Comundi

Prévenir et contrôler les arrêts maladie dans son entreprise

Par Comundi

Objectifs

  • Maîtriser le cadre légal de l'absentéisme au travail
  • Connaître les procédures de recours possibles en cas d'arrêt maladie abusif
  • Elaborer un plan d'action pour diminuer l’absentéisme dans son entreprise

Programme

Connaître les recours possibles en matière d’arrêts maladie abusifs

État des lieux de l’absentéisme au travail en France

Maîtriser le cadre légal des arrêts de travail

  • Distinguer les différents arrêts de travail : maladie, accident de travail, accident de trajet…
  • Cerner les obligations de l’employeur et du salarié en matière de santé
  • Identifier et connaître le rôle de chaque acteur : médecin du travail, assistant(e) social(e), représentant du personnel, RH, manager…
  • Connaître les dernières évolutions en matière de gestion des arrêts de travail : commission d’évaluation professionnelle, inaptitude, obligation de reclassement…

Contester un arrêt maladie abusif

  • Contrôle médical de l’employeur: que dit la loi ? Quand y avoir recours ?
  • Mandater un médecin contrôleur : quelle est la suite si le médecin contrôleur n’a pas pu effectuer le contrôle ? Quelle est la suite de la contre-visite patronale au regard de la Sécurité Sociale ?
  • Contester la décision des caisses de Sécurité sociale : dans quels cas ? Quelle est la démarche administrative à suivre ?
  • Dénoncer un arrêt de travail de complaisance : que dit la jurisprudence ? Comment le contester ?
  • Connaître les modalités et la procédure de licenciement
  • Connaître les conditions pour saisir la Saisine de la Commission de Recours Amiable

Cas pratique : rédiger une lettre de réserve dans le cadre de la contestation du caractère professionnel d’une maladie professionnelle

Comprendre et prévenir les arrêts maladie « évitables »

Etablir un diagnostic pour évaluer la situation de son entreprise

Cas pratique : calculer le taux d’absentéisme de sa structure

  • Comprendre les conséquences de l’absentéisme sur la gestion des entreprises : coûts visibles, coûts cachés, coûts de gestion…
  • Répertorier les différents types d’absences : justifiées et injustifiées
  • Croiser les analyses quantitatives et qualitatives pour entrevoir des corrélations possibles avec d’autres indicateurs : manque de sens, dégradation des conditions de travail, désengagement…
  • Construire et suivre des indicateurs de fréquence : nombre moyen de jours d’absence, répartition individuelle…
  • Communiquer de manière efficiente les résultats à l’entreprise et aux salariés

Cas pratique : analyser les indicateurs afin de mesurer la progression de l’absentéisme et déceler les variations

Elaborer une stratégie de réduction d’absentéisme : les leviers d’actions

  • Agir sur les causes organisationnelles pour améliorer les conditions de travail: motivation, charge de travail, autonomie…
  • Soutenir les managers dans la gestion des absences avec des actions ciblées : entretenir le lien avec le salarié absent, réorganiser son équipe pour absorber la charge de travail supplémentaire, maintenir une cohésion d’équipe…
  • Impliquer les salariés dans la démarche afin de prendre en compte les difficultés « cachées »
  • Communiquer sur le thème de l’absentéisme au sein de l’entreprise

Cas pratique : mettre en place un entretien de retour pour évaluer l’implication des salariés et les aider à faire face à leurs difficultés (aménagement de postes de travail, reclassement…)

-La formatrice vous aide à construire une trame d’entretien selon votre fonction : conditions, contenu et déroulement...

Pédagogie

  • Des cas concrets inspirés de vos problématiques actuelles
  • Profitez de l'éclairage d'un avocat en droit du travail et de la santé pour vous aider à y voir « plus clair » en matière de réglementation
  • Cette formation peut être suivie en complément de la formation MT34 « Maîtriser les procédures avec la Sécurité Sociale »

Formations de la même catégories (5)

Lamy Formation
Repérer et gérer les situations de conflits et de souffrance relationnellePar Lamy Formation
  • Repérer et gérer les situations de souffrance et/ou de tension relationnelle
  • S'approprier les outils de la médiation
  • Connaître le nouveau cadre légal de la médiation
  • Conduire une médiation interne
Gereso
Maladie, inaptitude physique et invaliditéPar Gereso
  • Gérer les arrêts maladie sous tous leurs aspects : contrat de travail, sécurité sociale...
  • Distinguer les notions d'invalidité et d'inaptitude.
  • Calculer les indemnités en maladie, temps partiel thérapeutique, maternité, accident du travail, invalidité.
  • Analyser les impacts de la loi Travail concernant l'inaptitude physique et l'invalidité.
Orsys
Le Document Unique, évaluer les risques professionnelsPar Orsys

Le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels, obligatoire en entreprise, est un outil majeur pour préserver la santé au travail. Vous maîtriserez la méthodologie pour identifier les risques professionnels associés aux activités, vous serez ainsi capable de construire le DUERP et mener votre plan d'action.

M2i Formation
Ergonomie pour non ergonomePar M2i Formation
  • Mieux comprendre les principes de l'ergonomie et les utiliser dans votre pratique quotidienne
  • Appréhender les méthodes pour analyser et améliorer l'ergonomie des postes de travail.
Elegia
AT/MP : réforme du contentieux de la sécurité socialePar Elegia

Le décret n° 2018-928 du 29 octobre 2018 relatif au contentieux de la sécurité sociale et de l'aide sociale, pris en application de la loi n° 2016-1547 du 18 novembre 2016 de modernisation de la justice du 21e siècle est entré en vigueur le 1er janvier 2019. Ce texte réforme en profondeur l'ensemble des procédures applicables au contentieux de la sécurité sociale et en particulier au contentieux général des accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP), au contentieux technique de l'incapacité et au contentieux de la tarification.
Pour dresser un premier bilan de ces nouvelles dispositions et de leur application par les nouvelles juridictions, ELEGIA propose la classe virtuelle « AT/MP : réforme du contentieux de la sécurité sociale » au cours de laquelle un avocat accompagnant quotidiennenment les entreprises dans la gestion de leurs dossiers AT/MP fera part de ses premiers retours d'expériences.