Lamy Formation

Réforme de la formation professionnelle (Formation à distance ou en présentiel)

Par Lamy Formation

Objectifs

  • Cerner le nouveau cadre législatif actuel de la formation professionnelle tout au long de la vie
  • Repérer les bouleversements pour 2019-2020
  • Acquérir une connaissance approfondie des différents dispositifs de formation et de leur mode de financement
  • Optimiser le budget de la formation
  • NB : Le programme proposé ci-après fera l'objet d'adaptations selon l'actualité règlementaire de la formation professionnelle.

Programme

La formation professionnelle : structure et financement

1. Introduction : des bouleversements législatifs, technologiques, sociaux

2. La logique « d'investissement formation »

  • Une contribution unique, d'éventuelles contributions conventionnelles et volontaires,
  • Le dialogue social (ordonnances Macron) :
    • Du plan de formation au plan de développement des compétences, la GPEC, la consolidation des observatoires prospectifs et des données issues des branches, des territoires et de l'Etat
    • Nouveau partage entre accord de branche et d'entreprise, regroupement des IRP en CSE, consultation sur le plan de formation de l'entreprise et ses catégories

3. L'obligation à former : le salarié acteur de son parcours

  • Le conseil en évolution professionnelle (CEP) et son financement : rôle du Responsable Formation et des managers
  • Le passeport « formation » : outils d'aide à l'élaboration de projets d'évolution professionnelle et de formation

4. Une collecte et des acteurs transformés : OPCA, Fongecif, FPSPP ?

  • Un collecteur national unique : l'URSSAF
  • Des organismes collecteurs qui cèdent la place à des opérateurs de compétences pour aider les branches et les TPE/PME (aide au diagnostic RH et compétences)
  • La Caisse des Dépôts et des Consignations « maître » du CPF
  • De nouvelles instances pour gérer le CPF de transition (ex-CIF)
  • Quelles relations avec ces acteurs ?

5. La qualité des prestataires de formation en évolution

  • Nouvelle étape de la démarche qualité des formations avec la refondation du système de certification (rôle des branches)
  • Nouveau référentiel national qualité
  • Rôle d'un nouvel acteur : France Compétences
  • Nouvelle définition de l'action de formation : disruption, agilité, digital et performance

6. Les Comptes Personnels / d'Activité (CPA) - de Formation (CPF)

  • Le rôle du compte personnel d'activité (CPA), compte « chapeau »
  • Le compte personnel de formation (CPF) s'étoffe : contenu, public et abondement
  • Le nouveau compte d'engagement citoyen (CEC)
  • Le compte de prévention professionnel (C2P) qui remplace le C3P.
  • Zoom sur l'évolution du CPF : facilité d'accès, contenus, le CPF de transition professionnelle (ex-CIF)

7. Les mesures de formation et leurs dernières évolutions

  • Bilan de compétences
  • Validation des acquis de l'expérience
  • Période de professionnalisation
  • Congé individuel de formation
  • disparition des catégories du plan et de la période de professionnalisation

8. L'alternance simplifiée : contrats de professionalisation et d'apprentissage

  • Opportunités pour le RF, identifier l'attractivité de l'alternance pour l'intégrer dans son entreprise
  • Les règles administratives, juridiques, financières simplifiées, une plateforme nationale
  • Zoom sur le financement, les conséquences concernant la taxe d'apprentissage et la contribution à la professionnalisation

9. La consultation et l'information des IRP / du CSE

  • Le rôle de la banque de données économiques et sociales BDES
  • Le cadre de la protection des données / RGPD
  • La consultation du CSE après les dernières réformes (Rebsamen, Travail, Macron,...)

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