Orsys

Prévenir la discrimination dans la gestion des carrières

Par Orsys

Objectifs

À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :

  • Comprendre les fondements de la non-discrimination
  • Prévenir la discrimination dans le cadre d'un recrutement
  • Prévenir la discrimination dans le cadre d'une évolution de carrière
  • Sensibiliser et impliquer tous les acteurs pour lutter contre la discrimination

Programme

Le cadre légal relatif aux discriminations au travail

  • Comprendre les notions utilisées autour de la diversité et de la discrimination.
  • Cerner le contexte juridique et institutionnel de la discrimination.
  • Identifier les organismes de référence et leurs rôles.
  • Comprendre les risques de poursuites au conseil des Prud'hommes et au pénal.
  • Connaître les accords d'entreprise sur la non-discrimination : handicap, parité, égalité professionnelle, seniors...

Analyser les dangers de perception pour une candidature

  • Analyser les risques de danger d'exclusion potentielle à la lecture de CV.
  • Différencier les aspects factuels et inférentiels de la perception (préjugés, a priori, stéréotypes).
  • Evaluer les risques d'une mauvaise analyse et d'un choix discutable.
  • Utiliser les techniques adaptées d'entretien pour obtenir des informations précises.
  • Comprendre, au regard de la loi, les dangers de la prise de notes pendant l'entretien.

Travaux pratiques
S'exercer à l'analyse d'informations écrites à partir de plusieurs CV.

Prévenir la discrimination dans l'évolution de carrière

  • S'assurer du respect de la non-discrimination à tous les stades de la gestion de l'évolution de carrière.
  • Identifier les points de vigilance.
  • Sécuriser les pratiques et process de l'évolution de carrière au sein de l'entreprise : mobilité, promotion, salaire...
  • Articuler lutte contre la discrimination et promotion de la diversité aux différents niveaux de l'entreprise.
  • Sensibiliser les managers sur la question de non-discrimination.

Travaux pratiques
Jeux de rôle sur la base de situations issues du quotidien professionnel des participants.

Evaluer les phénomènes d'inclusion et d'exclusion

  • Identifier les situations ressenties comme discriminatoires : propos, comportements, communications écrites et orales.
  • Prendre conscience de comportements d'exclusion.
  • S'exercer à transmettre des messages difficiles.

Travaux pratiques
Comprendre, par le jeu métaphorique, les risques de discrimination au quotidien.

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A l’issue de la formation, ils auront acquis des clefs pour les aider à :

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A l’issue de la formation, ils auront acquis des clefs pour les aider à :

  • Prendre conscience de leur bagage culturel
  • Comprendre la culture et le contexte vietnamiens
  • Analyser les situations d’incompréhension et identifier les modes de communication
  • Réduire et maîtriser les symptômes du choc culturel
  • Comprendre les mentalités et les méthodes de travail, décoder les processus de décision et de négociation des Vietnamiens
  • Maintenir un équilibre personnel et familial