symptômes qui doivent attirer l’attention ?
RPS : maîtriser son cadre réglementaire
  • L’obligation générale de sécurité de l’employeur : retour sur l’article article L. 4121-1 et suivants du Code du travail
  • L’accord national interprofessionnel sur le stress au travail
  • L’accord national interprofessionnel sur le harcèlement et la violence au travail
  • Quelles sont les sanctions encourues par l’employeur ?
  • La jurisprudence
Les 6 catégories de facteurs de risque à connaître et leurs sources
  • Intensité et temps de travail
  • Exigences émotionnelles
  • Manque d’autonomie
  • Rapports sociaux au travail dégradés
  • Conflits de valeurs
  • Insécurité de la situation de travail
Cas pratique : à partir d’un énoncé, les participants sont invités à identifier le/les facteur(s) de risques et leur(s) source(s)
Les conséquences des RPS
  • Sur les salariés
  • Sur les entreprises
Mettre en place une démarche de prévention collective : les étapes indispensables
  • 1ère étape : définir les acteurs et le périmètre des unités de travail
  • 2ème étape : définir et évaluer les facteurs de RPS
  • 3ème étape : définir un plan d’actions et établir un document unique d’évaluation des risques professionnels
  • 4ème étape : Mettre en oeuvre le plan d’actions
  • 5ème étape : Mettre en place un suivi des indicateurs/facteurs de RPS et actualiser le document unique d’évaluation des risques professionnels
Cas pratiques : A partir d’un énoncé, les participants sont invités à donner des exemples d’actions dans le cadre d’une démarche de prévention des risques psychosociaux
Focus :
  • Exemples de questionnaire(s) utilisé(s) dans les démarches de prévention des risques psychosociaux
  • Comment favoriser le bien-être au travail et donc, la performance de l’entreprise ?

Pédagogie

  • Remise d’un support électronique conçu comme un véritable outil de travail
  • Une pédagogie dynamique reposant sur l’alternance d’apports théoriques/ mises en pratique et les échanges entre les participants et le formateur
  • Evaluation à chaud en fin de formation
  • Possibilité pour les participants de transmettre par mail des questions au plus tard, 7 jours avant la formation et pendant les 7 jours suivants la formation
  • Possibilité de poser ses questions au formateur tout au long de la formation
  • Evaluation à froid 3 mois après la formation

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