Liaisons Sociales

Responsables RH : appliquez une politique RSE au quotidien

Par Liaisons Sociales

Objectifs

  • Mieux comprendre la RSE au regard des enjeux RH
  • Conduire une politique RH socialement et sociétalement responsable sous l'angle de l'ISO 26 000

Programme

Introduction

  • Tours de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

Comprendre les enjeux de la RSE

  • Introduction à la genèse du concept RSE
  • Lien entre RSE et Développement Durable
  • Connaître la norme ISO 26 000

Intégrer la dimension RSE dans sa politique RH

  • Dialogue, conditions de travail socialement et sociétalement responsables :
    • parties prenantes internes (dialogue et relations sociales, culture managériale, accompagnement au changement, qualité de vie et bien-être au travail)
    • prendre en compte les enjeux travail et vie privée
    • parties prenantes externes (ancrage territorial, concertation, mécénat de compétence)
  • Développement des emplois et des compétences :
    • nouvelle approche des conséquences sociales et sociétales de tout choix stratégique
    • préserver l'emploi des seniors
    • accroître l'employabilité des salariés
  • Recrutement :
    • promotion de la diversité (Label Diversité)
    • prise en compte du handicap
    • renforcer l'attractivité de l'entreprise au travers de sa politique RSE

Participer à la rédaction du reporting RSE

  • Connaître les réglementations en termes de reporting RSE
  • Le contenu global du reporting RSE
  • Les éléments spécifiques à la Fonction RH

Conclusion

  • Tours de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l'atteinte des objectifs et de sa propre progression

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