Gereso

Réussir ses projets en environnement international, multiculturel et multi-sites

Par Gereso

Objectifs

  • Identifier les challenges des équipes multiculturelles à distance et repenser sa façon de travailler pour être plus efficace.
  • Créer des dynamiques d’équipes à distance
  • Bâtir la confiance, communiquer efficacement.
  • Mieux comprendre la diversité, les cultures et leurs comportements associés.
  • Développer son leadership à distance.

Programme

Coopération multiculturelle et multi-sites : identifier les leviers de la complexité

  • 8 principes pour créer une dynamique d’équipes à distance
    • Mise en situation : se repérer dans une situation complexe - Les actions à déployer immédiatement
  • Prendre de la hauteur sur les enjeux - Processus d’efficacité des équipes projet internationales
    • Étude de cas : l’efficacité de la pensée systémique dans les situations complexes

Utiliser les outils de communication modernes

  • Différencier les outils - Les fléaux de la communication à distance - Utiliser chaque outil de manière optimale
    • Mise en situation : créer une dynamique d’équipe dans le cadre d’une conférence téléphonique

Diffuser et intégrer les informations : partager la connaissance de manière proactive

  • Mise en situation ludique sur la difficulté de transmettre clairement une information

Manager efficacement en transverse

  • Créer une relation de confiance avec les managers hiérarchiques
  • Créer un sentiment d’appartenance pour les collaborateurs à distance

Développer son intelligence culturelle

  • Les pièges de la communication interculturelle
  • Les différentes représentations du monde et systèmes de valeurs : différents « scripts culturels » et leur logique
  • Mieux comprendre sa propre culture personnelle et les incidences dans ses interactions avec les autres
  • Les 5 règles d’or de la communication interculturelle à distance
    • Application : construire la logique de chaque grande culture à l’aide de mots-clés

Passer de manager à leader : devenir un leader global

  • Compétences techniques vs compétences relationnelles
  • Les compétences requises dans un environnement virtuel et multiculturel
  • Identifier ses challenges individuels et collectifs - Construire une charte éthique de la collaboration multiculturelle à distance
    • Travail individuel : points forts et points d’amélioration - Plan d'actions

Les pays visés

  • Chine, Inde, Malaisie, Maroc, Pologne, Roumanie

Pédagogie

  • Une formation interactive basée sur les expériences déjà vécues ou les représentations des participants sur leurs projets en environnement distant, transversal et multiculturel
  • L'expérience internationale et les connaissances approfondies du consultant
  • Une formation intra 100% personnalisable en fonction des pays et des projets concernés

Formations de la même catégories (5)

Adeos Formations
Connaissance de l'inter culturalité et lutte contre les discriminationsPar Adeos Formations

Améliorer les pratiques d'accompagnement des publics de différentes origines. Mieux comprendre les spécificités de certains critères de discriminations.

Akteos
Birmanie - Travailler avec des BirmansPar Akteos

Cette formation vise à augmenter de manière significative l’efficacité des participants dans leurs relations professionnelles avec des Birmans pour leur permettre d’être immédiatement opérationnels.

A l’issue de la formation, ils auront des clefs pour les aider à :

  • Prendre conscience de leur propre bagage culturel
  • Comprendre le contexte et la culture birmane
  • Déchiffrer les codes culturels et analyser les situations d’incompréhension
  • Anticiper les dysfonctionnements dus aux différences culturelles
  • Réduire le stress et les malentendus
  • Décoder les processus de décision et de négociation des Birmans
Adeos Formations
Connaissance de l'inter culturalité et lutte contre les discriminationsPar Adeos Formations

Améliorer les pratiques d'accompagnement des publics de différentes origines. Mieux comprendre les spécificités de certains critères de discriminations (croyance religieuse, femme, handicap, orientation sexuelle, origine ethnique...).

Akteos
Brésil - Travailler avec des BrésiliensPar Akteos

Cette formation vise à augmenter de manière significative l’efficacité des participants dans leurs relations professionnelles avec des Brésiliens pour leur permettre d’être immédiatement opérationnels.

À l’issue de la formation, ils auront des clés pour :

  • Prendre conscience de leur propre bagage culturel
  • Comprendre le contexte et la culture des Brésiliens
  • Déchiffrer les codes culturels et analyser les situations d’incompréhension
  • Anticiper les dysfonctionnements dus aux différences culturelles
  • Réduire le stress et les malentendus
  • Décoder les processus de décision et de négociation des Brésiliens
Akteos
Corée du Sud - Travailler avec des CoréensPar Akteos

Cette formation vise à augmenter de manière significative l'efficacité des participants dans leurs relations professionnelles avec des Coréens du Sud pour leur permettre d'être immédiatement opérationnels.

À l'issue de la formation, ils auront des clés pour :

  • Prendre conscience de leur propre bagage culturel
  • Comprendre le contexte et la culture coréenne
  • Déchiffrer les codes culturels et analyser les situations d’incompréhension
  • Anticiper les dysfonctionnements dus aux différences culturelles
  • Réduire le stress et les malentendus
  • Décoder les processus de décision et de négociation des Coréens du Sud