Réflexion collective
Echanges interactifs entre les participants sur les différents composants du climat social (convivialité, engagement, stress, absentéisme, etc.).
Etude de cas
Analyser une situation de stress chronique. Bâtir un questionnaire d'évaluation du stress et un plan d'action pour combattre le stress dans un service.
Exercice
Analyse d'une enquête sur l'absentéisme dans le secteur privé et public. Entraînement à l'interprétation d'indicateurs d'absentéisme.
Exercice
S'entraîner à définir un plan de communication interne et externe pour différents cas d'entreprise.
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Réflexion collective
Echanges interactifs entre les participants sur les différents composants du climat social (convivialité, engagement, stress, absentéisme, etc.).
Etude de cas
Analyser une situation de stress chronique. Bâtir un questionnaire d'évaluation du stress et un plan d'action pour combattre le stress dans un service.
Exercice
Analyse d'une enquête sur l'absentéisme dans le secteur privé et public. Entraînement à l'interprétation d'indicateurs d'absentéisme.
Exercice
S'entraîner à définir un plan de communication interne et externe pour différents cas d'entreprise.
La Qualité de Vie au Travail (QVT), un concept récent, constitue un besoin sociétal grandissant. Il est important d'en comprendre les freins et les leviers pour mettre en place une démarche d'amélioration de la QVT permettant d'apporter bien-être aux collaborateurs et plus de performance à votre entreprise.
Dans le secteur public comme dans le secteur privé, l'amélioration de la Qualité de Vie au Travail (QVT) apparait comme l'un des chantiers prioritaires pour les professionnels RH.
Au cours de cette formation de 2 jours, guidé(e) par une consultante experte en prévention des risques professionnels, vous apprendrez à élaborer, structurer et mettre en oeuvre votre démarche QVT pour votre établissement.
Vous découvrirez comment associer la prévention des RPS et la QVT, comment mobiliser les agents grâce à des groupes d'intelligence collective et faire évoluer les pratiques managériales de vos cadres pour inscrire votre démarche QVT dans un projet partagé par tous.
La qualité de vie au travail est étroitement liée à l'espace et à l'environnement dans lesquels les salariés évoluent. Ainsi, quand votre établissement engage des projets d'ouverture des espaces de travail, vous devez être un interlocuteur et un conseiller incontournable auprès de votre Direction.
Optez pour cette formation de 2 jours qui vous permettra d'adopter les bonnes pratiques en matière d'aménagement des open space.