Référent Handicap en entreprise : les clés pour réussir ses missions
Par ComundiObjectifs
- Maîtriser le cadre législatif du handicap au travail et de l’OETH
- Assurer pleinement son rôle de Référent Handicap pour développer une culture inclusive en matière de handicap
- Favoriser le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap par des actions concrètes et personnalisées
Programme
Maîtriser le cadre réglementaire du handicap
Développer ses connaissances en matière de handicap
- Connaître les différents types de handicap : moteur, psychique, cognitif…
- Préciser les différences entre handicap, inaptitude, invalidité et incapacité
- Identifier les enjeux de sa politique handicap : emploi, managériaux, financiers…
Mise en situation : Combattre les stéréotypes inconscients en matière de handicap
- A travers un jeu ludique, vous vous mettez à la place d’un salarié en situation de handicap afin de prendre conscience des difficultés qu’il rencontre au quotidien. Vous pourrez ainsi mieux caractériser sa situation et expliciter ses besoins
Maîtriser la réglementation en matière de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap
- Affiner ses connaissances en matière d’emploi des salariés en situation de handicap : droit des personnes en situation de handicap, Loi du 11 février 2005, Loi Avenir Professionnel, Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (Réforme OETH 2020) …
- Disposer des connaissances utiles sur le cadre légal de la non discrimination et ses modalités d’application
- Faire le point sur la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
- Identifier les acteurs internes et externes et comprendre leur rôle : service de santé au travail, RH, CSE, direction, AGEFIPH/URSSAF…
Focus : connaître les principales modalités de compensation du handicap : définition, procédure, commission et financement
S’approprier le rôle de Référent Handicap en entreprise : missions et posture
Cerner les missions du Référent Handicap
- Faire le point sur les moyens d’action possibles du Référent Handicap
- L’articulation entre Référent Handicap/médecine du travail/RH et direction RSE : comment travailler ensemble ? Quid du secret médical et de la stratégie de l’entreprise ?
- Recruter, accompagner et faciliter la (ré) insertion professionnelle du salarié : entretien, montage de dossier, processus de reconversion, arrêt de travail, inaptitude…
- Expliciter et mettre en œuvre les souhaits d’insertion et d’intégration des salariés en situation de handicap : aménagement de poste, formation, évolution…
- Collaborer avec le(a) Responsable de mission Handicap
Jeu de rôles : Amener le sujet de la RQTH lors d’un entretien avec un salarié et constituer un dossier de reconnaissance: comment faire face à la charge émotionnelle, les bonnes questions à poser, interview de la personne, montage administratif…
- Après avoir discuté avec le salarié, votre soupçon est confirmé. Ses problèmes relèvent bien d’un handicap qui pourrait être reconnu par une RQTH et pourrait lui être utile.
Jeu de rôles : Accompagner le manager d’un salarié en situation de handicap
- A partir des situations vécues ou évoquées par la formatrice, vous réfléchissez aux actions à mettre en place et vous établissez un plan d’action
Adopter la bonne posture pour convaincre et favoriser les comportements inclusifs
- Développer les qualités essentielles du Référent Handicap : disponibilité, écoute, empathie, rigueur…
- Améliorer son aisance relationnelle pour sensibiliser l’encadrement et augmenter la portée de ses actions
- Bâtir son propre réseau pour obtenir des relais d’influence et maintenir le dialogue autour du handicap au travail : managers, RH, direction…
Jeu de rôles : S’affirmer, convaincre et fédérer en tant que Référent Handicap
- Cet atelier vous donne des clés de réponse en matière de légitimité et d’affirmation au quotidien : prendre le lead lors de réunions, donner de l’impact à vos actions de sensibilisation en matière de handicap ou encore mettre en valeur vos travaux auprès de vos différents interlocuteurs
Pédagogie
- Une formation dans un ESAT afin d’offrir une expérience pédagogique immersive aux participants: accueil, déjeuner, visite.
- Déclinable en format individuel, intra-entreprise et sur-mesure
Formations de la même catégories (5)
découvrir le monde de la surdité,de ses sensations et de ses contraintes. Adopter pour capter l'attention, se faire comprendre par le langage corporel, s'assurer de la bonne réception du message.
Les salariés qui font face à des problèmes de santé ignorent la plupart du temps qu’ils peuvent faire reconnaître leur handicap (si impact sur leur activité de travail). Certains ont également peur de déclarer leur handicap à cause des préjugés et de l’image renvoyée par le statut de travailleur handicapé.
Comment changer le regard du handicap en entreprise ? Comment aborder le sujet du handicap avec des salariés en difficulté et les encourager à la RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleurs Handicapés) ?
Cette formation d’1 journée vous permet de comprendre les enjeux autour de la RQTH et vous donne les clés de réponse pour mener à bien vos entretiens.
Les situations de handicap peuvent concerner chacun de nous...
La loi Avenir Professionnel impose désormais aux entreprises qui emploient plus de 250 salariés de nommer un Référent Handicap.
Véritable porte-parole des salariés et interlocuteur de confiance de la direction, le Référent Handicap est un aventurier des temps modernes. Le Référent Handicap est en quête de sens et cherche à briser les stéréotypes du handicap pour atteindre ses objectifs. Son parcours est semé d’embûches mais il arrive toujours au bout de sa quête quand…il est bien préparé.
Quelles sont les différentes missions du Référent Handicap ? Quels sont ses droits et devoirs ? Comment s’affirmer pour favoriser la recherche de solutions avec la direction ?
Cette formation de 2 jours vous permet d’appréhender votre rôle de Référent Handicap : missions, positionnement, affirmation…
La formation sera réalisée en immersion dans les locaux d'un ESAT à Paris (Etablissement et Service d’Aide par le Travail) afin de comprendre l’importance de l’insertion et du maintien à l’emploi des personnes en situation de handicap.
