Recrutement - Formation à la non-discrimination

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Objectifs

Etre capable de rechercher, apprécier et choisir un candidat pour un poste défini en tenant compte de la législation en vigueur

Programme

Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiques

Cadre juridique de la discrimination

Cadre juridique de la discrimination
Définition de la discrimination
Notions juridiques, sociologiques, psychologiques et économiques de la notion de discrimination
Préjugés et les stéréotypes
Mise en situation sur la base des expériences vécues
Rôle du recruteur : se connaître pour éviter les « situations pièges »
Spécificités du processus de décision : maîtriser ses préjugés
Différences entre sélection et discrimination
Mise en pratique de la théorie sur des cas concrets

Les risques en recrutement

Savoir identifier les zones de risque lors d'un recrutement
Organisation RH : rédaction de l'annonce, traçabilité des process et retour négatif au candidat
Mise en situation d'un entretien de recrutement

Bannir la discrimination dans l'ensemble du processus de recrutement

Référentiel métier et compétences
Sourcing des candidats
Sélection performante et sécurisée juridiquement
Valorisation interne et externe des politiques de non-discrimination
Labels et certifications
Politique de prévention des discriminations et de promotion de la diversité
Mise en place d'un plan d'action

Bilan, évaluation et synthèse de la formation

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Intégrer un nouveau collaborateur représente pour l'entreprise un enjeu stratégique important et pour le nouvel entrant une phase de stress et d'adaptation. Ce stage vous présentera les moyens pour faciliter la prise de poste sur les plans relationnel, fonctionnel et technique et garantir ainsi une intégration réussie.

Présentiel - 3 jours

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Certificat professionnel reconnu par la Fédération de la Formation Professionnelle (FFP)
Parcours de formation compatible avec la poursuite d'une activité professionnelle
Équipe pédagogique constituée de consultants experts
Plusieurs promotions tout au long de l'année
Sessions de formation courtes, opérationnelles et intégrant la dernière actualité
Suivi personnalisé et évaluation des acquis après chaque module de formation
Épreuve finale devant un jury de professionnels

Présentiel - 7 jours