Francis Lefebvre Formation

Réussissez vos recrutements et entretiens d'embauche

Par Francis Lefebvre Formation

Programme

Connaître le cadre juridique du recrutement

  • Les obligations légales : l'égalité des chances, la non discrimination.
  • Les règles de rédaction des offres.
  • Les principes de l'utilisation des outils d'évaluation et de prise de références.

Maîtriser toutes les étapes du recrutement

  • L'identification des besoins : définir le poste et le profil du candidat.
  • Le référentiel de compétences techniques et aptitudes comportementales.
  • L'élaboration de l'annonce et les outils de communication.
  • L'utilisation du sourcing et des outils Web.
  • La présélection : recueillir les candidatures (tri et tests), utiliser une grille de présélection.
  • La préparation de l'entretien.

Cas pratiques :

  • rédiger une annonce
  • analyser un CV et une lettre de motivation
  • préparer la grille d'entretien

Conduire l'entretien d'embauche en 7 étapes

  • L'accueil.
  • La recherche d'informations complémentaires.
  • Les critères de motivation.
  • La validation des compétences.
  • La vérification des caractéristiques de personnalité.
  • La présentation de l'entreprise, du poste et de l'environnement de travail.
  • La conclusion.

Cas pratique : analyser les critères de motivations, les compétences techniques et les aptitudes comportementales

Mise en situation : s'entraîner pour la conduite de l'entretien

Animer efficacement l'entretien d'embauche

  • L'écoute, l'observation, l'interprétation des signaux.
  • Les méthodes de questionnement.
  • La reformulation, l'écoute active, le silence.

Mise en situation : faire passer un entretien

Recruter et préparer l'intégration avec le manager opérationnel

  • La prise de décision : analyse et bilan de l'entretien.
  • La mise en ½uvre de l'intégration.
  • L'accompagnement durant la période d'essai avec le manager.

Autodiagnostic : élaborer un plan d'action

Quiz de synthèse : les points-clés à retenir

Après

Fiches pratiques : extraites des Guides RH (Éd. Législatives)

Coaching post-formation : 3 question à l'expert (modalités sur www.flf.fr)

Pédagogie

  • Remise de nombreux outils pour conduire vos recrutements et entretiens d'embauche
  • Fiches pratiques : extraites des Guides RH (Éd. Législatives)
  • Coaching post-formation : 3 question à l'expert (modalités sur www.flf.fr)
  • Éligible au CPF dans le cadre du bloc de compétences n°5 du Titre Chargé(e) des ressources humaines

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Perfectionner ses techniques de recrutementPar Gereso
  • Certificat professionnel reconnu par la Fédération de la Formation Professionnelle (FFP)
  • Parcours de formation compatible avec la poursuite d'une activité professionnelle
  • Équipe pédagogique constituée de consultants experts
  • Plusieurs promotions tout au long de l'année
  • Sessions de formation courtes, opérationnelles et intégrant la dernière actualité
  • Suivi personnalisé et évaluation des acquis après chaque module de formation
  • Épreuve finale devant un jury de professionnels
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  • Organiser la phase préparatoire et l’accueil d’un candidat
  • Détecter les compétences d’un candidat pendant l’entretien et approfondir ses réelles motivations
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