Gereso

Recrutement

Par Gereso

Objectifs

  • Optimiser sa méthodologie en utilisant des techniques et des outils adaptés.
  • Identifier les différentes étapes du processus de recrutement et gagner en efficacité.
  • Sécuriser ses recrutements et garantir la bonne intégration du candidat.
  • Disposer d'une méthodologie fiable pour conduire les entretiens de recrutement.
  • Affiner sa capacité à analyser et à comprendre le comportement d'un candidat.

Programme

Réussir ses recrutements (2 jours - RECU)

  • Recruter, un acte stratégique
  • Identifier le besoin
  • Choisir les moyens de sourcing
  • Présélection des candidatures
  • L'entretien de recrutement
  • L'intégration du candidat ou "onboarding"

Conduire l'entretien de recrutement (2 jours - ENTR)

  • Identifier l'importance de la préparation de l'entretien dans la qualité de l'échange
  • Mener l'entretien de manière efficace
  • Conclure un processus de recrutement

Pédagogie

  • Une formation constituée de 2 modules complémentaires pour améliorer son processus de recrutement et ses techniques d'entretien
  • L'apport d'outils pratiques : fiches profils, grilles d'entretiens, tests à intégrer dans son process de recrutement
  • Un bilan personnalisé précisant ses points forts et ses axes d'amélioration pour réussir ses entretiens
  • Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation
  • Inclus : une classe virtuelle à l'issue de la formation pour échanger et répondre à vos questions

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  • Certificat professionnel reconnu par la Fédération de la Formation Professionnelle (FFP)
  • Parcours de formation compatible avec la poursuite d'une activité professionnelle
  • Équipe pédagogique constituée de consultants experts
  • Plusieurs promotions tout au long de l'année
  • Sessions de formation courtes, opérationnelles et intégrant la dernière actualité
  • Suivi personnalisé et évaluation des acquis après chaque module de formation
  • Épreuve finale devant un jury de professionnels
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  • Optimiser sa marque employeur sur Internet,
  • Utiliser les différents réseaux sociaux pour recruter.
  • Animer une campagne de recrutement en captant l’attention des candidats
  • Développer une expérience candidat qui valorise sa marque employeur.