Asfo Grand Sud

PRÉVENIR LE HARCÈLEMENT EN ENTREPRISE

Par Asfo Grand Sud

Objectifs

• Connaître les définitions du harcèlement moral et sexuel

• Savoir les reconnaître

• Prévenir les cas de harcèlement moral ou sexuel

Programme

La notion de harcèlement dans les relations de travail

Le diagnostic de harcèlement

Agir lors des cas de harcèlements déclarés

Prévenir le harcèlement au sein de l'entreprise

Formations de la même catégories (5)

Lamy Formation
Repérer et gérer les situations de conflits et de souffrance relationnellePar Lamy Formation
  • Repérer et gérer les situations de souffrance et/ou de tension relationnelle
  • S'approprier les outils de la médiation
  • Connaître le nouveau cadre légal de la médiation
  • Conduire une médiation interne
Gereso
Maladie, inaptitude physique et invaliditéPar Gereso
  • Gérer les arrêts maladie sous tous leurs aspects : contrat de travail, sécurité sociale...
  • Distinguer les notions d'invalidité et d'inaptitude.
  • Calculer les indemnités en maladie, temps partiel thérapeutique, maternité, accident du travail, invalidité.
  • Analyser les impacts de la loi Travail concernant l'inaptitude physique et l'invalidité.
Orsys
Le Document Unique, évaluer les risques professionnelsPar Orsys

Ce stage vous aidera dans l'élaboration du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels, obligatoire en entreprise. Vous maîtriserez la méthodologie pour identifier les risques professionnels associés aux diverses activités, vous serez ainsi capable de construire et mener votre plan d'action.

M2i Formation
Ergonomie pour non ergonomePar M2i Formation
  • Mieux comprendre les principes de l'ergonomie et les utiliser dans votre pratique quotidienne
  • Appréhender les méthodes pour analyser et améliorer l'ergonomie des postes de travail.
Elegia
AT/MP : réforme du contentieux de la sécurité socialePar Elegia

Le décret n° 2018-928 du 29 octobre 2018 relatif au contentieux de la sécurité sociale et de l'aide sociale, pris en application de la loi n° 2016-1547 du 18 novembre 2016 de modernisation de la justice du 21e siècle est entré en vigueur le 1er janvier 2019. Ce texte réforme en profondeur l'ensemble des procédures applicables au contentieux de la sécurité sociale et en particulier au contentieux général des accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP), au contentieux technique de l'incapacité et au contentieux de la tarification.
Pour dresser un premier bilan de ces nouvelles dispositions et de leur application par les nouvelles juridictions, ELEGIA propose la classe virtuelle « AT/MP : réforme du contentieux de la sécurité sociale » au cours de laquelle un avocat accompagnant quotidiennenment les entreprises dans la gestion de leurs dossiers AT/MP fera part de ses premiers retours d'expériences.

Nous utilisons les cookies afin de fournir les services et fonctionnalités proposés sur notre site et afin d’améliorer l’expérience de nos utilisateurs. En cliquant sur ”J’ai compris”, vous acceptez l’utilisation de ces cookies.