Gereso

Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE

Par Gereso

Objectifs

  • Connaître la réglementation et le périmètre d'action du Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes.
  • Bien communiquer avec les différents interlocuteurs de l'entreprise (salariés, autres élus, direction...).
  • Assurer sereinement son mandat sur un sujet délicat au service de la prévention.

Programme

À compter du 1er janvier 2019, nouvelle obligation de nommer un référent harcèlement sexuel par tous les CSE, quel que soit l’effectif de l’entreprise

Cadre légal et enjeux du Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

  • De la mission générale de prévention des RPS du CSE aux spécificités du rôle du référent harcèlement sexuel
  • Qu'est ce que le harcèlement sexuel ? Définition et périmètre
  • Les impacts de la Loi Avenir Professionnel en matière de prévention du harcèlement et des comportements sexistes
  • Protéger l'intégrité et la santé des salariés
    • Comprendre | Illustrations, à partir de jurisprudences, de cas concrets d'harcèlement sexuel

Assurer son rôle de Référent auprès des différents acteurs

  • Les moyens d'actions / de fonctionnement
    • les outils de communication pour dialoguer avec les salariés
    • la liberté de déplacement
    • Évaluer | Autodiagnostic de sa communication au sein de son entreprise
  • Comment prévenir les risques ?
    • devenir un véritable acteur de la prévention : le mode opératoire et savoir-faire à développer
    • comment repérer les situations à risques ?
    • quels sont les moyens et acteurs de la prévention ?
    • Comprendre | Illustration du rôle et responsabilités de chacun des acteurs de la prévention

Obligations et responsabilités du Référent : les points de vigilance

  • Respecter son obligation de confidentialité
  • S'assurer d'une bonne transmission des informations aux interlocuteurs pertinents
  • Droits d'alerte et de retrait, recours contentieux : les procédures à maîtriser
    • Expérimenter | Jeux de rôle à partir de situations de harcèlement

Pédagogie

  • Une journée pour acquérir les savoirs juridiques indispensables et savoir-faire sur la posture et comportements à adopter.
  • Une formation très interactive, qui s'articule autour de nombreux cas concrets et mises en situation
  • Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation

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