Orsys

Réduire le stress et l'absentéisme

Par Orsys

Objectifs

À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :

  • Mesurer le climat social au sein de son organisation
  • Evaluer et diminuer le stress au travail
  • Prévenir et gérer l'absentéisme des salariés
  • Communiquer positivement sur l'image de l'entreprise

Mesurer le climat social au sein de son organisation

  • Construire des indicateurs de climat social à partir du bilan social et des tableaux de bord sociaux.
  • Comprendre les outils de mesure du climat social (baromètre, 360°, tests sociométriques, etc.).
  • Savoir articuler les approches quantitatives et qualitatives du climat social.

Réflexion collective
Echanges interactifs entre les participants sur les différents composants du climat social (convivialité, engagement, stress, absentéisme, etc.).

Comprendre et réduire le stress

  • Maîtriser la notion de stress, ses mécanismes physiques et mentaux, le cadre réglementaire, les accords nationaux.
  • Comment déceler le stress à partir des indicateurs existants ?
  • Savoir construire des indicateurs pour évaluer le stress.
  • Utiliser les méthodes scientifiques de diagnostic du stress (Woccq et Karasek).
  • Identifier des leviers d'action pour réduire le stress.

Etude de cas
Analyser une situation de stress chronique. Bâtir un questionnaire d'évaluation du stress et un plan d'action pour combattre le stress dans un service.

Comprendre et réduire l'absentéisme

  • Définir l'absentéisme, ses caractéristiques.
  • Comparer les différents types d'absentéisme.
  • Analyser et interpréter les données de l'absentéisme.
  • Construire une grille d'analyse.
  • Mettre en place une démarche de prévention.
  • Savoir mobiliser les acteurs pertinents pour prévenir l'absentéisme.

Exercice
Analyse d'une enquête sur l'absentéisme dans le secteur privé et public. Entraînement à l'interprétation d'indicateurs d'absentéisme.

Valoriser son image employeur

  • Evaluer son image employeur en interne et en externe.
  • Adapter la communication interne : adapter les modes et les contenus de communication aux publics cibles internes.
  • Adapter la communication externe aux publics cibles externes (jeunes diplômés, clients, etc.).
  • Savoir intégrer les réseaux sociaux à sa communication globale.

Exercice
S'entraîner à définir un plan de communication interne et externe pour différents cas d'entreprise.

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Programme

Mesurer le climat social au sein de son organisation

  • Construire des indicateurs de climat social à partir du bilan social et des tableaux de bord sociaux.
  • Comprendre les outils de mesure du climat social (baromètre, 360°, tests sociométriques, etc.).
  • Savoir articuler les approches quantitatives et qualitatives du climat social.

Réflexion collective
Echanges interactifs entre les participants sur les différents composants du climat social (convivialité, engagement, stress, absentéisme, etc.).

Comprendre et réduire le stress

  • Maîtriser la notion de stress, ses mécanismes physiques et mentaux, le cadre réglementaire, les accords nationaux.
  • Comment déceler le stress à partir des indicateurs existants ?
  • Savoir construire des indicateurs pour évaluer le stress.
  • Utiliser les méthodes scientifiques de diagnostic du stress (Woccq et Karasek).
  • Identifier des leviers d'action pour réduire le stress.

Etude de cas
Analyser une situation de stress chronique. Bâtir un questionnaire d'évaluation du stress et un plan d'action pour combattre le stress dans un service.

Comprendre et réduire l'absentéisme

  • Définir l'absentéisme, ses caractéristiques.
  • Comparer les différents types d'absentéisme.
  • Analyser et interpréter les données de l'absentéisme.
  • Construire une grille d'analyse.
  • Mettre en place une démarche de prévention.
  • Savoir mobiliser les acteurs pertinents pour prévenir l'absentéisme.

Exercice
Analyse d'une enquête sur l'absentéisme dans le secteur privé et public. Entraînement à l'interprétation d'indicateurs d'absentéisme.

Valoriser son image employeur

  • Evaluer son image employeur en interne et en externe.
  • Adapter la communication interne : adapter les modes et les contenus de communication aux publics cibles internes.
  • Adapter la communication externe aux publics cibles externes (jeunes diplômés, clients, etc.).
  • Savoir intégrer les réseaux sociaux à sa communication globale.

Exercice
S'entraîner à définir un plan de communication interne et externe pour différents cas d'entreprise.

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