Lamy Formation

Référent Handicap, faites d'une obligation un levier au service de la diversité (Formation à distance ou en présentiel)

Par Lamy Formation

Objectifs

  • Connaitre le cadre légal du Handicap et de l'OETH (Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés)
  • Identifier les différents acteurs clés du handicap
  • Développer l'écosystème du référent handicap
  • Définir son plan d'action

Programme

1. Handicap de quoi parle-t-on ?

  • Définitions principales : handicap, inaptitudes, incapacités, etc.
  • Présentation d'une typologie variée du handicap
  • Les stéréotypes existants autour du handicap
  • Les enjeux d'une politique handicap

2. Le cadre légal du handicap et la mission de référent

  • Présentation, sous une approche historique, du cadre légal et des obligations incombant à l'employeur
  • Focus sur l'Obligation d'Emploi des Travailleurs -Handicapés (OETH)
  • La mission de référent handicap : périmètre d'actions et moyens
  • Quiz

3. L'écosystème du référent handicap

  • Présentation des différents acteurs internes à l'entreprise (employeur, services RH, managers, représentants du personnel...)
  • Présentation des différents acteurs externes (Agefiph/Fiphfp, service de santé au travail, Cap emploi...)
  • Les rôles et obligations de chacun
  • La place du référent handicap dans cet écosystème
  • Atelier pratique « Dessine-moi un écosystème »

4. Les étapes clés d'élaboration d'une politique handicap

  • La démarche d'une politique handicap
  • La constitution d'une équipe pluridisciplinaire
  • La définition d'un plan d'actions et des outils de suivi (tableaux de bords, R.A.C.I., etc.)

5. Les différents axes de réponse à l'obligation d'emploi

  • Le recrutement de travailleurs handicapés : comment et avec qui ?
  • La reconnaissance des travailleurs handicapés : comment en parler et l'accompagner ?
  • Le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés : anticiper pour prévenir
  • Travail en sous-groupe et débriefing

Pédagogie

  • La Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la désignation de nouveaux référents depuis le 1er janvier 2019, notamment un référent handicap dans les entreprises de plus de 250 salariés.
  • Ce référent étant « chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap » (art. L. 5213-6-1 c. trav.) pour faciliter l’insertion des travailleurs handicapés.

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Pour finir, un retour d’expérience sous forme de classe virtuelle est proposé 3 mois après la formation pour faire le point sur les actions mises en place. La formatrice vous aidera à résoudre les problèmes rencontrés.