Elegia

Référents harcèlement sexuel (entreprise et CSE) : point d'étape et actions correctives en cours d'exercice

Par Elegia

Objectifs

  • Maîtriser les définitions juridiques et jurisprudentielles du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
  • Mettre en oeuvre sa propre méthode d'information et de sensibilisation des salariés et managers
  • Optimiser son propre fonctionnement avec les parties prenantes

Programme

1. Actualiser ses connaissances en matière juridique et sociale

  • définition/distinction harcèlement et agissements sexistes
  • jurisprudence et actualité

Quiz interactif : maîtriser les définitions juridiques

2. Déclinaison des retours d'expérience des participants et de l'intervenant

  • campagnes de sensibilisation/tracts/conférences…
  • actions et initiatives individuelles des référents
  • moyens d'action innovants
  • identifier les freins au fonctionnement
  • interventions des élus au CSE/reporting du référent
  • travail d'élaboration des chartes
  • gérer les incidents ou accidents
  • situations participatives ou conflictuelles

Exercice pratique : simulations des situations problématiques rapportées par les participants

3. Devenir un acteur reconnu de la prévention et du progrès

  • affiner son style, asseoir et légitimer ses actions
  • sécuriser ses actions et agir avec assurance
  • être reconnu par une gestion efficiente des situations d'agissements sexistes

Jeux de rôle : adopter les bons comportements face à des situations concrètes

Pédagogie

  • Intégrer les retours d'expérience des participants et de l'intervenant
  • Se préparer et s'entraîner à gérer les situations délicates (humainement et techniquement)
  • Partager entre référents une vision commune et intégrer les enjeux et contraintes des différents acteurs de la prévention