Elegia

Prévention des risques HSE

Par Elegia

Objectifs

  • Identifier les obligations réglementaires applicables à son établissement en matière de prévention des risques HSE
  • Créer une grille d'analyse des risques HSE
  • Elaborer un plan d'actions pour mettre en oeuvre une démarche de prévention des risques HSE adaptée à son contexte et à son organisation

Programme

1. Prévention des risques HSE : de quoi parle-t-on ?

World café : les intérêts à préserver : risques professionnels et risques environnementaux

  • distinction des notions : danger, risque, exposition, seuil d'exposition, dommage, principe de prévention et principe de précaution
  • obligations réglementaires et normatives en matière de prévention des risques HSE (obligation de sécurité, DUER, nomenclature ICPE, plans de prévention…)

Cas pratique : lister les obligations réglementaires applicables à son établissement en matière de prévention des risques HSE

2. Élaboration de la démarche de prévention

  • se placer en mode projet et définir les acteurs et les interlocuteurs
  • évaluation des risques : préparation, identification des risques, classement
  • méthodes et outils d'évaluation disponibles
  • animer l'évaluation des risques : savoir-faire et savoir-être, communiquer sur sa démarche pour recueillir les informations pertinentes
  • choisir les mesures de prévention appropriées à son établissement, les critères à favoriser

Cas pratique : construire une grille d'évaluation adaptée à la taille de son entreprise et son secteur d'activité

3. Mettre en oeuvre les actions de prévention

  • principes de prévention à respecter : intégrer le risque dès la conception, réduire le risque à la source, favoriser la protection collective, tenir compte de l'évolution de la technique
  • planifier la prévention
  • travailler à l'acceptabilité des mesures de prévention mises en oeuvre : vis-à-vis de sa direction, des salariés chargés de les appliquer, des représentants du personnel et des autorités

Cas pratique : construire un plan d'actions adapté à son contexte et à son organisation

4. Fédérer les équipes autour de la culture de prévention de l'entreprise

  • promouvoir une démarche pédagogique et ouverte, vers plus d'autonomie dans la prise en charge du risque
  • communiquer et expliquer pour remporter l'adhésion, instaurer la confiance
  • organiser sa veille technologique et réglementaire
  • piloter l'amélioration continue de sa démarche

Partage d'expériences : échanges sur la démarche de prévention des risques des participants et conseils pratiques du formateur

Pédagogie

  • Construction d'une démarche de prévention adaptée à son établissement, étape par étape
  • Formation transverse aux thématiques santé-sécurité et environnement
  • Animation par un consultant expert en management HSE et maîtrise des risques industriels

Formations de la même catégories (5)

Global Knowledge
ISO 26000 Responsabilité sociétale : Lead ImplementerPar Global Knowledge

Cette formation intensive permet d’acquérir l’expertise nécessaire pour déployer et gérer au sein d’une organisation, un programme de gestion de la responsabilité sociale (RSE), selon la norme ISO 26000.
Cette formation s’appuie sur les pratiques de gestion de projet, tel que défini par la norme ISO 10 006 (Systèmes de management de la qualité -- Lignes directrices pour le management de la qualité dans les projets). Les participants passe en revue les différences jugées et défis d’un programme de gestion de la responsabilité sociale : les droits de l’homme, les pratiques de travail, l’environnement, les pratiques opérationnelles, les problèmes avec les clients, l’implication et le développement d’une communauté.

Cette formation est compatible avec SA8000, le système comptable social du Social Accountability International.

CFPJ
NUDGE & RSE : comment emporter l'adhésion en interne ?Par CFPJ

Intégrer cette technique de communication aux stratégies d’influence comportementale, notamment en interne dans le cadre d’une démarche RSE, afin de mobiliser et accompagner vers le changement souhaité.

Elegia
Reporting RSE : rédiger son rapport et mettre en valeur sa démarchePar Elegia

Depuis plus d'une quinzaine d'années, la performance des entreprises s'apprécie tant du point de vue financier qu'extra-financier. Plusieurs textes ont précisé les informations sociales, environnementales, sociétales et de gouvernance devant être publiées pour améliorer la transparence sur les activités et l'organisation des entreprises. La formation « Reporting RSE : rédiger son rapport et mettre en valeur sa démarche » d'ELEGIA permet de s'approprier les différentes étapes du reporting extra-financier et d'en faire un véritable outil de management de la performance des entreprises.

Evocime
Véhiculer et valoriser les valeurs RSE et QVT au quotidienPar Evocime
  • Détailler les multiples facettes de la RSE et de la QVT et les mettre en perspective avec les autres sujets stratégiques de l’entreprise
  • Montrer comment la RSE et la QVT, au-delà d’un simple affichage marketing, trouve un grand nombre de déclinaisons dans le quotidien du manager
  • Développer les compétences managériales dans ce contexte RSE/QVT et prendre en compte ces éléments dans ses actes de management.
  • Porter ces valeurs et croyances au sein de l’équipe et participer activement à la « Marque Employeur »
Afnor compétences
E-learning ISO 50001Par Afnor compétences

À l’issue de cet e-learning, vous serez capable de :

  • Décrire ce qu’est la norme ISO 50001 et son utilité
  • Expliquer comment la norme s’applique au sein d’une entreprise
  • Citer des exemples concrets d’application