Lamy Formation

Formation professionnelle : agir au sein de la commission formation ou du CE

Par Lamy Formation

Objectifs

  • Positionner l'action de la commission formation et du CE en matière de formation professionnelle
  • Maîtriser les principaux dispositifs de formation
  • Préparer les consultations du CE sur la formation
  • Analyser les données chiffrées transmises par l'employeur

Programme

Les obligations de l'entreprise en matière de formation professionnelle

  • Les obligations de l'employeur en matière de gestion des compétences
  • L'entretien professionnel
  • La gestion des parcours professionnels
  • La contribution au financement de la formation

L'information obligatoire de la commission formation et du CE

  • Les indicateurs relatifs à la formation dans la BDES
  • Les informations à fournir lors des consultations obligatoires sur la stratégie et la politique sociale
  • Les consultations supplémentaires consacrées à la formation
  • Le calendrier de travail avec l'entreprise
  • Cas pratique : proposer des indicateurs pertinents en matière de formation professionnelle

Les moyens de la commission formation et du CE

  • Les compétences du comité d'entreprise
  • Le rôle et le fonctionnement de la commission formation
  • Les prérogatives du CHSCT : articulation avec le CE et la commission formation

Maîtriser les dispositifs de formation

  • Le plan de formation : élargissement de la notion de formation
  • Le compte personnel de formation : les opportunités
  • La professionnalisation, le CIF, le bilan de compétences, la VAE
  • Cas pratique : proposer une politique de CPF pour les salariés de l'entreprise

Quels objectifs pour le CE et la commission formation

  • La définition d'objectifs en matière de formation de professionnalisation
  • Le tableau de bord de la formation professionnelle
  • Cas pratique : quelles propositions formuler en matière de formation professionnelle

Pédagogie

  • En charge de préparer les délibérations du CE en matière de formation, la commission formation joue un rôle important en amont de la consultation du CE sur le bilan et plan de formation.
  • Ce stage, animé par des Experts en droit de la formation, s’appuie entièrement sur les dernières évolutions législatives et alterne exposés de synthèse et études de cas pratiques.
  • Les participants peuvent venir munis des documents et données fournies par l’entreprise qui seront étudiés en séance.

Formations de la même catégories (5)

Liaisons Sociales
Négocier une réorganisation de l'entreprise pour faire face aux défis économiquesPar Liaisons Sociales
  • Identifier les marges de manœuvre issues du nouveau cadre légal
  • Comprendre la portée des différents outils juridiques
  • Evaluer les objectifs et les effets des mesures à prendre
  • Élaborer une stratégie de négociation adaptée à son entreprise
Lamy Formation
Stratégie et techniques de négociation socialePar Lamy Formation
  • Identifier et comprendre les attentes et les intérêts en jeu de vos partenaires sociaux
  • Acquérir la méthode de négociation par les intérêts
  • Défendre ses intérêts de manière constructive et non ses positions
  • Adopter les bonnes pratiques de négociation en réunion
Elegia
Être Responsable relations sociales + Option « Réussir les élections du CSE »Par Elegia

Le rôle des responsables relations sociales est stratégique. En effet, ils se doivent de développer une stratégie sociale, notamment face aux situations complèxes, président le CSE, gèrent les relations avec les organisations syndicales, négocient...
Afin d'accompagner le développeloppement d'un dialogue social constructif et le maintien d'un bon climat social, ELEGIA propose le cycle professionnel « Être Responsable relations sociales ». L'option « Élections du CSE : cadre réglementaire et organisation pratique », permet de surcroît de s'approprier le régime des élections et d'en maîtriser toutes les étapes.

Groupe Revue Fiduciaire
REPRESENTANTS DU PERSONNEL : DECRYPTER LES ORDONNANCES MACRON ET SAVOIR UTILISER L’ACCORD MAJORITAIREPar Groupe Revue Fiduciaire
  • Présenter et décrypter les grandes modifications apportées par les ordonnances sur la réforme du Code du Travail
  • Permettre de bien comprendre l’importance pour les représentants du personnel de maitriser le principe de l’accord majoritaire
  • Savoir préparer les négociations au sein des entreprises et notamment les NAO
Gereso
Accord d’entreprise : quelles nouvelles opportunités ?Par Gereso
  • Appréhender la nouvelle place de l'accord d'entreprise suite aux ordonnances Macron.
  • Connaître les nouveaux acteurs de la négociation d'entreprise.
  • Identifier les sujets pouvant faire l'objet d'adaptation par la négociation d'entreprise.
  • Connaître les marges de négociation possibles.
  • Déterminer les thèmes de négociation adaptés aux besoins de son entreprise.