Elegia

Référent sexisme en entreprise : faire face au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes

Par Elegia

Objectifs

  • Appliquer la législation sociale en matière de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes
  • Identifier son rôle de référent ainsi que celui de ses interlocuteurs
  • Faire face à des situations de crise

Programme

1. Identifier et informer en matière de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes

  • quels sont les grands enjeux de l'égalité entre les femmes et les hommes ?
  • identifier le sexisme et les stéréotypes de genre
  • différencier le harcèlement sexuel, la discrimination fondée sur le sexe et l'agissement sexiste
  • conséquences sur les personnes et pour l'employeur
  • définitions légales et sanctions

2. Accueillir le signalement d'un harcèlement sexuel présumé

  • confidentialité
  • neutralité
  • comment faire preuve d'écoute active et d'empathie ?
  • comment recueillir les éléments avec rigueur ?
  • détecter l'origine du risque et ses conséquences sur la personne

3. Accompagner l'auteur du signalement de harcèlement sexuel présumé

  • informations à transmettre à la personne suite à son signalement
  • étapes de la procédure d'enquête interne
  • quid des acteurs et actrices internes/externes, vers qui orienter la personne ?

4. Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

  • implication d'un réseau d'acteurs et d'actrices internes/externes
  • analyser les risques professionnels et la projection à échéances fixes
  • quelles actions de prévention mener ?

5. Réagir face aux agissements sexistes

  • panel d'actions et réactions possibles face aux agissements sexistes au travail

Atelier fil rouge :

  • jeu de cartes faisant référence à de multiples faits, données et situations réelles en lien avec les questions d'égalité femmes-hommes et les différents comportements sexistes au travail
  • mises en situation et cas pratiques tirés des jurisprudences les plus récentes

Pédagogie

  • Animation par deux expertes du sexisme ordinaire au travail
  • Formation construite autour d'un jeu de cartes faisant référence à de multiples faits, données et situations réelles en lien avec les questions d'égalité femmes-hommes et de sexisme au travail
  • Synthèse reprenant les informations essentielles

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