Elegia

Recrutement : maîtriser le recrutement 2.0 et 3.0 pour réussir l'entretien

Par Elegia

Objectifs

  • Préparer et conduire des entretiens de recrutement
  • Maîtriser les pratiques du recrutement 2.0 et 3.0
  • Construire une grille de décision

Programme

A. Recrutement 2.0 et 3.0 : clés de succès et bonnes pratiques

2 jours

1. Recrutement 2.0 et 3.0 : de quoi parle-t-on ?

  • évolution des pratiques de recrutement : ce qui a changé avec le Web 2.0 et Web 3.0
  • valeurs et comportements générationnels
  • quelle utilisation des réseaux sociaux par les candidats et par les RH ?
  • nouvelles ressources et opportunités pour les entreprises
  • le candidat persona
  • valeurs et culture d'entreprise

Brainstorming (nuage de mots) : faire un état des lieux par un nuage de mots des représentations de chacun sur le recrutement 2.0/3.0

2. Travailler sur une stratégie de recrutement 2.0 et 3.0

  • faire le point sur sa marque employeur et ses facteurs d'attractivité
  • gérer sa e-réputation
  • travailler son site emploi

3. Utiliser les réseaux sociaux

  • comment être présent et efficace sur ces réseaux ?
  • impacts sur les coûts à l'embauche, la durée du recrutement…
  • quid de l'utilisation des réseaux sociaux non professionnels ?
  • optimiser sa page entreprise : bonnes pratiques pour susciter l'intérêt des candidats

Benchmarking : analyser des pratiques innovantes

4. Réseaux sociaux professionnels : comment ça marche en pratique ?

  • rechercher des compétences
  • mettre en place une veille active
  • communiquer et diffuser sa marque employeur
  • bien interagir avec les candidats
  • quid des autres réseaux sociaux professionnels ?
  • utilisations possibles en recrutement de Twitter, Facebook, Snapchat…

Exercice d'application : créer ou mettre à jour un profil sur un réseau social

5. Recherche de candidats sur le Web

  • sources de candidatures
  • acquérir une méthodologie de recherche
  • comprendre et utiliser les opérateurs booléens
  • utilisation avancée de moteurs ou agrégateurs (Google,…) : optimiser ses recherches de candidats

Cas pratique : analyser différents outils présents sur Internet

B. Entretien de recrutement : le mener efficacement

3 jours

1. L'entretien de recrutement, un entretien pas comme les autres

  • bien comprendre les étapes du processus de recrutement et les enjeux de l'entretien
  • identifier les modes d'approche et leur influence sur le candidat
  • repérer son propre style de recruteur et ce qu'il induit

Autodiagnostic (test de personnalité) : connaître son style de recrutement

2. Préparer ses entretiens

  • définir la fonction et le profil de poste à recruter
  • analyser et sélectionner les candidatures
  • préparer la présentation de l'organisation et du poste à pourvoir
  • connaître les outils d'aide au recrutement : tests de personnalités et d'aptitude, prise de références, entretien de groupes, etc.

Atelier fil rouge - Étape 1 (construction d'outil) : construire sa grille de décision

Atelier fil rouge - Étape 2 (jeux de rôle) : gérer le premier contact téléphonique avec le candidat, sélectionner des candidats correspondant au poste à pourvoir

3. Intégrer l'étude de la personnalité dans ses entretiens

  • définir le profil de personnalité recherché, en adéquation avec la fonction et compatible avec l'équipe
  • cerner la personnalité du candidat, le langage verbal et non verbal, bien la comprendre pour établir une bonne communication
  • identifier et analyser son mode de communication en tant que recruteur et l'impact potentiel sur le candidat
  • bien questionner pour apprécier au mieux les motivations et les attentes du candidat

Atelier fil rouge - Étape 3 (jeux de rôle) : définir le profil de personnalité du candidat

4. Pratiquer les techniques de l'entretien de recrutement

  • comprendre l'importance de la phase d'accueil et des premières minutes
  • prendre conscience et réduire les différents biais cognitifs : stéréotypes, préjugés, effet de halo…
  • structurer son entretien en 6 étapes
  • creuser les réponses du candidat avec la méthode CAR
  • optimiser l'écoute du candidat et la prise de notes
  • conclure son entretien et organiser les suites de l'entretien

Atelier fil rouge - Étape 4 (jeux de rôle) : mener des entretiens de recrutement pour s'entraîner à l'écoute et au questionnement

5. Non-discrimination et diversité : ce qu'il faut savoir

  • connaître les points clés de la législation sur la non-discrimination à l'embauche
  • questionner sans déraper
  • développer des pratiques facilitantes

Quiz interactif : questionner et recruter sans discriminer

Atelier de synthèse « Les clés d'un entretien de recrutement réussi » :

  • mindmapping : construire une carte mentale visuelle résumant les points clés à retenir pour mener avec succès les entretiens de recrutement
  • autodiagnostic et plan d'actions : identifier ses points forts et points d'amélioration dans ses pratiques

Pédagogie

  • Animée par des spécialistes du recrutement, cette formation permet d'analyser et de s'approprier les bonnes pratiques
  • Autodiagnostics : chaque participant identifie ses points forts et se fixe des objectifs de progrès
  • Chaque étape de la formation fait l'objet d'ateliers pratiques sur le recrutement d'un collaborateur, analysés et débriefés avec le formateur
  • Cas pratiques réalisés sur les réseaux sociaux professionnels
  • Proposition de nombreux modèles et outils pratiques

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  • Utiliser les différents réseaux sociaux pour recruter.
  • Animer une campagne de recrutement en captant l’attention des candidats
  • Développer une expérience candidat qui valorise sa marque employeur.