PAY JOB Formation

RH-Gérer au quotidien les contrats de travail

Par PAY JOB Formation

Objectifs

  • Sécuriser ses pratiques RH tout au long de la vie du contrat de travail, de l’embauche à sa rupture.
  • Répondre aux questions RH de ses salariés avec précision
  • Être autonome dans sa gestion quotidienne des contrats de travail

Programme

Environnement juridique-Recrutement-exécution du contrat de travail (1 jour)
L’environnement juridique de la fonction RH
  • Les différentes sources juridiques en droit du travail
  • Savoir utiliser des sources du droit du travail fiables
  • Identifier sa convention collective et comprendre son impact en gestion RH
Exercice d’application
Recrutement, embauche et choix du contrat de travail
  • Recrutement et embauche ; les règles juridiques à respecter
  • Les différentes formes de contrats de travail à disposition et comment faire son choix
  • Intérim et CDD : quand y recourir, renouvellement, fin, …
  • Les contrats aidés : pourquoi, pour qui, comment ?
Exercice d’application
L’exécution du contrat de travail
  • La modification du contrat de travail
  • La durée du travail et ses aménagements possibles
  • Les congés payés et congés spéciaux
  • Les absences et leurs impacts juridiques selon la cause : maladie, maternité, paternité, accident du travail, …
Exercice d’application
Médecine du travail-droit disciplinaire-rupture du contrat de travail (1 jour)
La médecine du travail
Le droit disciplinaire
  • Pourquoi et comment rédiger un règlement intérieur
  • Rôle de représentant du personnel
  • La hiérarchie en matière de sanction
  • Procédures et délais à respecter
Exercice d’application
La rupture du contrat de travail
  • Les différents modes de rupture du contrat travail à l’initiative de l’employeur et du salarié
  • Régime juridique et procédure attachés à chaque forme de rupture
  • Savoir réagir à la contestation d’un licenciement
Exercice d’application
Focus : la gestion des données RH au regard du RGPD

Pédagogie

  • Projection d’un diaporama, support aux commentaires du formateur
  • Alternance d’apports théoriques et pratiques
  • Evaluation à chaud en fin de formation
  • Possibilité pour les participants de transmettre par mail des questions au plus tard, 7 jours avant la formation et pendant les 7 jours suivants la formation
  • Possibilité de poser ses questions au formateur tout au long de la formation
  • Evaluation à froid 3 mois après la formation
  • Formation à distance en synchrone (en direct) de 2*7h accessible sur ordinateur, tablette, smartphone
  • Durant la classe virtuelle, les participants visualisent l'intervenant ainsi que le support de formation et peuvent interagir avec lui (tchat ou question/réponse en direct)
  • La pédagogie repose sur le triptyque analyses réglementaires/exercices/retours d’expérience entre le formateur et les participants
  • Les participants ont la possibilité de leurs questions en direct au formateur à l'issue de chaque partie
  • Suite à votre inscription, vous recevrez un e-mail avec un lien Internet pour entrer dans la classe virtuelle au plus tard, 24h avant la formation ainsi que les coordonnées de la personne à contacter si vous avez des difficultés à vous connecter
  • Une évaluation à chaud est envoyée en fin de formation ainsi qu’une attestation de formation
  • Une évaluation à froid 30 jours après la formation

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Pratiquer le Droit du travail (niveau 1) : Aspects IndividuelsPar Demos
  • acquérir les méthodes et la pratique du droit du travail en vue d'une gestion immédiate et efficace des ressources humaines
  • maîtriser les règles de la relationelle contractuelle avec le salarié
  • manager les absences, les congés et le temps de travail dans le respect du droit social
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Pouvoir de direction de l'employeur et libertés individuelles des salariésPar Tanit Formation

Cette formation vous présente l’exercice, sur le lieu de travail, des libertés individuelles des salariés et l’obligation pour l’employeur de concilier ces libertés avec son pouvoir de direction et son pouvoir disciplinaire.

Accofor
Le droit du travailPar Accofor

Différencier les sources du droit du travail. Connaître les règles essentielles liées au contrat de travail : notamment en matière de rédaction et de rupture du contrat. Connaître l'étendue du pouvoir de direction de l'employeur. Disposer d'un aperçu de l'actualité jurisprudentielle et intégrer les dernières évolutions législatives.

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Recours des organismes sociaux étrangersPar Ifpass
  • Identifier et mettre en œuvre les règles et procédures de gestion applicables.
  • Gérer les sinistres corporels (automobiles et hors automobiles).
  • Intégrer la méthodologie d’indemnisation d’une victime.
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Droit du travail pour managersPar EFE

Un bon manager doit s'assurer de la conformité juridique de ses pratiques de gestion des ressources humaines tout en sachant créer un lien de confiance avec l'ensemble des salariés, notamment en développant la qualité de vie au travail et en optimisant ses relations avec les différentes instances représentatives du personnel.